после всей этой истории желание работать с Суточно.ру окончательно исчезло.
Ну и зря) Судя по переписке у них проблема с вертикальной коммуникацией, но сами по себе вполне адекватные люди на местах. Не стоит сразу бросаться в работу, но тем не менее стоило через адекватных людей попытаться заключить договор. И уже после этого начать изучать и отправлять репорты.
Но а так, если в вашей переписке было хоть слово про деньги, то могут потянуть по статье. Я знаю несколько случаев, когда в РФ попытались развернуться люди с исследованием уязвимостей сервисов. Они находили уязвимость и в общении писали типо "Мы нашли уязвимость у вас, можем заключить договор услуг", их потом принудительно заставляли выдавать информацию об уязвимости, иначе статья.
Компания нанимает на работу. Есть кандидат который полностью подходит, но он принадлежит к радикальным группам, сочиняет всякие нехорошие песенки. Есть второй кандидат, который не такой уверенный и опытный, но зато без всей этой лабудени.
И какой смысл компании нанимать радикала? Чтобы завтра-послезавтра его посадили, или он разлад в коллективе устроил?
Если мы говорим про закон, то он соблюдается. Если работодатель хочет уволить сотрудника, то может это сделать по статье, либо с выплатами. Но смысла держать такого сотрудника - нет. Лучше уволить сегодня, чем завтра этот сотрудник пол коллектива выведет из строя, либо уязвимость протащит.
Так что я не вижу никакого смысла защищать такого сотрудника. Легче уволить с потерей денег сегодня, чем завтра потерять в десятки-сотни раз больше.
Так вы определитесь, вы про законы или про мораль. Изначально комент которому я отвечал, там про то, что ничего не имеет значения кроме результата. Что не нужно следить за обстановкой в коллективе (лезть во что-то, кроме работы), что не нужно следить за моралкой сотрудников и их поведением.
И даже по закону вы ошибаетесь. По закону можно уволить ответственного за деньги в случае, если он утратил доверие, к примеру, вскрылось, что он лудоман.
До тех пор пока человек не нарушает законы и подписанный им договор, это всё в общем-то не должно играть роли. Ну как минимум если мы говорим о правовом обществе.
Поставьте какого-нибудь лудомана ответственным за деньги тогда) Чтобы он имел возможность ими распоряжаться. Он ведь пока их не украл... А вот когда украдёт, тогда и судить. А пока не украл, хоть казной править...
Действительно, зачем инструкции и ТБ, главное же результат? Сегодня все пальцы целы, а завтра какая разница? Ну какая разница что он в сырой sql подставляет пользовательские значения, оно же работает?
Какая разница, в каких сообществах состоит сотрудник, что он читает
Действительно, какая разница что проповедует сотрудник, как ведёт себя в разных ситуациях? Главное ведь что было здесь и сейчас? Никто ведь не строит никаких планов? Компании ведь не нужна стабильность? Нацик, нарик, лицемер, сплетник, двуличный, волк в овечьей шкуре. Нам ведь не важно что будет завтра, главное что сейчас сотрудник овечка, а завтра хоть волком? Если сейчас никак не проявляется, это не значит, что завтра не порушится всё. Или ждать до тех пор, пока не станет плохо? Ну так а чем это тогда будет отличаться от "Убьют, тогда звоните"?
Какой список скриптов аналитики? У t01tek список запросов. Он явно написал что аналитика это красные. Не все запросы - аналитика, но вся аналитика - запросы.
При дефляции уменьшится оборот денег. Производства будут меньше получать денег, соответственно не будут вкладывать в развитие, будут меньше рисковать и сосредоточатся на чём-то проверенном и стабильном. Предприятия будут меньше зарабатывать, не смогут платить зарплаты, будут увольнения. Вообщем в экономике хорошо когда оборот средств умеренный. Это позволяет копить на средней дистанции и предприятия не теряют выручку. Для экономики плохо когда ты копишь деньги, для экономики хорошо когда ты сегодня зарабатывал 100.000, а завтра 200.000, т.е. нужно не копить, а распоряжаться деньгами так, чтобы выручка росла. Стагнация убивает экономику и развитие.
Для физиков это сложно и непонятно, поэтому в основном все рассчитывают на индексацию зарплат. Но при капитализме нужно относится к инфляции как к обыденному процессу и работать с ней, а не бояться.
У перплексити апи с доступом к поиску. Гпт не даёт такой возможности, дипсик фантомов выдаёт больше чем гпт. Перплексити более приближена к гпт. Вообщем если пользовались гпт, но понадобился ещё и поиск, то скорее выбор падёт на перплексити.
Мне кажется это больше защита от дурака, как ответ на курсы, завышение скиллов в резюме, гпт. Вообщем чтобы понять, человек действительно понял инструмент и тыкал его, или просто заучил ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Как я понимаю, проблема в том, что раст разработчиков не много, соответственно потеря одного разработчика раста гораздо критичнее, чем потеря го/ноды/руби разраба.
Знакомства очень помогают и не только помидорам =)
Я на первую работу устроился через знакомого. При поступлении в универ попал в программу высокобальников, пообщался с руководителем программы, он меня познакомил с тимлидом внутреннего портала, прошел мини собес, устроился туда работать.
Сейчас на фрилансе, так же знакомства помогают находить новых клиентов, ну или они меня находят =)
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PRJ&n=241956
Можете прочитать пояснительную записку.
163 УК РФ
272 УК РФ
273 УК РФ
274.1 УК РФ
1270 ГК РФ
1301 ГК РФ
1064 ГК РФ
13.12 КоАП РФ
Ну и зря)
Судя по переписке у них проблема с вертикальной коммуникацией, но сами по себе вполне адекватные люди на местах.
Не стоит сразу бросаться в работу, но тем не менее стоило через адекватных людей попытаться заключить договор. И уже после этого начать изучать и отправлять репорты.
Но а так, если в вашей переписке было хоть слово про деньги, то могут потянуть по статье.
Я знаю несколько случаев, когда в РФ попытались развернуться люди с исследованием уязвимостей сервисов. Они находили уязвимость и в общении писали типо "Мы нашли уязвимость у вас, можем заключить договор услуг", их потом принудительно заставляли выдавать информацию об уязвимости, иначе статья.
Если вам попадались только компании, которые с сотрудниками обращаются как с мясом, то мне вас искренне жаль.
Сотрудники это не мясо, которое сегодня взял, завтра в авангард, послезавтра добрал.
Компания нанимает на работу. Есть кандидат который полностью подходит, но он принадлежит к радикальным группам, сочиняет всякие нехорошие песенки. Есть второй кандидат, который не такой уверенный и опытный, но зато без всей этой лабудени.
И какой смысл компании нанимать радикала? Чтобы завтра-послезавтра его посадили, или он разлад в коллективе устроил?
Если мы говорим про закон, то он соблюдается.
Если работодатель хочет уволить сотрудника, то может это сделать по статье, либо с выплатами. Но смысла держать такого сотрудника - нет. Лучше уволить сегодня, чем завтра этот сотрудник пол коллектива выведет из строя, либо уязвимость протащит.
Так что я не вижу никакого смысла защищать такого сотрудника. Легче уволить с потерей денег сегодня, чем завтра потерять в десятки-сотни раз больше.
Так вы определитесь, вы про законы или про мораль.
Изначально комент которому я отвечал, там про то, что ничего не имеет значения кроме результата. Что не нужно следить за обстановкой в коллективе (лезть во что-то, кроме работы), что не нужно следить за моралкой сотрудников и их поведением.
И даже по закону вы ошибаетесь. По закону можно уволить ответственного за деньги в случае, если он утратил доверие, к примеру, вскрылось, что он лудоман.
Поставьте какого-нибудь лудомана ответственным за деньги тогда)
Чтобы он имел возможность ими распоряжаться.
Он ведь пока их не украл...
А вот когда украдёт, тогда и судить. А пока не украл, хоть казной править...
Действительно, зачем инструкции и ТБ, главное же результат? Сегодня все пальцы целы, а завтра какая разница? Ну какая разница что он в сырой sql подставляет пользовательские значения, оно же работает?
Действительно, какая разница что проповедует сотрудник, как ведёт себя в разных ситуациях? Главное ведь что было здесь и сейчас? Никто ведь не строит никаких планов? Компании ведь не нужна стабильность? Нацик, нарик, лицемер, сплетник, двуличный, волк в овечьей шкуре. Нам ведь не важно что будет завтра, главное что сейчас сотрудник овечка, а завтра хоть волком?
Если сейчас никак не проявляется, это не значит, что завтра не порушится всё. Или ждать до тех пор, пока не станет плохо? Ну так а чем это тогда будет отличаться от "Убьют, тогда звоните"?
Какой список скриптов аналитики?
У t01tek список запросов. Он явно написал что аналитика это красные.
Не все запросы - аналитика, но вся аналитика - запросы.
У гпт сложности с поиском из-за контракта/договора с бингом, не было там возможности поиска.
Ещё раз, как я и писал, это про апи.
https://habr.com/ru/news/890010/
Они только в марте этого года анонсировали веб поиск.
При дефляции уменьшится оборот денег. Производства будут меньше получать денег, соответственно не будут вкладывать в развитие, будут меньше рисковать и сосредоточатся на чём-то проверенном и стабильном.
Предприятия будут меньше зарабатывать, не смогут платить зарплаты, будут увольнения.
Вообщем в экономике хорошо когда оборот средств умеренный. Это позволяет копить на средней дистанции и предприятия не теряют выручку.
Для экономики плохо когда ты копишь деньги, для экономики хорошо когда ты сегодня зарабатывал 100.000, а завтра 200.000, т.е. нужно не копить, а распоряжаться деньгами так, чтобы выручка росла. Стагнация убивает экономику и развитие.
Для физиков это сложно и непонятно, поэтому в основном все рассчитывают на индексацию зарплат.
Но при капитализме нужно относится к инфляции как к обыденному процессу и работать с ней, а не бояться.
У перплексити апи с доступом к поиску.
Гпт не даёт такой возможности, дипсик фантомов выдаёт больше чем гпт. Перплексити более приближена к гпт. Вообщем если пользовались гпт, но понадобился ещё и поиск, то скорее выбор падёт на перплексити.
А может быть голубиная почта)
Сначала пишите что в max обязали, теперь что не знаете...
А как же gravity ui?)
Телеграм рекламили самолётики.
Действовали более тонко, но там как бы и позиционирование было другое.
Мне кажется это больше защита от дурака, как ответ на курсы, завышение скиллов в резюме, гпт.
Вообщем чтобы понять, человек действительно понял инструмент и тыкал его, или просто заучил ответы на часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Как я понимаю, проблема в том, что раст разработчиков не много, соответственно потеря одного разработчика раста гораздо критичнее, чем потеря го/ноды/руби разраба.
Знакомства очень помогают и не только помидорам =)
Я на первую работу устроился через знакомого. При поступлении в универ попал в программу высокобальников, пообщался с руководителем программы, он меня познакомил с тимлидом внутреннего портала, прошел мини собес, устроился туда работать.
Сейчас на фрилансе, так же знакомства помогают находить новых клиентов, ну или они меня находят =)
Это секретная разработка. Децимальные процессоры. К сожалению, сейчас он поддерживает максимально 4 децимально разрядные числа.