Я, как житель Украины, подпишусь под каждым словом автора. Действительно, очень низкоквалифицированные консультанты. С телевизорами пронесло, а вот с утюгами, феном — такую гадость втюхали, что пришлось возвращать. Со стиралкой тоже был прикол. Купили, а она с первых стирок стала вонять палёной пластмассой. Приехали сервисники, сказали — это норм, новая, выгорает заводское масло. Уже стирок 5 прогнали, а запах есть. И так во многих сферах. Медицина, даже платная, сквозь пальцы смотрит и т.п.
Отлично все разложено, по полочкам, какими бы не были реалии. Не знаю, я уже 2й десяток лет в сфере работы с персоналом и хороших изменений/нововведений куда меньше, чем остального негатива.
Реальный рекрутинг происходит при общении с командой и на этапе испытательного
Вы немного путаете. Вводом в должность, контроль прохождения ИС, адаптацией — занимается уже менеджер по персоналу и выше. Полномочия именно рекрутёра тут всё.
Не стоит передёргивать. Я же привел в статье 2 чётких примера. Каждая специальность/ниша имеет половую принадлежность. В рекрутинге — девочки, в IT — мальчики и это не потому, что так исторически сложилось.
А вид подбора на фрилансе как-то мешает заниматься хедхантингом?
По теме.
В сфере подбора персонал (говорю за Украину) уже как лет 5 идет спад. У нас упало как качество самих рекрутеров, так и уровень специалистов на рынке.
Рекрутёры/менеджеры по персоналу просели из-за того, что в последнее время в HR ломятся все кому не лень (домохозяйки, бармены и т.п.), думая, что это плёвая ниша. На выходе и имеем тех 70% клоунов, которые позорят HR.
Со стороны соискателей, все толковые спецы 30+ чувствуют себя нормально, а те остатки, что в поиске работы — хуже среднего. Новое поколение (20-25) учиться не хочет. Им подавай работку, куда надо приходить 2 раза в месяц за зарплаткой.
Все вышесказанное — в рамках Украины.
Вы немного путаете. Вводом в должность, контроль прохождения ИС, адаптацией — занимается уже менеджер по персоналу и выше. Полномочия именно рекрутёра тут всё.
По теме.
В сфере подбора персонал (говорю за Украину) уже как лет 5 идет спад. У нас упало как качество самих рекрутеров, так и уровень специалистов на рынке.
Рекрутёры/менеджеры по персоналу просели из-за того, что в последнее время в HR ломятся все кому не лень (домохозяйки, бармены и т.п.), думая, что это плёвая ниша. На выходе и имеем тех 70% клоунов, которые позорят HR.
Со стороны соискателей, все толковые спецы 30+ чувствуют себя нормально, а те остатки, что в поиске работы — хуже среднего. Новое поколение (20-25) учиться не хочет. Им подавай работку, куда надо приходить 2 раза в месяц за зарплаткой.
Все вышесказанное — в рамках Украины.