serializeArray() возвращает массив объектов {name:'email',value:'xxx@xxx.xxx'}. Перебрать его в объект нужного вида не должно составлять труда. И манипулируйте на здоровье.
э мужики, карму то зачем трогать? ну минуснули комент — понимаю, но неужели кого-то обидел?
ну хоть аргументируйте своё понижение кармы. по-общаемся — обсудим. причем тут карма то?
нагрузка(количество кликов) увеличиться в следствии доступности столь быстрого доступа к дополнительной информации. Каждый клик это то же самое что открыть новую страничку(запрос к бд и т д). Вот только контента меньше отправляется пользователю(но как мы понимаем контент — это не проблема для torrents.ru).
допустим при просмотре списка кино-новинок при нажатии кнопки «Раздачи фильма» не хочется переходить на новую страницу. почему бы просто не подгрузить эту информацию ниже через ajax?..
нужно беседовать с кандидатами а не экзаменовать. ну хорошо, он не знает having — это как вы говорите «большой минус». Ну неужели вы считаете что разобраться с как обрабатывается оператор having займет больше 20-60 минут?
кстати почему ни слова про javascript и при этом про перл аж превалило?
У себя в блоге хватило бы.
Очень интересно узнать как человек в таком возрасте имеет огромное портфолио, обширный кругозор, стиль изложения, трудолюбие и тд.
Я уверен что в биографии есть не мало моментов, которые и послужили этому всему.
Да! Мне тоже мешает этот отступ.
кажись хабрграммеры что то планируют выложить в этой пустой полоске. иначе зачем она нужна то?!.. а пока заставляют как бы привыкнуть к ней.
дааа. нынче на собеседовании бьют народ по полной.
имхо: собеседование должно быть просто общением, и кандидат на работу не должен чувствовать себя не в своей тарелке. при общении можно выявить намного более важные качества человека(ответственность, увереность, чувство юмора). Но как только человек оказался «не в своей тарелке» то эти все качества стопорятся и хрен HR увидит их в этом случае.
И при этом: человек потерян для этой компании, у человека осталось негативное отношение к этой компании. (не забываем что мир круглый)
magicstream@gmail.com
спасибки
ну хоть аргументируйте своё понижение кармы. по-общаемся — обсудим. причем тут карма то?
обалдеть, прям как быдло какое-то.
допустим при просмотре списка кино-новинок при нажатии кнопки «Раздачи фильма» не хочется переходить на новую страницу. почему бы просто не подгрузить эту информацию ниже через ajax?..
нужно беседовать с кандидатами а не экзаменовать. ну хорошо, он не знает having — это как вы говорите «большой минус». Ну неужели вы считаете что разобраться с как обрабатывается оператор having займет больше 20-60 минут?
кстати почему ни слова про javascript и при этом про перл аж превалило?
«согласно проектным политикам, пользователь назвал rec98_user1.» — по-моему тут речь идет уже о rec121_user1.
Очень интересно узнать как человек в таком возрасте имеет огромное портфолио, обширный кругозор, стиль изложения, трудолюбие и тд.
Я уверен что в биографии есть не мало моментов, которые и послужили этому всему.
кажись хабрграммеры что то планируют выложить в этой пустой полоске. иначе зачем она нужна то?!.. а пока заставляют как бы привыкнуть к ней.
имхо: собеседование должно быть просто общением, и кандидат на работу не должен чувствовать себя не в своей тарелке. при общении можно выявить намного более важные качества человека(ответственность, увереность, чувство юмора). Но как только человек оказался «не в своей тарелке» то эти все качества стопорятся и хрен HR увидит их в этом случае.
И при этом: человек потерян для этой компании, у человека осталось негативное отношение к этой компании. (не забываем что мир круглый)