Добрый день! Вы правы, мы совсем не оценивали архитекторов отдельно.
Мы долго думали, на какой уровень детализации мы готовы идти в рамках такой большого публичного исследования. И поняли, что в рамках текущей публикации не готовы двигаться в большую сегментацию, так как слишком много конкретных деталей надо учитывать. Тех же архитекторов, на мой взгляд, надо совершенно отдельно исследовать с разных точек зрения :) Такое, на наш взгляд, имеет смысл делать под конкретный запрос и задачу.
Спасибо за фидбек!
Мы, к сожалению, не делали срез рынка «до карантина», «на карантине», «после карантина», но прямо сейчас регулярно сталкиваемся, например, с тем, что многие работодатели переходят из формата:
«все должны работать в офисе» в формат «2 дня в офисе, 3 дня из дома — окей»
А многие в принципе не планируют выходить из карантина раньше осени или даже зимы.
Так что, я думаю, рынок еще в процессе трансформации (к счастью).
Спасибо за комментарий!
Поняла, что в следующий раз постараемся шире раскрыть эту тему, там много нюансов, вы правы.
Про «писать с нуля», по нашему опыту ценится именно опыт и умение проектировать и реализовывать сложные проекты. В таких кейсах приходится не только заниматься архитектурой и кодить, но и коммуницировать, договариваться, принимать решения, отвечать за результат и многое другое.
Про нативный язык, вы также правы, велосипедить проще :) Но мы имели ввиду, что работодатели ценят хорошее знание особенностей нативного языка и умение выйти за рамки фреймворка, чтобы оптимально решить задачу, а не натягивать сову (или условный реакт) на глобус.
Спасибо за фидбек! Размер выборки мы указали общий, для всех разработчиков — это 1230 человек. При том, что мы оценивали 12 языков программирования, мы старались держать примерно одинаковое количество респондентов в выборке — около 100 на язык. Это немного, но нам приходилось много фильтровать исходя из тех вводных, которые мы описали.
Что касается цифр:
— конечно, мы мало сегментировали выборку супер детально. Такие вещи мы делаем точечно, под запрос. В данном случае, мы предпочли сделать обобщенную выборку, чтобы визуализировать основные тренды
— мы не указывали экстремумы, например, есть разработчики, в России, зарабатывающие в 2 раза больше, указанного нами максимум, и это абслютно коррелирует их опытом и умением решать критичные задачи бизнеса
— для того, чтобы наши цифры были более полезны, мы расписали, что на наш взгляд может снижать или повышать стоимость кандидатов, а также, как компания (точнее, чем именно) может влиять на мотивацию кандидатов
— также, подчеркну, что мы исследовали респондентов, которые успешно трудоустроены и не ищут работу активно, а готовы менять работу ради чего-то действительно интересного.
Вы знаете, мы совсем не работаем с джунами-разработчиками :( Поэтому, не рискну предположить их уровень дохода и от чего он зависит. Но соглашусь, что стек тут менее критичен, чем в принципе: наличие коммерческого опыта, хороший технический бэкграунд, нормальные коммуникационные навыки и т.д.
Да любой профильный чат так работает, по моему опыту. Я имею ввиду, не специально созданные, чтобы собирать фидбеки о компаниях. А любой чат, где сидят люди одной профессии, куда можно прийти и спросить, есть кто из «название компании», расскажите что там и как, можно в личку.
Также в такие чаты приходят обсуждать адские собесы, например, или адские увольнения. Поиском можно найти разные вещи интересные про компании :)
Насчет Яндекса прям соглашусь, их ЗП на старте, обычно, даже ниже среднего по рынку, но они старательно компенсируют это другими плюшками (который действительно много и разных).
Я думаю, из Германии в Москву не едут по другим причинам :)
Но точнее ответить вам не могу, потому что не могу оценить уровень вашего коллеги в Германии и над какими задачами он сейчас работает
спасибо за фидбек! По биздевам и сейлзам вряд ли сделаем в ближайшее время. Мы в New.HR практически не работаем с такими экспертами :(
Наш фокус: разработка, продакты, аналитики/дата сайнтисты и перформанс маркетологи
Вы правы. Нам показалось это достаточно очевидным, чтобы выделять это в отдельный пункт. Возможно, зря.
Кстати, кроме всяких специализированных ресурсов, на мой взгляд еще лучше работают специализированные чаты в ТГ, где можно очень быстро узнать, как работается в той или иной компании.
Мы долго думали, на какой уровень детализации мы готовы идти в рамках такой большого публичного исследования. И поняли, что в рамках текущей публикации не готовы двигаться в большую сегментацию, так как слишком много конкретных деталей надо учитывать. Тех же архитекторов, на мой взгляд, надо совершенно отдельно исследовать с разных точек зрения :) Такое, на наш взгляд, имеет смысл делать под конкретный запрос и задачу.
Мы, к сожалению, не делали срез рынка «до карантина», «на карантине», «после карантина», но прямо сейчас регулярно сталкиваемся, например, с тем, что многие работодатели переходят из формата:
«все должны работать в офисе» в формат «2 дня в офисе, 3 дня из дома — окей»
А многие в принципе не планируют выходить из карантина раньше осени или даже зимы.
Так что, я думаю, рынок еще в процессе трансформации (к счастью).
Поняла, что в следующий раз постараемся шире раскрыть эту тему, там много нюансов, вы правы.
Про «писать с нуля», по нашему опыту ценится именно опыт и умение проектировать и реализовывать сложные проекты. В таких кейсах приходится не только заниматься архитектурой и кодить, но и коммуницировать, договариваться, принимать решения, отвечать за результат и многое другое.
Про нативный язык, вы также правы, велосипедить проще :) Но мы имели ввиду, что работодатели ценят хорошее знание особенностей нативного языка и умение выйти за рамки фреймворка, чтобы оптимально решить задачу, а не натягивать сову (или условный реакт) на глобус.
Что касается цифр:
— конечно, мы мало сегментировали выборку супер детально. Такие вещи мы делаем точечно, под запрос. В данном случае, мы предпочли сделать обобщенную выборку, чтобы визуализировать основные тренды
— мы не указывали экстремумы, например, есть разработчики, в России, зарабатывающие в 2 раза больше, указанного нами максимум, и это абслютно коррелирует их опытом и умением решать критичные задачи бизнеса
— для того, чтобы наши цифры были более полезны, мы расписали, что на наш взгляд может снижать или повышать стоимость кандидатов, а также, как компания (точнее, чем именно) может влиять на мотивацию кандидатов
— также, подчеркну, что мы исследовали респондентов, которые успешно трудоустроены и не ищут работу активно, а готовы менять работу ради чего-то действительно интересного.
Ответила я на ваш вопрос?
Также в такие чаты приходят обсуждать адские собесы, например, или адские увольнения. Поиском можно найти разные вещи интересные про компании :)
Специально список компаний я не вижу смысла выкладывать :)
Но точнее ответить вам не могу, потому что не могу оценить уровень вашего коллеги в Германии и над какими задачами он сейчас работает
Наш фокус: разработка, продакты, аналитики/дата сайнтисты и перформанс маркетологи
голубой — минимум
желтый — максимум
Кстати, кроме всяких специализированных ресурсов, на мой взгляд еще лучше работают специализированные чаты в ТГ, где можно очень быстро узнать, как работается в той или иной компании.