«Российские ученые обучили нейросеть классификации данных ЭЭГ в одну из 5 категорий. „
Да, тоже неплохо, но уже не так кликбейтно звучит =)
И я вообще не понимаю тех кто говорит что это масштабируется до реального зрения.
Хорошо, допустим, вы правы. Как тогда получается, что и для разбиения на 19 интервалов это все работает (даже еще лучше)? :)
Разбиение и близость к квинте/терции — да. Делители числа — нет.
Ощущение, что ваше представление слегка поверхностно, без обид.
8-битная музыка накладывает по сути ограничение на богатство тембра, на сложность дополнительных обертонов, т.е. ноты звучат примитивно (в нейтральном смысле), нет многообразия красок как в «ламповой акустике». С точки зрения частот — ну, их в разложении всяко будет меньше, чем в живой записи. С точки зрения строя — это вообще никак не применимо. У меня подозрение, что большинство чиптюнов записано все же в классическом 12-тоновом строе.
Послушал 53-тональную музыку от Sevish и услышал много знакомых мотивов
Ну так никто и не утверждает что сама мелодия должна как-то радикально иначе звучать. Если ваше ухо интервалы меньше 1/4 тона не различает, вам по идее без разницы, какая тональная система используется. В идеале, у вас может возникать ощущение «слегка расстроенных инструментов» из-за непривычности, если вы занимаетесь музыкой давно.
Поддерживаю, вообще какое-то странное мнение, даже если ты дома в спокойной обстановке порно смотришь, то возбуждение вызывает допустим 1% от всех видео; на работе я думаю это еще более ровно воспринимается.
p.s. работал в компании, где в качестве данных для тестирования в т.ч. были порнофильмы. Никакого удовольствия просмотр не вызывал (тем более если тебе надо его 20 раз запускать для отладки специфичной баги)
Вы сейчас механизм для раскачики ботоаккаунтов описали.
Разумеется, никакого поднятия оценки себе быть не должно.
Ок, я в принципе не против чтобы минус чуть дороже стоил (в полтора-два раза), это еще ладно.
… просто так, чтобы получить опыт прохождения собеседований, узнать требования и уровни зарплат в разных местах. Никто вас не побьет камнями, если вам в итоге сделают оффер
Обычно ищу работу только после увольнения с предыдущей.
Как-то имел опыт, активировать резюме, пока еще работал и не планировал увольняться.
Приготовьтесь отвечать на вопросы от каждого HR:
— Расскажите о своем текущем положении, вы планируете уволиться?
— Если не планируете, то уже четко решили уйти с места работы?
— Ну что-то же вас все равно не устраивает?
— Когда вы готовы выйти на новое место, если мы проведем собеседование?
и т.д.
По сухому итогу, НИ ОДИН HR из тех что мне написали за пару недель (около 20), не согласился продолжить общение в формате «ну я с вами пообщаюсь, получу оффер и потом подумаю».
Я удивлен что люди пишут про то «а как с работы отпроситься на собеседование» — это-то как раз малая проблема, почти всегда соглашаются провести после рабочего времени; в крайнем случае уйти на час раньше с работы вообще не беда.
А вот с тем чтобы будущий работодатель согласился тратить время технических специалистов на разработчика, который хз когда к нему сможет попасть — вот это я не встречал :)
p.s. вакансия «программист С++», ~8 лет.
p.p.s. Нет, прямо «нахер вы нам нужны в таком положении» конечно никто не сказал, все очень вежливо писали как вы нам интересны, мы с вами обязательно свяжемся. Потом. Когда вы уже уволитесь.
Я имею в виду не то что «какой вопрос придумать», а как в принципе такая постановка (не доверять распоряжениям руководства?) может возникнуть в отношениях «начальник — подчиненный». Мне-то это кажется нормальным, но я думаю в большинстве российский компаний такая инициатива обречена на смерть)
Ну да, тем более накладывается специфика отношений из статьи:
— Валера, переведи 200 тыс. такому-то контрагенту!
— Иван Иванович, мне кажется вы это не вы, какие трусы носит ваша любовница?
Так что ли?
Мак по 5 сек это еще нормально, бургеркинговский может минут на 5 зависнуть запросто. я однажды решил воспользоваться, он завис, спросил кассира «ну подождите, он у нас несколько минут думает. ну или я могу ваш заказ принять» на мой закономерный вопрос «а что тогда должен экономить этот терминал?» кассир ответа не нашла)
ну для меня есть разница между «обычные поисковые боты» и «наколеночные грабберы/скраперы». Если это рядовой сайт, ничем не примечательный, который не интересует скрапперов, маловероятно что он ляжет от поискового бота, даже если он на шаред хостинге за 1$ сидит.
Если сайт не выдерживает, то можно ничего не оптимизировать:
— Crawl-delay для всех кроме гугла; в robots.txt
— Crawl rate в настройках сайта, нужна Google Search Console правда. Но это всяк проще.
Да, тоже неплохо, но уже не так кликбейтно звучит =)
И я вообще не понимаю тех кто говорит что это масштабируется до реального зрения.
Разбиение и близость к квинте/терции — да. Делители числа — нет.
8-битная музыка накладывает по сути ограничение на богатство тембра, на сложность дополнительных обертонов, т.е. ноты звучат примитивно (в нейтральном смысле), нет многообразия красок как в «ламповой акустике». С точки зрения частот — ну, их в разложении всяко будет меньше, чем в живой записи. С точки зрения строя — это вообще никак не применимо. У меня подозрение, что большинство чиптюнов записано все же в классическом 12-тоновом строе.
Ну так никто и не утверждает что сама мелодия должна как-то радикально иначе звучать. Если ваше ухо интервалы меньше 1/4 тона не различает, вам по идее без разницы, какая тональная система используется. В идеале, у вас может возникать ощущение «слегка расстроенных инструментов» из-за непривычности, если вы занимаетесь музыкой давно.
Это не так работает. 12 это не линейная величина по частоте, а логарифмическая, обертоны вообще ни при чём.
p.s. работал в компании, где в качестве данных для тестирования в т.ч. были порнофильмы. Никакого удовольствия просмотр не вызывал (тем более если тебе надо его 20 раз запускать для отладки специфичной баги)
Разумеется, никакого поднятия оценки себе быть не должно.
Ок, я в принципе не против чтобы минус чуть дороже стоил (в полтора-два раза), это еще ладно.
Обычно ищу работу только после увольнения с предыдущей.
Как-то имел опыт, активировать резюме, пока еще работал и не планировал увольняться.
Приготовьтесь отвечать на вопросы от каждого HR:
— Расскажите о своем текущем положении, вы планируете уволиться?
— Если не планируете, то уже четко решили уйти с места работы?
— Ну что-то же вас все равно не устраивает?
— Когда вы готовы выйти на новое место, если мы проведем собеседование?
и т.д.
По сухому итогу, НИ ОДИН HR из тех что мне написали за пару недель (около 20), не согласился продолжить общение в формате «ну я с вами пообщаюсь, получу оффер и потом подумаю».
Я удивлен что люди пишут про то «а как с работы отпроситься на собеседование» — это-то как раз малая проблема, почти всегда соглашаются провести после рабочего времени; в крайнем случае уйти на час раньше с работы вообще не беда.
А вот с тем чтобы будущий работодатель согласился тратить время технических специалистов на разработчика, который хз когда к нему сможет попасть — вот это я не встречал :)
p.s. вакансия «программист С++», ~8 лет.
p.p.s. Нет, прямо «нахер вы нам нужны в таком положении» конечно никто не сказал, все очень вежливо писали как вы нам интересны, мы с вами обязательно свяжемся. Потом. Когда вы уже уволитесь.
— Валера, переведи 200 тыс. такому-то контрагенту!
— Иван Иванович, мне кажется вы это не вы, какие трусы носит ваша любовница?
Так что ли?
— Crawl-delay для всех кроме гугла; в robots.txt
— Crawl rate в настройках сайта, нужна Google Search Console правда. Но это всяк проще.
И как по-вашему, это может быть терапией? Автор статьи пишет, что лечиться даже книгами-то не получится.