Разбираясь с тем, как нанимать людей и на что смотреть при отборе, я сделал для себя несколько выводов, которые и так много где описаны. Человек должен подходить твоей компании по культуре. Мне не довелось повидать компаний где сидят коллектив neckbeard ребят, не общаются и вообще никак не взаимодействуют. Зато сплошь и рядом все жалуются на слабые технические знания, дикие зарплаты и "псевдонетоксичность".

Это цикл статей. Предыдущую можно прочесть тут, а следующую тут

Мне офигенно повезло. Когда я устроился на работу trainee, я не знал совершенно ничего. Вокруг сидели люди, разговоры которых меня пугали. Любой, сейчас примитивный, термин оставлял пустоту в глазах, а люди, которые ходили на митинги — вызывали восхищение.

Я до сих пор помню свой первый митинг. Я созвонился с нашим американским партнером, который раньше жил в нашем городе и вообще, как оказалось, был давним другом и партнером. Мы обсудили проект, мокапы, мне сказали думать про UX и пользователя и что идея будет прорывная, но надо работать быстро. Я вышел оттуда гордый и довольный собой. Через 4 месяца проект закрыли, потому что Instagram поменял политику предоставления доступов к API, а меня перевели на другой проект.

Это цикл статей. Следующую можно прочесть тут

Что ожидать и как помогать расти разработчику из trainee в уверенного junior?

Уровень разработчика — то чем все привыкли меряться и то за чем все перебегают из компании в компанию.

В последние несколько лет тенденция рынка такова, что реальный опыт работы снижается по отношению к предлагаемой :: лычке::.

Эта тема меня беспокоит особенно сильно по той причине, что годы опыта все таки кое о чем говорят. Говорят они о количестве времени, во время которого ты работал работу. И чисто статистически верно то, что за m времени может произойти больше факапов и запар, чем за n, при условии что m > n. Вот и все. Об этом говорят года опыта. Это не тот показатель, по которому я буду отсеивать людей с позиций (буду если это сеньор, с 1.5 годами реального опыта), но тот, по которому я буду решать между двумя идентичными кандидатами, если не смогу взять двух.