Те же дейлики могут быть и по 2 раза в день утром и вечером (да, такое бывает). Но замечание справедливое, когда писал статью - под дейликами имел в виду синки, ошибся в термине
Я полностью согласен с этой мыслью, что надо браться за новое и совершенствоваться. Но как мне кажется, это лучше делать в рамках углубления в свою основную спецификацию, т.к. мир меняется, и специфичные знания, которые получишь на другой работе с другой спецификацией - с большой вероятностью будут неприменимы. Обучится чему-то можно и так в любой момент, но тратить время и силы на то, что вряд ли пригодится, вместо углубления в свою основную спецификацию - как мне кажется, нерационально.
При этом опыт с какими-то специфичными технологиями - релевантен только для компаний и проектов, связанных с этими технологиями. Например, глубокое знание портов и протоколов в том же тестировании - релевантно только для компаний, связанных с сетями (их не так много и там часто не очень процессы, из-за чего далеко не все хотят туда идти)
Но тут у всех свое мнение, ваше тоже имеет право на жизнь, спасибо, что поделились!
Ваш подход тоже неплох, у всех на самом деле разные требования даже к паре-тройке офферов, которые будут получены. И поэтому нужно хранить разное кол-во информации о процессе. Доска в Trello - отличный альтернативный вариант, но когда сам пробовал - не понравилось, не хватило гибкости и удобства лично мне. Спасибо, что поделились)
Согласен. Над QA навис пласт хейта из-за части ребят. В моем понимании связано с тем, что в профессию идут все, кому не лень из-за легкости вката. Поэтому действительно хороших специалистов остается мало.
Да, тут действительно применима фраза адаптируйся или умри. Со временем думаю, что ручных тестировщиков останется очень мало. Текущая практика сокращений в компаниях это доказывает
Да, бывают компании, которые платят в крипте. Но скорее надо будет съездить куда-то на пару дней, открыть ИП/счет. Армения/Казахстан. В Грузии лавочка уже закрылась с 1го марта)
Вы видите в обычных словах исключительно то, что хотите видеть)
Что по вашему я должен написать был? Это всё не фиксится? Будто было логично, что есть множество возможных проблем и тут абсолютно логично итеративно с ними разбираться и улучшать всё точечно. Даже если говорить про консультации - человек не может посмотреть на себя и свои проблемы со стороны. Это так не работает .Пусть хотя бы знакомым покажет резюме и они дадут свой фидбек.
Ну и чтобы вам было спокойнее: НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ ТЕЛЕГРАМ Стало лучше?
Почти все HRы из западных компаний сидят на LinkedIn. Поэтому достаточно хорошо его оформить, добиться нужного SSI (поизучать что это) и искать работу там) Каких-то "СЕКРЕТНЫХ САЙТОВ" как многие говорят - тут нет, надо набраться терпения и итеративно улучшаться, проходя собеседования и улучшая профиль linkedin (он как резюме)
5 лет опыта у человека Тут надо смотреть индивидуально, проблема в том, что резюме "вроде неплохое", при этом неизвестно, откликался ли он на вакансии. Резюме может быть нерелевантно для: ATS, HR, технических специалистов. У всех разные требования и резюме нужно составлять под всех
Порадоваться, словить мотивацию и идти разрывать дальше, итерируясь и находя проблемы в себе ❌❌❌ Думать, что все вруны, везде реклама, а у меня ничего не получается из-за рынка и других окружающих проблем✅✅✅
Мужчина, 27 лет, 5 лет опыта, опыт E2E+интеграционных тестов (как у всех почти в этой сфере), без личного бренда, держится 2-3 года, искал работу 1.5 месяца, в посте показал как выглядел 1 из них, месяц там тоже есть. Собесился в рф. Искал удаленку (и получил её)
Оффер был получен в местячковую компанию, которая строит новый отдел AQA. У кандидата прошлось пройти на роль сеньористого сеньора, который будет строить фреймворк с нуля.
Цель статьи (как я прямо в ней пишу) - замотивировать людей. Я не ожидал, что на хабре любая история успеха воспринимается как "ему повезло и это неправда". Тут люди склонны говорить что всё плохо и виноваты кто угодно, кроме них(
Я ПРЯМО В СТАТЬЕ пишу, что отговорка про "рынок мертв" - она некорректна, т.к. он не мертв. То, что в вашем случае не получается - как раз значит, что значит проблема не в рынке, а где-то в другом месте. И её нужно искать. Тут может быть что угодно: резюме/самопрезентация/харды/софты/лайвкодинг. Это всё фиксится.
Придется ставить (исключительно ставить, не переезжать), что находитесь не в рф. Для 99% компаний там - рф и рб действительно сейчас считаются токсичными регионами. А по английскому - если ставите страну вроде Грузии/Сербии - 50-60% hr приходят русскоязычные и в целом есть шанс найти работу на русском / с минимальным количеством созвонов на английском.
Не до конца понимаю, к чему недоверие. Приложу статистику давайте одного из текущих ребят (тоже Fullstack) Это стабильная ситуация. В первые 2 недели после публикации резюме приходит 20 hr`ов. Тут же в посте речь не про 44 скрининга в разные компании. А про все вместе - скрининги, технички, финалки.
Слышал про ситуацию в PHP. Там действительно всё тухло. Но тем не менее не российским рынком едины. Слышал, что на линкедине HRы ещё достаточно активно приходят. Не пробовали податься туда?
Это факт, все максимально заряжены успеть найти работников и закрыть kpi под конец года)
Те же дейлики могут быть и по 2 раза в день утром и вечером (да, такое бывает). Но замечание справедливое, когда писал статью - под дейликами имел в виду синки, ошибся в термине
Я полностью согласен с этой мыслью, что надо браться за новое и совершенствоваться.
Но как мне кажется, это лучше делать в рамках углубления в свою основную спецификацию, т.к. мир меняется, и специфичные знания, которые получишь на другой работе с другой спецификацией - с большой вероятностью будут неприменимы. Обучится чему-то можно и так в любой момент, но тратить время и силы на то, что вряд ли пригодится, вместо углубления в свою основную спецификацию - как мне кажется, нерационально.
При этом опыт с какими-то специфичными технологиями - релевантен только для компаний и проектов, связанных с этими технологиями. Например, глубокое знание портов и протоколов в том же тестировании - релевантно только для компаний, связанных с сетями (их не так много и там часто не очень процессы, из-за чего далеко не все хотят туда идти)
Но тут у всех свое мнение, ваше тоже имеет право на жизнь, спасибо, что поделились!
Ахахах, да, жизнь не справедлива)))
Ваш подход тоже неплох, у всех на самом деле разные требования даже к паре-тройке офферов, которые будут получены. И поэтому нужно хранить разное кол-во информации о процессе.
Доска в Trello - отличный альтернативный вариант, но когда сам пробовал - не понравилось, не хватило гибкости и удобства лично мне.
Спасибо, что поделились)
Согласен. Над QA навис пласт хейта из-за части ребят. В моем понимании связано с тем, что в профессию идут все, кому не лень из-за легкости вката. Поэтому действительно хороших специалистов остается мало.
Да, тут действительно применима фраза адаптируйся или умри. Со временем думаю, что ручных тестировщиков останется очень мало. Текущая практика сокращений в компаниях это доказывает
Будет больше, только начинаю писать на хабр)
Вы видимо давно не были на рынке. Большинство hr приходит напрямую в личку в телеграм, не нажимая ничего на hh
Тут только впн, иностранный номер и т.д.( В такое уж время живем. Есть свои сложности. Но в интернете достаточно статей, как их обойти
Да, бывают компании, которые платят в крипте. Но скорее надо будет съездить куда-то на пару дней, открыть ИП/счет. Армения/Казахстан. В Грузии лавочка уже закрылась с 1го марта)
Вы видите в обычных словах исключительно то, что хотите видеть)
Что по вашему я должен написать был? Это всё не фиксится? Будто было логично, что есть множество возможных проблем и тут абсолютно логично итеративно с ними разбираться и улучшать всё точечно.
Даже если говорить про консультации - человек не может посмотреть на себя и свои проблемы со стороны. Это так не работает .Пусть хотя бы знакомым покажет резюме и они дадут свой фидбек.
Ну и чтобы вам было спокойнее: НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ ТЕЛЕГРАМ
Стало лучше?
Почти все HRы из западных компаний сидят на LinkedIn. Поэтому достаточно хорошо его оформить, добиться нужного SSI (поизучать что это) и искать работу там)
Каких-то "СЕКРЕТНЫХ САЙТОВ" как многие говорят - тут нет, надо набраться терпения и итеративно улучшаться, проходя собеседования и улучшая профиль linkedin (он как резюме)
5 лет опыта у человека
Тут надо смотреть индивидуально, проблема в том, что резюме "вроде неплохое", при этом неизвестно, откликался ли он на вакансии. Резюме может быть нерелевантно для: ATS, HR, технических специалистов. У всех разные требования и резюме нужно составлять под всех
Порадоваться, словить мотивацию и идти разрывать дальше, итерируясь и находя проблемы в себе ❌❌❌
Думать, что все вруны, везде реклама, а у меня ничего не получается из-за рынка и других окружающих проблем✅✅✅
Мужчина, 27 лет, 5 лет опыта, опыт E2E+интеграционных тестов (как у всех почти в этой сфере), без личного бренда, держится 2-3 года, искал работу 1.5 месяца, в посте показал как выглядел 1 из них, месяц там тоже есть. Собесился в рф. Искал удаленку (и получил её)
Оффер был получен в местячковую компанию, которая строит новый отдел AQA. У кандидата прошлось пройти на роль сеньористого сеньора, который будет строить фреймворк с нуля.
Цель статьи (как я прямо в ней пишу) - замотивировать людей. Я не ожидал, что на хабре любая история успеха воспринимается как "ему повезло и это неправда". Тут люди склонны говорить что всё плохо и виноваты кто угодно, кроме них(
Я ПРЯМО В СТАТЬЕ пишу, что отговорка про "рынок мертв" - она некорректна, т.к. он не мертв. То, что в вашем случае не получается - как раз значит, что значит проблема не в рынке, а где-то в другом месте. И её нужно искать. Тут может быть что угодно: резюме/самопрезентация/харды/софты/лайвкодинг. Это всё фиксится.
Это само собой. Смысл был не показать приглашения, а просмотры резюме. Из 156 просмотров логично, что хотя бы хров 20 придет
Придется ставить (исключительно ставить, не переезжать), что находитесь не в рф. Для 99% компаний там - рф и рб действительно сейчас считаются токсичными регионами.
А по английскому - если ставите страну вроде Грузии/Сербии - 50-60% hr приходят русскоязычные и в целом есть шанс найти работу на русском / с минимальным количеством созвонов на английском.
Не до конца понимаю, к чему недоверие. Приложу статистику давайте одного из текущих ребят (тоже Fullstack)
Это стабильная ситуация. В первые 2 недели после публикации резюме приходит 20 hr`ов. Тут же в посте речь не про 44 скрининга в разные компании. А про все вместе - скрининги, технички, финалки.
Слышал про ситуацию в PHP. Там действительно всё тухло.
Но тем не менее не российским рынком едины. Слышал, что на линкедине HRы ещё достаточно активно приходят. Не пробовали податься туда?