И добавить придется несколько окон информации, где пожилой человек будет уточнять, что означает "Ваш уровень тогосяго составляет 45%, необходима консультация специалиста"
Самый лучший подход - это гибрид. Но зависит от деятельности. Если человеку надо уединиться и "фигачить", то пусть хоть на год уходит в свободное плавание. Если же его работа зависит от других, то им надо как-то сопрягаться. Я к своему сожалению никогда не работал на удаленке, кроме ковидных времен. Но это было круто! Я за то время успел почти все долги закрыть и осмыслить, что бесконечные совещания - это худшее изобретение человечества. Но стоит отметить, что есть люди, которые на удаленке проявили себя большими пофигистами.
Что-то я первый раз слышу, чтобы человеку "дали пинка", не открывая его резюме. На основании чего, собственно? Фамилия не та? Как-то странно звучит.
Я лично (когда мне присылают) и моя компания всегда смотрим резюме соискателя, а если лично мне человек не подходит по навыкам, то я перешлю резюме в тот отдел, куда он может подойти.
Заголовок вызывающий, конечно. Но первый же абзац ставит все на свои места. По моему опыту, контейнеризация и ВМ для разработчика - это малая часть их применения. И очень часто применяются обе системы вместе.
Было время, заказывал за бугром, они не то что дольше работали, они просто почти бесконечные были. Но и стоили с доставкой дороже. Сейчас покупаю ребенку в игрушки и понимаешь, что дохлые все у нас, те же дюраселы и энерджайзеры. Забугорные в леговском паровозе работали месяцами без нареканий, наши же с такими шильдиками и месяца не держали. За обзоры спасибо!
Про бесплатно - ваш вымысел. Не хочешь, не работай. Тут никто не заставляет. Энтузиасты, одним словом, но очень хорошо за это получаем.
Как можно вообще заставить человека создать систему с нуля, заставить его ехать на край света, внедрять, наблюдать, помогать местному персоналу ее осваивать, вносить при необходимости изменения??? Нонсенс! Еще скажи, что ему платить надо среднюю зарплату по рынку за все это?
Свое детище, сами создаем, растим, носим на руках. Не нравится - не вопрос. У нас полно других возможностей и должностей, кто-то наоборот из соседних подразделений к нам рвется, кто-то уходит в MES, ERP. Для всех стараемся найти место.
Вы про КИИ что-то знаете? Куда вы собираетесь слать алерты? Всем, кому надо - смена, персонал на объекте все получает моментально. За пределы объекта - это статья.
Вы с самого начала путаете оператора и разработчика. Даже если все пойдет лесом - оператор (не более 8 часов смена) все по инструкции выполнит. В этот момент и в момент пуска нас даже в комнату к ним не пустят, охраняемая зона. А вот когда все пойдет лесом - тут мы сразу все получаем, все данные от начала до конца. И исследуем, что в нашей системе (которую мы делаем, а не используем) пошло не так.
Всю карму мне испортили, комментить не могу уже. Спасибо, дорогие!
Слово "скотское" могли бы и не удалять. Ради этих двух-трех дней многие бросают все, чтобы заработать годовую зарплату за столь короткий срок. Видимо, защитное.
Слово "пренебрежение" прозвучало в вашем посте. Хочу отметить это. Я не пренебрежительно написал. Я написал, что это в норме современного мира - какое-то время провести на работе ради достижения результата. Возможно, вы эмоционально прочли мой комментарий )))
А где найти умных людей? Зарплата у нас хорошая, очень даже. Но многие хотят нихрена не делать и пить целый день кофе (через нас такие пачками проходят). Из всех ушедших (овердохрена) только из-за двоих переживали, потому что ребята суперски работали. Но кому-то хочется поближе к морю, а кому-то хочется в другую трудовую область. Остальные - проходимцы.
Да и смены организовывать ради одного раза в пару лет? Организуемся, команда у нас отличная.
Отличное предложение, и на презентации бы круто выглядело.
И добавить придется несколько окон информации, где пожилой человек будет уточнять, что означает "Ваш уровень тогосяго составляет 45%, необходима консультация специалиста"
Там же написано, что экран сбоку будет черный благодаря специальной фильтр-пленке на экране. Но фотографии говорят об обратном.
А анализы куда засовывать? Просто столько про здоровье этого банкомата, а прием баночки, простите, с калом в какой отсек?..
Самый лучший подход - это гибрид. Но зависит от деятельности. Если человеку надо уединиться и "фигачить", то пусть хоть на год уходит в свободное плавание. Если же его работа зависит от других, то им надо как-то сопрягаться. Я к своему сожалению никогда не работал на удаленке, кроме ковидных времен. Но это было круто! Я за то время успел почти все долги закрыть и осмыслить, что бесконечные совещания - это худшее изобретение человечества. Но стоит отметить, что есть люди, которые на удаленке проявили себя большими пофигистами.
Что-то я первый раз слышу, чтобы человеку "дали пинка", не открывая его резюме. На основании чего, собственно? Фамилия не та? Как-то странно звучит.
Я лично (когда мне присылают) и моя компания всегда смотрим резюме соискателя, а если лично мне человек не подходит по навыкам, то я перешлю резюме в тот отдел, куда он может подойти.
В чем суть-то? Звонить с тинька на тинек? А у многих знакомых есть тинек? Насколько лучше это убогих ватсап-звонков?
Хотелось бы видеть более подробный чек-лист. В указанной таблице мы видим трехбальную систему, где никто не получил максимальный балл.
Хорошая вещь для определенного круга специалистов. Интересно, когда в наших фирменных магазинах появится - попробовать лично?
По работе используем масштабно астру. Спорная система. Себе такой даже под пытками не поставлю.
Сам долгое время сидел на Альте (года с 2002 наверно). Мне он нравился. Потом на макось сел.
Другие даже не пробовал. Если выбирать из only отечественные из этих двух, то я бы альт однозначно взял.
Заголовок вызывающий, конечно. Но первый же абзац ставит все на свои места. По моему опыту, контейнеризация и ВМ для разработчика - это малая часть их применения. И очень часто применяются обе системы вместе.
Было время, заказывал за бугром, они не то что дольше работали, они просто почти бесконечные были. Но и стоили с доставкой дороже. Сейчас покупаю ребенку в игрушки и понимаешь, что дохлые все у нас, те же дюраселы и энерджайзеры. Забугорные в леговском паровозе работали месяцами без нареканий, наши же с такими шильдиками и месяца не держали. За обзоры спасибо!
И вам не хворать.
Про бесплатно - ваш вымысел. Не хочешь, не работай. Тут никто не заставляет. Энтузиасты, одним словом, но очень хорошо за это получаем.
Как можно вообще заставить человека создать систему с нуля, заставить его ехать на край света, внедрять, наблюдать, помогать местному персоналу ее осваивать, вносить при необходимости изменения??? Нонсенс! Еще скажи, что ему платить надо среднюю зарплату по рынку за все это?
Свое детище, сами создаем, растим, носим на руках. Не нравится - не вопрос. У нас полно других возможностей и должностей, кто-то наоборот из соседних подразделений к нам рвется, кто-то уходит в MES, ERP. Для всех стараемся найти место.
Вы про КИИ что-то знаете? Куда вы собираетесь слать алерты? Всем, кому надо - смена, персонал на объекте все получает моментально. За пределы объекта - это статья.
Вы с самого начала путаете оператора и разработчика. Даже если все пойдет лесом - оператор (не более 8 часов смена) все по инструкции выполнит. В этот момент и в момент пуска нас даже в комнату к ним не пустят, охраняемая зона. А вот когда все пойдет лесом - тут мы сразу все получаем, все данные от начала до конца. И исследуем, что в нашей системе (которую мы делаем, а не используем) пошло не так.
Всю карму мне испортили, комментить не могу уже. Спасибо, дорогие!
Спасибо, хоть кто-то в теме
Слово "скотское" могли бы и не удалять. Ради этих двух-трех дней многие бросают все, чтобы заработать годовую зарплату за столь короткий срок. Видимо, защитное.
Слово "пренебрежение" прозвучало в вашем посте. Хочу отметить это. Я не пренебрежительно написал. Я написал, что это в норме современного мира - какое-то время провести на работе ради достижения результата. Возможно, вы эмоционально прочли мой комментарий )))
Уволится и пойти работать обычным админом/девопсом и быть по сути прислугой за какие-нибудь 250+ тыщ? Вы серьезно? )))
А где найти умных людей? Зарплата у нас хорошая, очень даже. Но многие хотят нихрена не делать и пить целый день кофе (через нас такие пачками проходят). Из всех ушедших (овердохрена) только из-за двоих переживали, потому что ребята суперски работали. Но кому-то хочется поближе к морю, а кому-то хочется в другую трудовую область. Остальные - проходимцы.
Да и смены организовывать ради одного раза в пару лет? Организуемся, команда у нас отличная.