Человек пришёл, чтобы получать от вас бабки ежемесячно, а вы ему зубы заговариваете?
Это всяко лучше, чем устраивать стресс-тест с вопросами а-ля "назовите различия между версией 1.x и 1.y такой-то технологии/языка". Собеседования, оставившие лично у меня положительные впечатления о конторе, начинались именно как беседа на сопряженные с работой темы, и заканчивались различными кейсами.
А если человек не участвовал в проектах?
Если у него нет ни рабочих, ни пет-проектов - добро пожаловать в стажёры. Часто это даже не уровень джуна, какие бы теоретические знания там ни были.
Мне например глубоко фиолетовы достоинства и недостатки каких-то языков.
Да они все 100% являются говном.
Только один где-то говнистее другого, и надо знать, что где стоит применять, чтобы проект не помер от 100 рпс на хайлоаде из-за одного условного мудака, которому фиолетово, и он решил запилить бэк на паскале.
Нет, в данном контексте именно хамство. В случае с хорошим знакомым или другом и в отрыве от работы, это был бы сарказм. Сомневаюсь, что Агапитов весь из себя такой коммуникабельный, чтобы позволять себе такое отношение к сотрудникам.
Если ты - гендир претенциозной конторы, то будь добр соблюдать деловой формат общения в такие моменты, а не опускаться до "кухонного" стиля, обливаясь сарказмом, метаиронией и явной желчью.
Могу поделиться парой моментов, исходя из своего опыта,т.к. история, в целом, схожая (самоучка с неоконченным непрофильным образованием). Возможно, кому-то из джунов/стажёров будет полезно.
Не ведитесь на пафосные условия а-ля Москва-Сити. Да, на первый взгляд (особенно для приезжих) это выглядит круто, но, как показывает практика, значительная часть обосновавшихся там контор обожает нарушения ТК, а то и занимается откровенным кидаловом. Другая часть, как и говорил ТС, отличается запредельным чсв. Помните, Вам работать придётся, а не попивать кофеёк, блаженно глядя на город с высоты.
Следите за каждым движением HR. Для Вас это не какой-то рандомный чел, а буквально лицо компании. Опоздал на полчаса без объяснения причин - минус, откровенно хамит - минус. Понятно, что все люди со своими тараканами, но при должном опыте можно научиться довольно точно определять атмосферу в компании по состоянию HR.
Собеседование не экзамен, расслабьтесь. Помните, зачастую компании нужна эта вакансия не меньше, чем Вам. Не бойтесь задавать в меру неудобные вопросы. Честно, первые ~10 собеседований я больше готовился именно к встрече с HR, чем к техсобесу, до которого можно и не добраться.
Любое интервью - опыт. После слов "мы вам перезвоним", в идеале, сядьте где-нибудь поблизости с чашкой чая/кофе и проанализируйте полученную информацию: что пошло не так, какие слабые места выявил техлид, и т.д. Если Вы ни на чем не прокололись, то стоит задуматься "а точно ли это было собеседование?". Если Вас (условного джуна) не ставил в тупик какой-нибудь относительно просто вопрос в рамках будущих компетенций, то либо у вас серьёзные проблемы с самооценкой, либо это был не техсобесе, а продажа невостребованного вакантного места с отсутствующим ростом. Грамотный интервьюер будет специально искать Ваши слабые места, чтобы понять квалификацию. И найдёт.
Не врите. Не пытайтесь приписать себе навыки, которыми вы не владеете хотя бы немного. Исходя из предыдущего пункта, Вас быстро расколят и шансы получить оффер пробьют дно. Выгодно себя позиционировать, в т.ч. при помощи обтекаемых формулировок - можно (большинство работодателей занимается тем же), откровенно врать - нельзя.
Про поддержку — подпишусь под каждым словом. Работал год в одной крупной хостинг-компании, и не понимаю, что в саппорте (даже тех~) можно делать дольше 1-2 лет. Даже при условии относительно неплохой зп (немного выше средней по рынку), она не оправдывала огромный поток тикетов от "помогите настроить почту на телефоне" до траблшутинга на древних конфигурациях, которые работали на святом духе и внезапно померли, при помощи экспериментов, гугла и трех этажного мата.
В России такую работу нельзя воспринимать, кроме как экспресс-обучением с последующим повышением/переходом, ибо можно поехать кукухой.
Про спамеров на дешёвых тарифах не очень понял. Чаще всего на VDS у юзера рутовые права и залочить порты не так просто (и не разумно, проще поставить парсер логов, который будет бить банхаммером по голове заядлых нарушителей).
Это всяко лучше, чем устраивать стресс-тест с вопросами а-ля "назовите различия между версией 1.x и 1.y такой-то технологии/языка". Собеседования, оставившие лично у меня положительные впечатления о конторе, начинались именно как беседа на сопряженные с работой темы, и заканчивались различными кейсами.
Если у него нет ни рабочих, ни пет-проектов - добро пожаловать в стажёры. Часто это даже не уровень джуна, какие бы теоретические знания там ни были.
Только один где-то говнистее другого, и надо знать, что где стоит применять, чтобы проект не помер от 100 рпс на хайлоаде из-за одного условного мудака, которому фиолетово, и он решил запилить бэк на паскале.
Как уже говорили ниже, как минимум нет systemd. Каждому своё, конечно, но часто подбешивает.
Из моих личных кейсов - кастрированный ssh-агент, который требует костылирования openssh для проброса ключа.
Нет, в данном контексте именно хамство. В случае с хорошим знакомым или другом и в отрыве от работы, это был бы сарказм. Сомневаюсь, что Агапитов весь из себя такой коммуникабельный, чтобы позволять себе такое отношение к сотрудникам.
Если ты - гендир претенциозной конторы, то будь добр соблюдать деловой формат общения в такие моменты, а не опускаться до "кухонного" стиля, обливаясь сарказмом, метаиронией и явной желчью.
Могу поделиться парой моментов, исходя из своего опыта,т.к. история, в целом, схожая (самоучка с неоконченным непрофильным образованием). Возможно, кому-то из джунов/стажёров будет полезно.
Не ведитесь на пафосные условия а-ля Москва-Сити. Да, на первый взгляд (особенно для приезжих) это выглядит круто, но, как показывает практика, значительная часть обосновавшихся там контор обожает нарушения ТК, а то и занимается откровенным кидаловом. Другая часть, как и говорил ТС, отличается запредельным чсв. Помните, Вам работать придётся, а не попивать кофеёк, блаженно глядя на город с высоты.
Следите за каждым движением HR. Для Вас это не какой-то рандомный чел, а буквально лицо компании. Опоздал на полчаса без объяснения причин - минус, откровенно хамит - минус. Понятно, что все люди со своими тараканами, но при должном опыте можно научиться довольно точно определять атмосферу в компании по состоянию HR.
Собеседование не экзамен, расслабьтесь. Помните, зачастую компании нужна эта вакансия не меньше, чем Вам. Не бойтесь задавать в меру неудобные вопросы. Честно, первые ~10 собеседований я больше готовился именно к встрече с HR, чем к техсобесу, до которого можно и не добраться.
Любое интервью - опыт. После слов "мы вам перезвоним", в идеале, сядьте где-нибудь поблизости с чашкой чая/кофе и проанализируйте полученную информацию: что пошло не так, какие слабые места выявил техлид, и т.д. Если Вы ни на чем не прокололись, то стоит задуматься "а точно ли это было собеседование?". Если Вас (условного джуна) не ставил в тупик какой-нибудь относительно просто вопрос в рамках будущих компетенций, то либо у вас серьёзные проблемы с самооценкой, либо это был не техсобесе, а продажа невостребованного вакантного места с отсутствующим ростом. Грамотный интервьюер будет специально искать Ваши слабые места, чтобы понять квалификацию. И найдёт.
Не врите. Не пытайтесь приписать себе навыки, которыми вы не владеете хотя бы немного. Исходя из предыдущего пункта, Вас быстро расколят и шансы получить оффер пробьют дно. Выгодно себя позиционировать, в т.ч. при помощи обтекаемых формулировок - можно (большинство работодателей занимается тем же), откровенно врать - нельзя.
Про поддержку — подпишусь под каждым словом. Работал год в одной крупной хостинг-компании, и не понимаю, что в саппорте (даже тех~) можно делать дольше 1-2 лет. Даже при условии относительно неплохой зп (немного выше средней по рынку), она не оправдывала огромный поток тикетов от "помогите настроить почту на телефоне" до траблшутинга на древних конфигурациях, которые работали на святом духе и внезапно померли, при помощи экспериментов, гугла и трех этажного мата.
В России такую работу нельзя воспринимать, кроме как экспресс-обучением с последующим повышением/переходом, ибо можно поехать кукухой.
Про спамеров на дешёвых тарифах не очень понял. Чаще всего на VDS у юзера рутовые права и залочить порты не так просто (и не разумно, проще поставить парсер логов, который будет бить банхаммером по голове заядлых нарушителей).