Как создать матрицу-компетенций: 6 простых шагов с примерами

Есть опыт развития компетенций, но в другой области - отдел коммерции. Как правило сотрудник развивается в векторах:

1. Нацеленность на результат

2. Готовность к изменениям

3. Ответственность

4. Нацеленность на качество

5. Работа в команде

6. Нацеленность на развитие

7. Инициативность

Интересно было взглянуть на это с точки зрения IT. Респект за труд)

Делаете ИТ-стартап? — Сначала продай, а потом делайте! Можно иначе? Да, но продай сначала

Классная статья. Прочитал на одном дыхании