1. Данные по публичным компаниям проще смотреть через Google.Finance или Yahoo.Finance. Первый приятнее на глаз, но второй лично мне равится больше из-за возможностей экспорта в .csv.
2. Обычно между Operating income и Net Income еще висят полученные/уплаченные проценты по долгу компании.
Как вы думаете, кто будет выполнять работу тех, кого уволят? А будет ли тем, кто возьмет эту работу на себя прибавлена заработная плата? Если она будет прибавлена, будет ли она прибавлена пропорционально дополнительной работе?
Как раз таки при сокращении ЗП и бонусов всем при отсутствии сокращений не приведет к росту выполняемой работы.
Собственно ключевых сценариев в кризис всего два: «работать столько же за меньшую ЗП» или «работать больше за ту же самую ЗП». С точки зрения работника предпочтительнее, наверное, второй, с точки зрения работодателя — первый.
В некотором смысле это лучше, чем в открытую увольнять: скорее всего человек найдет какую нибудь новую работу и напишет заявление на перевод или «по собственному». Не будет конфликта по поводу выплаты компенсации в связи с сокращением.
Еще неизвестно, что лучше: сократить всем бонусы или уволить часть персонала.
А по поводу начальника, так это наоборот хорошо, что он с вами откровенно. Вы бы предпочли, чтобы вам ответили, что через 3 месяца все будет в порядке, а потом без предупреждения сократили?
Какие-то странные примеры. Когда я три года назад периодически почитывал это сообщество, там были все же более интересные вопросы, например: «Когда кладут новый асфальт, куда девают старый?» или «Правда что на мясоперерабатывающих заводах коптят не дымом, а просто опуская мясо/колбасу в специальный раствор?»
Щас в этом сообществе все такие вопросы, как вы только что привели в пример?
Вы наверное, не в курсе, но по закону трудовая книжка должна храниться у работодателя в течение всего опериода работы. Лишь иногда ее могут выдавать на руки по требованию работника.
Предлагаю начать с того, чтобы приводить цитаты абсолютно точно, а именно:«Еще одним фактором снижения темпов роста производства эксперты называют некоторое уменьшение объема государственных заказов», а также хочу обратить ваше внимание, что этот «еще один фактор» находится далеко не на первом месте в приведённой вами статье.
Так вот, на фоне этого некоторого уменьшения, у других промышленных компаний, которые работают только на частный сектор, особенно если у них нет специфических ноу-хау, все намного хуже.(Если здесь некоторое уменьшение, то у них вобще «завал») И говорить о том, что компаниям, работающим по гоз.заказу, приходится особенно нелегко по сравнению с «чистыми частниками» — это значит, судить только по 1 фактору из 10.
А по поводу «успехов», мне много чего не нравится из того, на что уходят мои деньги. Вряд ли можно найти сферу, связанную так или иначе с государством, в которой не было бы коррупции и вряд ли можно найти вобще любую сферу, где не было бы обмана и различных нарушений.
Статья ни о чем. Понаписано много многозначительных фраз, без какого либо обоснования или подтверждения. Вывод тоже ничего нового не несет. Если вы попытались объяснить ничего не сведущему человеку объяснить, что же сейчас происходит в экономике, так это было уже много раз сделано.
PS. >Тем, кто работал по государственному заказу, приходится особенно нелегко.
Работаю в крупной компании, чья выручка на 70% это B2G заказы напрямую для различных министерств. Никакого снижения не планируется. Кризиса по этому направлению, как будто, нет. Это во многом, конечно, благодаря тому, что государству нужно как-то поддерживать свой тезис об отсутствии кризиса и сокращать объем заказов как-то не комильфо.
В принципе ничего плохого в этом нет, но т. к. тут в основном IT-люди, то зачастую в качестве «статьи экономического характера» постятся различные собственные размышления или вобще какой-либо бред, противоречащие реальности.
После военной кафедры имеют могут призвать, но а)только бакалавров и специалистов(с 2008г. — магистров призывать не могут), б) только по специальности(многих щас просто некуда призывать, например военных переводчиков с какого-либо «неанглийского» языка), в)только в качестве офицера.
Еще могут позвать на полугодичные сборы, но это нашей военной структуре никоим боком не нужно.
Можно утверждать, что после военной кафедры вероятность 98-99%, что выпускника никуда не призовут.
В Экономической теории действительно есть такой момент. Когда зарплата средняя, то человек готов отказаться от свободного времени и стремится работать больше, чтобы заработать больше денег(если зарплата находится в зависимости от результатов труда). Но при достижении определенного уровня он наоборот начинает работать меньше, т.к. его зарплата покрывает все его потребности.
Тут очень важный аспект, то что этот уровень очень высок, большинство людей никогда его не достигнет. Это примерно как вопрос: «Сколько вам нужно для полного счастья?».
2. Обычно между Operating income и Net Income еще висят полученные/уплаченные проценты по долгу компании.
Как раз таки при сокращении ЗП и бонусов всем при отсутствии сокращений не приведет к росту выполняемой работы.
Собственно ключевых сценариев в кризис всего два: «работать столько же за меньшую ЗП» или «работать больше за ту же самую ЗП». С точки зрения работника предпочтительнее, наверное, второй, с точки зрения работодателя — первый.
А по поводу начальника, так это наоборот хорошо, что он с вами откровенно. Вы бы предпочли, чтобы вам ответили, что через 3 месяца все будет в порядке, а потом без предупреждения сократили?
Щас в этом сообществе все такие вопросы, как вы только что привели в пример?
Так вот, на фоне этого некоторого уменьшения, у других промышленных компаний, которые работают только на частный сектор, особенно если у них нет специфических ноу-хау, все намного хуже.(Если здесь некоторое уменьшение, то у них вобще «завал») И говорить о том, что компаниям, работающим по гоз.заказу, приходится особенно нелегко по сравнению с «чистыми частниками» — это значит, судить только по 1 фактору из 10.
А по поводу «успехов», мне много чего не нравится из того, на что уходят мои деньги. Вряд ли можно найти сферу, связанную так или иначе с государством, в которой не было бы коррупции и вряд ли можно найти вобще любую сферу, где не было бы обмана и различных нарушений.
PS. >Тем, кто работал по государственному заказу, приходится особенно нелегко.
Работаю в крупной компании, чья выручка на 70% это B2G заказы напрямую для различных министерств. Никакого снижения не планируется. Кризиса по этому направлению, как будто, нет. Это во многом, конечно, благодаря тому, что государству нужно как-то поддерживать свой тезис об отсутствии кризиса и сокращать объем заказов как-то не комильфо.
Еще могут позвать на полугодичные сборы, но это нашей военной структуре никоим боком не нужно.
Можно утверждать, что после военной кафедры вероятность 98-99%, что выпускника никуда не призовут.
Тут очень важный аспект, то что этот уровень очень высок, большинство людей никогда его не достигнет. Это примерно как вопрос: «Сколько вам нужно для полного счастья?».