Это не совсем верно: контроль над трафиком DNS-сервера позволяет "внести" любые изменения в ответы - для клиента это будет эквивалентно внесению изменений в зону. То есть, точка атаки просто переносится на DNS-серверы. UDP даже может быть проще подменить - типа, просто ответить раньше и т.д. (Это всё по модулю DNSSEC, конечно.)
Но в случае перехвата DNS это надо делать между CA и DNS. (Например между Azure DNS и LE). Как мне кажется это намного сложнее сделать чем перехватить трафик на уровне хостера. Поправьте если не прав
С каких это пор иммиграционные агенты стали размещать вакансии, да ещё и скрининг проводить ??
Не знаю когда начали. но в их прайс листе это есть и они это делаю если комания организовывает визу для сотрудника которого наняли по "нетворкингу". Конечно, они не проводят хоть какой-то приемлимый скрининг. Всё что они делают это рамещают вакансию на сайтах, отсеивают резюме которые совсем не подходят (из личного опыта на вакансию подавали 120+ человек. Меньше 20 хоть из них предоставили резюме в котором было больше 50% скилов которые требуются). Остальное отдаётся в компанию что бы та рассмотрела их и провела собеседования.
Расизм какой-то ... Среди айтишников австралийцев вообще мало. Обычно это иммигранты приехавшие когда-то по skill independent программе, минимальные требования для которой были (ACS) - как минимум 4 года работы и профильное образование, либо 8 лет опыта. И этих эммигрантов много (25% от всего населения). Так что, как вы понимаете, недостатка в профессионалах здесь, мягко говоря, нет.
Возможно слишком резко выразился, но я сравниваю подход к работе тут (как минимум в Queensland) с тем как я привык и с тем что я видел. Это касается не только IT, а многих сфер.
С другой стороны, в Австралии просто нет IT работы, где ваши "суперспособности" (если таковые имеются) были бы востребованы. Местный IT рынок относительно примитивный и низкотехнологичный (по сравнению с РФ). Очень много старья и неэффективных процессов. Поэтому требуются прежде всего "мягкие" скиллы.
Вот это вы отлично подметили и это отномиться ко многим областям. То что для нас вчерашний день, у них это только только появляется. Конечно, это не повсеместно так, но при среднестатистической жизни складывается именно такое впечатление.
И до получения гражданства может пройти много лет
Если по рабоичм визам идти, то кстати быстрее чем во многих других странах может получиться.
за это время власть в РФ наверняка сменится
Я абсолютно случайно зашел в этот пост впустя 2 года. Хотел бы я быть в этом уверен так же как и вы.
Всё вышеперечисленное это личный опыт и конечно он отличается от вашего
Очень многие жалуются на IELTS, особенно те кто не сдал его с первого или 10-го раза.
У меня есть вот такое пример. Я сдавал IELTS а другой сотрудник сдавал PTE.
Мой результат 6.5/6/6/7 у сотрудника PTE в пересчёты на балы IELTS чуть больше чем у меня. Но вот реальный уровень владения языком у него хуже. Не то что бы в разы, но явно не дотягивает до моего (от видно по его ответам и общению). При этом PTE и IELTS эквивалентные экзамены с точки зрения иммиграции.
И немного про визы и то как происходит найм сотрудников.
чтобы нанять иностранца по 482 визе должен доказать, что не нашёл местного работника
Это стандартная процедура во многих странах, но это не такая большая проблема как вам кажется. Компания всего лиши должна разметить объявление на сайте вакансий, собрать резюме и пообщаться с кандидатами и отказать им всем по уважительной причине (в зависимости от должность это может быть от "очень легко" до "супер легко"). Т.к у вас есть право на работу то если вы устроитесь в какую-то компанию сейчас и зарекомендуете себе - этот этап не будет проблемой. Иммиграционные агенты берут за это 500-700$ (размещение вакансии и первичный скрининг кандидатов)
В основном таким занимаются только крупные компании типа Amazon или EY, но и ищут они что‑то особенное
Далеко не всегда правда. Конечно у большой компании больше ресурсов и им это проще сделать, и небольшие компании это могут вас нанять тоже. Есть конечно некоторые ограничения для компаний по найму иностранцев, но это уже отдельная история. Вы уже знакомы с ценами в Австралии. Так вот стоимость визы для сотрудника с женой примерно 20$k под ключ (виза 186). Это не такая не подъёмная сумма за возможность получить хорошего сотрудника на несколько лет. Австралийцы конечно хорошие работники, но и у них есть свои недостатки и люди из СНГ выглядят очень хорошо на их фоне. Так что есть ситуации когда будет дешевле нанять иностранца чем местного.
482 виза отличный путь. Проще получить чем PR, а через 3 года вы можете подать на PR, и потом через 1-2 на гражданство. Плюс на рабочие/спонсорские визы вам не нужны балы и достаточно 6666 по IELTS, нету конкурса где надо соперничать с китайцами и индусами, а так есть списки профессий обладатели которых получают преимущество (список очень большой и включает не мало IT специальностей)
Но конечно Австралия это не самая простоя страна для иммиграции после 2020 года когда были изменены иммиграционные правила
Можно даже и 2 года подтверждать. Всё зависит от того какое у вас есть образование. Например если у вас есть диплом бакалавра в IT по сетям и вы пытаетесь подтвердить ваш опыт сетевого инженера то вам надо будет только 2 года. Минимум 2 года надо подтверждать, максимум 8. Но честно говоря ACS это очень большой рэндом. Некоторые люди сталкиваются с тем что ACS не смог дозвониться до предыдущего работодателя, а в других случаях они вообще никуда не звонят.
Но в случае перехвата DNS это надо делать между CA и DNS. (Например между Azure DNS и LE). Как мне кажется это намного сложнее сделать чем перехватить трафик на уровне хостера. Поправьте если не прав
Не знаю когда начали. но в их прайс листе это есть и они это делаю если комания организовывает визу для сотрудника которого наняли по "нетворкингу". Конечно, они не проводят хоть какой-то приемлимый скрининг. Всё что они делают это рамещают вакансию на сайтах, отсеивают резюме которые совсем не подходят (из личного опыта на вакансию подавали 120+ человек. Меньше 20 хоть из них предоставили резюме в котором было больше 50% скилов которые требуются). Остальное отдаётся в компанию что бы та рассмотрела их и провела собеседования.
Возможно слишком резко выразился, но я сравниваю подход к работе тут (как минимум в Queensland) с тем как я привык и с тем что я видел. Это касается не только IT, а многих сфер.
Вот это вы отлично подметили и это отномиться ко многим областям. То что для нас вчерашний день, у них это только только появляется. Конечно, это не повсеместно так, но при среднестатистической жизни складывается именно такое впечатление.
Если по рабоичм визам идти, то кстати быстрее чем во многих других странах может получиться.
Я абсолютно случайно зашел в этот пост впустя 2 года. Хотел бы я быть в этом уверен так же как и вы.
Всё вышеперечисленное это личный опыт и конечно он отличается от вашего
Очень многие жалуются на IELTS, особенно те кто не сдал его с первого или 10-го раза.
У меня есть вот такое пример. Я сдавал IELTS а другой сотрудник сдавал PTE.
Мой результат 6.5/6/6/7 у сотрудника PTE в пересчёты на балы IELTS чуть больше чем у меня. Но вот реальный уровень владения языком у него хуже. Не то что бы в разы, но явно не дотягивает до моего (от видно по его ответам и общению). При этом PTE и IELTS эквивалентные экзамены с точки зрения иммиграции.
И немного про визы и то как происходит найм сотрудников.
Это стандартная процедура во многих странах, но это не такая большая проблема как вам кажется. Компания всего лиши должна разметить объявление на сайте вакансий, собрать резюме и пообщаться с кандидатами и отказать им всем по уважительной причине (в зависимости от должность это может быть от "очень легко" до "супер легко"). Т.к у вас есть право на работу то если вы устроитесь в какую-то компанию сейчас и зарекомендуете себе - этот этап не будет проблемой. Иммиграционные агенты берут за это 500-700$ (размещение вакансии и первичный скрининг кандидатов)
Далеко не всегда правда. Конечно у большой компании больше ресурсов и им это проще сделать, и небольшие компании это могут вас нанять тоже. Есть конечно некоторые ограничения для компаний по найму иностранцев, но это уже отдельная история. Вы уже знакомы с ценами в Австралии. Так вот стоимость визы для сотрудника с женой примерно 20$k под ключ (виза 186). Это не такая не подъёмная сумма за возможность получить хорошего сотрудника на несколько лет. Австралийцы конечно хорошие работники, но и у них есть свои недостатки и люди из СНГ выглядят очень хорошо на их фоне. Так что есть ситуации когда будет дешевле нанять иностранца чем местного.
482 виза отличный путь. Проще получить чем PR, а через 3 года вы можете подать на PR, и потом через 1-2 на гражданство. Плюс на рабочие/спонсорские визы вам не нужны балы и достаточно 6666 по IELTS, нету конкурса где надо соперничать с китайцами и индусами, а так есть списки профессий обладатели которых получают преимущество (список очень большой и включает не мало IT специальностей)
Но конечно Австралия это не самая простоя страна для иммиграции после 2020 года когда были изменены иммиграционные правила
Можно даже и 2 года подтверждать. Всё зависит от того какое у вас есть образование. Например если у вас есть диплом бакалавра в IT по сетям и вы пытаетесь подтвердить ваш опыт сетевого инженера то вам надо будет только 2 года. Минимум 2 года надо подтверждать, максимум 8. Но честно говоря ACS это очень большой рэндом. Некоторые люди сталкиваются с тем что ACS не смог дозвониться до предыдущего работодателя, а в других случаях они вообще никуда не звонят.