Документ предназначен для внедрения в работу стартапа с целью повышения эффективности и продуктивности команды разработки.

Ну что, друг, как тебе живётся в новом ИТ‑реалистичном мире? Раньше стоило тебе просто обновить резюме, и рекрутеры написывали в личку, словно сотрудники «Кирби». Полгода приходилось отбиваться от предложений, где «интересный проект, дружный коллектив, печеньки, опционально — зарплата».

А теперь? Теперь ты снова открываешь резюме, но мир изменился. LinkedIn молчит. На hh 2–3 просмотра в неделю, а на отклики вал отказов. Рекрутеры больше не бомбят тебя сообщениями.

Ты ведь не стал хуже, правда? Напротив, за эти годы ты стал только сильнее. Разобрался с новыми технологиями, прошёл через пятничные релизы, хотфиксил прод ночью в субботу, учился, рос.

Но есть нюанс. Ты учился не тому.

Пока ты писал код, тянул дедлайны и проект в целом, другие изучали настоящее искусство выживания в ИТ: как писать «правильное» резюме и проходить собеседования.

Ты не прошёл главный курс всего отечественного IT.

Ты не прошёл курс «Как очаровать рекрутера».