Теоретически, справляться можно (см. напр. https://meatballwiki.org/wiki/SoftSecurity, общая идея -- изолировать вредителей от инструментов нанесения вреда и убеждать их улучшать свое место в системе конструктивным образом), но люди должны знать, как это делать, и быть готовыми тратить на это некоторые доп. усилия. В нашей культуре практически отсутствует подобный опыт, так что этому еще отдельно учиться нужно.
Вероятно, полагают, что любые споры с кем-то вышестоящим приведут только к клейму "проблемного" для него. Лучше он сделает по принципу "какой вопрос -- такой ответ" -- и тогда выдавший некорректное задание сам увидит свою ошибку, безо всяких споров!
Предполагаю, что недостатки от него можно было услышать, прямо дав ему задание проанализировать задачу. Более того, у него было бы выделенное время на это. Пытаясь же спорить в процессе получения задания, нет и времени на нормальный анализ, и есть незапланированная, авральная, неоплачиваемая трата времени и сил себя и начальника, т.е. ситуация проиграл-проиграл.
Не понимаю, зачем она вообще обращает внимание на какую-то там «травлю». Подобные… деятели (за людей их считать — слишком много чести) не заслуживают внимания. Полный игнор, глухая стена молчания — лучший ответ на подобное. «Собаки лают, а караван идет».
Теоретически, справляться можно (см. напр. https://meatballwiki.org/wiki/SoftSecurity, общая идея -- изолировать вредителей от инструментов нанесения вреда и убеждать их улучшать свое место в системе конструктивным образом), но люди должны знать, как это делать, и быть готовыми тратить на это некоторые доп. усилия. В нашей культуре практически отсутствует подобный опыт, так что этому еще отдельно учиться нужно.
Вероятно, полагают, что любые споры с кем-то вышестоящим приведут только к клейму "проблемного" для него. Лучше он сделает по принципу "какой вопрос -- такой ответ" -- и тогда выдавший некорректное задание сам увидит свою ошибку, безо всяких споров!
Предполагаю, что недостатки от него можно было услышать, прямо дав ему задание проанализировать задачу. Более того, у него было бы выделенное время на это. Пытаясь же спорить в процессе получения задания, нет и времени на нормальный анализ, и есть незапланированная, авральная, неоплачиваемая трата времени и сил себя и начальника, т.е. ситуация проиграл-проиграл.