Блокчейн — потрясающее решение, но для чего?

Ну так это и не серебряная пуля. Понятное дело, что все, созданное одним человеком, другой может сломать, потерять и так далее. Тем не менее лучше так, чем никак. И уж точно лучше того новомодного хипстерского дерьма, которое выдают за неебическую инновацию

Какие ошибки совершает аналитик в первые полгода работы и как их избежать

Какой-то бред сумасшедшего хипстера, который выучил слова product owner и friendly remainder

Блокчейн — потрясающее решение, но для чего?

Книга основателя Visa Философия твоей кредитки. История Visa

Блокчейн — потрясающее решение, но для чего?

Почему-то все упускают из вида один конкретный факт: существует одна-единственная жизнеспособная технология на блокчейне — это Visa. И работает она уже давно. Но ее и создавали лучшие инженеры своего времени, продумывая каждую деталь. Так что все заявления о том, что это революция — полная чушь

Тёмные и светлые стороны работы в Яндекс

Ну, видимо, вас таких немного, и я не попадал на таких. Ну и одно мнение — нерепрезентативная выборка, хотя контрпример замечательный

Тёмные и светлые стороны работы в Яндекс

Ну я вот например такой — готов разбираться и расти. Но хрен кто меня когда возьмет в Яндекс, потому что в 30 лет начинать с самой низкой позиции джуна — ну это фу (обстоятельства так по жизни сложились, но, по мнению работодателя, это прям фу и зачем он нам нужен). Причем я об этом прямо всегда говорю, что готов джуном на минималку и разбираться во всем чем можно и нельзя. Но не судьба видать)))

Главные технологии десятилетия по версии Хабра

Проходили уже это. Шеринг — это модель потребления для бедных, которая возможна только при низком уровне развития экономики. При нормальной экономике он не работает

Как ужиться с поколением Z

Ну типа да, все верно. Надо давать с практикой. Не какие-то стремные топологии хаусдорфовых пространств считать заставлять, а, например, ряды Фурье в приложении к обработке графики или что-то в этом духе. Кстати про разработку игр спорный вопрос. Если чувак хочет быть разработчиком мобильных игр, то может и не надо. А вот если геймдизайнером, да еще каких-нибудь сложных стратегий на ПК- то вполне себе надо, там системы баланса адские. Тех же Близзардов взять, у них есть специальный отдел математиков

Как ужиться с поколением Z

Так никто и не спорит. Просто с задачами дело пойдет быстрее и проще, что в принципе логично. Суть в том, что бессмысленно давать читать горы документации просто так, чтоб прочитать, потому что запомнится очень немногое

Как ужиться с поколением Z

Поддерживаю полностью. А насчет девушки-стажера, которой не зашла документация, а зашла задача — так это не потому, что ей «много букв». А потому, что ей именно что дали документацию и все. Ну прочитала она ее и дальше что? А вот с задачей справилась, потому что надо руками делать, а не читать тонны бесполезной макулатуры. И это для любого человека справедливо, вне зависимости от сферы деятельности.

Как мы строили систему обучения и мотивации в студии

Согласен. Еще и на сайте написали, что они номер 1 в разработке интернет-магазинов на Битрикс. Люди, вы серьезно? Требуем четкие измеримые метрики, по которым делалась оценка и дан такой вывод. В противном случае — это все очередная ЛПП

Как мы строили систему обучения и мотивации в студии

Мотивация нужна там, где нет нормальных бизнес-процессов между работником и работодателем, а есть всякая чушь типа описанного выше. Просто потому, что в такие условия нормальные люди не пойдут, и набирать приходится по остаточному принципу. По моему опыту в нормально отлаженных процессах все знают, что делать и как, потому вопрос мотивации неактуален

Как мы строили систему обучения и мотивации в студии

Вот прям абсолютно согласен

Как мы строили систему обучения и мотивации в студии

Да я к тому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтоб такие очевидные вещи понимать. Если вы не понимаете, что не надо дергать человека и тогда он нормально все делать будет (не только программиста, вообще, даже сантехника), тогда можно разворачиваться и уходить. Если вы изначально не понимаете, что человек в свободное от работы время не будет ваши курсы изучать — можно разворачиваться и уходить. Если не понимать, что у загруженного человека нет времени, поскольку таски все съедают — можно разворачиваться и уходить. Это те вещи, которые вполне себе очевидны без таких стремных экспериментов над людьми (потому что если неочевидны, то тех, кто эти эксперименты проводит, к работе с людьми на пушечный выстрел нельзя подпускать). Вопрос в другом: почему от вас люди не разбежались? Но это уже другой вопрос, видимо, были какие-то причины. Причем выводы вы в конце делаете абсолютно верные

Как мы строили систему обучения и мотивации в студии

Капитан Очевидность просто

Найм сотрудника начинается с… уважения. Собеседуем инженера

Да наверное вы правы, других объяснений нету у меня

Найм сотрудника начинается с… уважения. Собеседуем инженера

А таких историй каждая вторая у множества моих знакомых даже НЕ айтишников. Да черт их разберет, но вот вы, как специалист по персоналу, как относитесь к такого рода вещам? И как думаете, для чего так делают?

Найм сотрудника начинается с… уважения. Собеседуем инженера

Да запросто. Когда в одно известное международное рекламное агентство устраивался, обещали много чего, в том числе: интересные задачи с мат.моделированием, нормальную инфраструктуру, хорошо организованные бизнес-процессы (это самое важное). На деле: все задачи свелись к тому, чтоб почти каждый день чинить разваливающуюся систему, которая была не рассчитана на такие нагрузки; инфраструктура — самые дешевые сервера на Амазоне, которые еще и под блок Роскомнадзора попали, машины — пятилетней давности дохлятина; а про бизнес-процессы вообще промолчу. Вот это и есть пустые обещания. Непонятно только, с какой целью их дают. Чтоб место что ли занять человеком хотя бы на короткий срок? Ведь ясно же, что не увидев этого, человек развернется и уйдет (хотя вполне возможно, что здесь расчет идет на обремененных чем-либо людей, типа, никуда не денешься с подводной лодки, если у тебя ипотека или еще что-нибудь такое)

Бесплатно раздаем «железо»

#хочуRusonyxДобрый день. А можно сделать заявку на пару Think Pad'ов и память?

Андрей Гейм: Бойтесь технологического кризиса

А вы все-таки волнуетесь за деньги инвестора или за технологический прорыв? Просто экономический кризис ваще не поможет. Инвесторы будут в принципе рады, если все эти деньги просто испарятся, потому что их им уже деть некуда, вот и вкладываются во всякую чушь. Иначе почему, вы думаете, резко возросло количество самых трешовых и безумных стартапов? Тут надо постепенно и планомерно очищать систему от мусора, в том числе путем отсеивания ацтоя методом здравого смысла, но кто ж на это согласится?