Если причины не совпадают с реальностью, то я бы начал искать другую работу. Если же текущая работа очень нравится, то попробовал бы поговорить с начальником выше если таковой имеется, либо с кем-то, кто тоже решает данные вопросы в компании.
где настроен lighthouse/sonarcloud? к сожалению не могу, это скриншоты из рабочих проектов :) может доберусь до стрима там поднастроим и примеры (гит репо) появятся.
в какой-то момент 5-10-20% это уже "о чем", нет же роста зарплаты в космос на 50% и больше постоянно. Рано или поздно сеньор подходит к большой цифре где 20% уже отлично, а 10% "не дурно".
Я с вами отчасти согласен: оффер действенная штука и аргументы отличные (про "я оказался в сложной ситуации" - очень хорошо написано и действует отлично), но все же есть компании где на графики смотрят. Статистики чтобы подветрдить у меня нет, но работал и в тех и в других.
Код для книги: github.com/maxfarseer/react-course-ru-v2
В конце каждой главы в учебнике есть ссылка на соответствующую ветку. В мастере только Readme (смотрите ветки)
но на каждого приходится больше десяти студентов, естественно на всех времени может физически не хватать.
Такое себе «естественно», так как это не проблема ученика (клиента).
Спасибо за текст, надеюсь он не рекламный. Давно хотел посмотреть, что там на текущих курсах и сделать обзор-сравнение, но времени не нашлось.
Успехов в разработке! Если уже познакомились с реактом, можете выполнить небольшое ТЗ и получить код-ревью.
p.s. сам проходил в 2014м (или 15?) году курс у Кантора на learn.javascript.ru по ноде и по js. Так же было в целом в формате мастер-класса, и нужно было много заниматься самостоятельно + приходить на курс уже подкованным. Результатом доволен.
Я спрашивал просто про перевод, думал может make не так переводится в данном случае или какая-то еще тонкость языка, так как я бы так же фразу перевел.
p.s. про то, что там не 0.3 и почему — речи нет, это понятно. Я именно переводом интересовался и спросил, как бы этот абзац перевели вы.
Если причины не совпадают с реальностью, то я бы начал искать другую работу. Если же текущая работа очень нравится, то попробовал бы поговорить с начальником выше если таковой имеется, либо с кем-то, кто тоже решает данные вопросы в компании.
где настроен lighthouse/sonarcloud? к сожалению не могу, это скриншоты из рабочих проектов :) может доберусь до стрима там поднастроим и примеры (гит репо) появятся.
Схема рабочая. Но что делать, если не хочется менять работу?
в какой-то момент 5-10-20% это уже "о чем", нет же роста зарплаты в космос на 50% и больше постоянно. Рано или поздно сеньор подходит к большой цифре где 20% уже отлично, а 10% "не дурно".
pr template - это первый шаг к порядку, отличное начало.
Я с вами отчасти согласен: оффер действенная штука и аргументы отличные (про "я оказался в сложной ситуации" - очень хорошо написано и действует отлично), но все же есть компании где на графики смотрят. Статистики чтобы подветрдить у меня нет, но работал и в тех и в других.
:) Если они не планируют сократить количество рабочих мест, то шансы есть!
Рад видеть развитие у Reatom. Продолжай!
Рад видеть, что реатом развивается. Удачи с проектом!
В конце каждой главы в учебнике есть ссылка на соответствующую ветку. В мастере только Readme (смотрите ветки)
Такое себе «естественно», так как это не проблема ученика (клиента).
Спасибо за текст, надеюсь он не рекламный. Давно хотел посмотреть, что там на текущих курсах и сделать обзор-сравнение, но времени не нашлось.
Успехов в разработке! Если уже познакомились с реактом, можете выполнить небольшое ТЗ и получить код-ревью.
p.s. сам проходил в 2014м (или 15?) году курс у Кантора на learn.javascript.ru по ноде и по js. Так же было в целом в формате мастер-класса, и нужно было много заниматься самостоятельно + приходить на курс уже подкованным. Результатом доволен.
Веду канал по фронтенд-разработке на React, в эту среду будет разбор третьего тестового задания
p.s. про то, что там не 0.3 и почему — речи нет, это понятно. Я именно переводом интересовался и спросил, как бы этот абзац перевели вы.