HR правдоподобно создают видимость снижения рисков, хотя на самом деле никто не проверял, действительно ли их работа улучшает качество подбора.
ну погодите, в подборе да, есть польза на отсеве, тут явно другое кино и прошло дальше первого круга. я все еще не понимаю, зачем тут на рекомендации, а до нее бы дело не дошло, если бы кандидат был нормальным, нужен HR
извините, чота заржал от сравнения, но похоже на правду. разве что люди вопросы задают, да и срок неделя не такой, обычно меньше, с промежучтоными точками
Простите, но не вижу на скрине "отшлифованного отказа с юридической ТЗ". Но вижу желание хайпануть.
так здесь и нет текста отказа кандидату, только междусобойчик
Закон утверждает, что ПДн являются любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определённому физическому лицу:
хорошо, уговорили
То есть, ПДн в данном случае являются ФИО + период работы + должность. Если эти данные позволяют установить личность, значит эти данные будут являться персональными данными с точки зрения закона. Соответственно, компания, запрашивающая фидбек, раскрыла ПДн соискателя. Невозможно же запросить обратную связь "не знаю на кого".
ну те по факту новояз "референс" это всего лишь аналог рекомендации с прошлого места работы, запрашиваемый не у того человека (не непосрдственного руководителя) и незаконный, так?
видимо поэтому пост можно сократить до предложения "Маш, а у тебя Петя работал, и как? Да полное говно". обычные внеуставные отношения в маленьком селе "ойти в москве"
вдвоем с женой катали, перехватывали руль. ну и так, хотели поглядеть что за зверь м12.
не понимаю я такого мазохизма
ну не знаю. 1.5 бака и 7 часов мск-казань с городами, на днях ездил. сколько на электричке? бесконечность?
не нужна тебе такая машина, Вовка (с) один х/ф
именно. перехватывающая же парковка
неа. если просто продажа каналов, сам пров должен ТПСУ ставить.
они скорей всего уже мерты. это мелкие провайдеры, у всего крупняка настроен ТПСУ. с учетом суммы штрафов
"для компании — от 500 тыс. до 1 млн рублей. При повторном нарушении штрафы для юрлиц возрастают до 3–5 млн рублей."
для мелкого прова это смерть, у них в целом доход (не прибыль!) в месяц около 1 млн
10 +- стандартная цена, со вводом в дом. в доме вай-вай.
ну погодите, в подборе да, есть польза на отсеве, тут явно другое кино и прошло дальше первого круга. я все еще не понимаю, зачем тут на рекомендации, а до нее бы дело не дошло, если бы кандидат был нормальным, нужен HR
извините, чота заржал от сравнения, но похоже на правду. разве что люди вопросы задают, да и срок неделя не такой, обычно меньше, с промежучтоными точками
да, сельские провайдеры они такие. чувстствую тоже придется в след сезоне.
спасибо
да, спасибо, меня в соседнем каменте, ув господин @suntori уже просвятил
так здесь и нет текста отказа кандидату, только междусобойчик
хорошо, уговорили
ну те по факту новояз "референс" это всего лишь аналог рекомендации с прошлого места работы, запрашиваемый не у того человека (не непосрдственного руководителя) и незаконный, так?
ФИ - не позволят, матчится почти на любое чуть больше чем 1 человек при населении 140+ млн.
оптика. даже в несовременных реалиях - мобильный интернет был и остается говном
видимо поэтому пост можно сократить до предложения "Маш, а у тебя Петя работал, и как? Да полное говно". обычные
внеуставныеотношения в маленьком селе "ойти в москве"падажжите. но HR же не работает в отделе с сотрудниками и не можеть дать характеристику, только поработать передастом с бывшим руководителем.
и точно тот же самый бывший руководитель пишет рекомендацию сотруднику.
зачем тут лишнее звено?
соискатель оставил резюме и согласился о передаче ПД на hh.ru, обоим участникам доступна эта информация. это так не работает?
в партии не дураки сидят, ночью полетите.отказ будет отшлифован с юридитеской тз, не привлекая санитаров и неофициальное общение в телеге.
является только ФИ + даты работ ПД? кажется что нет, но я не настоящий сварщик.