Если кто-нибудь раскроет мне тайны ранней диагностики таких кандидатов, я буду счастлив. В реальности это становится понятным только спустя пару месяцев и пяток приватных бесед.
Собеседовал кандидатов по тех. вопросам. Уже после HR.
Беседую на разные темы — и чисто технически, и как была организована работа на прежнем месте и пр. и пр.
Минут за 40 выясняется очень и очень многое.
По негорящим/горящим глазам когда обсуждение проходит по разным темам.
Это нескромно, но мои ощущения были довольно точными.
Каждый раз когда сотрудников брали вопреки моим категорическим анти-рекомендациям — спустя пару месяцев их увольняли.
Xiomai, продающий под своим брендом вещи, разработанные сторонними фирмами — Apple?
Вы сравниваете с Apple, который из своих рук вообще весь цикл разработки (не изготовления) не выпускает от начала до конца?
Собеседовал кандидатов по тех. вопросам. Уже после HR.
Беседую на разные темы — и чисто технически, и как была организована работа на прежнем месте и пр. и пр.
Минут за 40 выясняется очень и очень многое.
По негорящим/горящим глазам когда обсуждение проходит по разным темам.
Это нескромно, но мои ощущения были довольно точными.
Каждый раз когда сотрудников брали вопреки моим категорическим анти-рекомендациям — спустя пару месяцев их увольняли.
Может он и есть «электрикалли трейнед персон»
Термин «концентрированный исследователь» не несет в себе эмоционального окраса.
В то время как термин «звезда» как бэ неявно намекает на «звездную болезь», на то, какие возможны проблемы с этим типом.
Вы сравниваете с Apple, который из своих рук вообще весь цикл разработки (не изготовления) не выпускает от начала до конца?
Это как с взрослыми кроватями.
Возможно, вам следовалось бы искать «кровать для подростка».