Объясняю популярно - если на одну вакансию приходится сотня кандидатов, то это называется "рынок работодателей", потому что работодатели могут выбирать из множества хороших кандидатов и чтобы найти работу, кандидату приходится прогибаться.
А вы статью вообще читали? в первом абзаце написано об этом, а вы "популярно объясняете"
Про Россию и СНГ очевидно. Но в целом, тенденции везде одни. Там, где вы будете использовать хантфлоу с hh.ru, там EU или US пойдут в indeed, glassdoor и bambooHR. Если вы мне хотите рассказать про специфику рынка - не стоит, речь тут не про это.
Если вы говорите о том, что линкедин не работает для IT в РФ - говорит много о вашем уровне компетенций и я даже не знаю, о чем тут с вами поспорить.
Игорь, понимаю что вы заинтересованное в рекрутинге лицо и я так понимаю вы обучаете рекрутеров о которых написано в статье, но необязательно так токсично) Не было речи о том, что рекрутер выпадает из процесса. Речь о том, с кем первое касание. И с нанимающим менеджером оно более чем возможно. Еще раз - я написал как это можно проверить.
Занятой - да. Хочет ли найти подходящего специалиста себе в отдел - тоже да. Можно зайти в линк, написать в поиске "ищу" и посмотреть сколько вы увидите людей, которые являются лидами направлений и ищут себе в команду, оставляя и свой контакт (и да, иногда рекрутера тоже чтобы разгребать поток). История, про то что у нанимающего неадекватные требования а HR-шарит, хорошо конечно, но бывает редко.
В идеальном мире HR-директор да, менеджерит процессы. А вот в жизни очень даже занимается наймом и частенько, особенно если это связанно с важной функцией, к примеру найму C-Level .
Тезисы о перегретости подтверждаются статой и ссылками.
А как вы сделали вывод о том, что на переговорах я сливаю свою ЗП, хотя речь о торгах - тайна. Но попробую угадать, сначала сказать одну цифру, а в конце назвать другую? Об этом там речи нет, там о том как обсуждать финальную цифру на последних этапах, если до этого была только вилка или цифра от/до.
Прям в холодную спамить просьбами - согласен. Как раз и речь о том, чтобы тыкнуть в фильтр по компании и увидеть знакомых с которыми так или иначе пересекался.
А вот насчет страйка-жалобы это интересно. На линке? Можно инфо? Весь линк живет за холодного аутрича, там спам в личку за сотрудничеством, это естественная часть соцсети.
Ну и к слову о незнакомых людях - там же в этом блоке про рефералов, есть ниже таблицы с теми кто рефералит, и рефералят они по опыту и скиллам, а не знакомству) Не оцениваю это как хорошо или плохо, просто факт, что такое есть.
Я в курсе как сейчас в Яндексе. Это просто пример бигтеха в России - сейчас он таков.
А по остальному пассажу, вижу что обида на найм уже поджимает седалище. Некрасиво как то тыкать и анальниками незнакомых людей называть) Охлади короче, никто никого не рекламировал.
Всё так, здесь речь только про CV и прохождение с ним первого фильтра. Цифры кстати не только для АТС, а в целом для самопрезентации результатов работы, но да, надо быть готовым за них отвечать и не придумывать чего не было в реальности)
Дык я не утверждаю что нельзя нагеренить то, что нужно. Я про то что это любому сделать это не изи) Ты должен ориентироваться в теме, понимать какой опыт выпячивать, те же шаблоны скормить + Проверить что текст там без базвордов (очевелоченный якобы), расставленные правильно акценты и тд и тд.
А по поводу как ллмщину ATS начинают распознавать, опять же сошлюсь на то что написано в статье выше: "Современные системы могут интегрироваться с сервисами определения AI-текстов (например, AI-тексты определяют такие сервисы, как Originality.ai, GPTZero, Copyleaks), анализировать метаданные документов и даже сравнивать информацию из резюме с профилями в LinkedIn и соцсетях."
Не соглашусь) 1. ATS тоже качаются и с тем же успехом используют LLM только уже чтобы распазновать резюме сгенерированное из чятика. В статье есть про это абзац. 2. Чатжпт с большим удовольствием напихает buzzword'ов в твоё "Rebuilt my CV to be ATS-friendly")) надо упорно промтить или шагать в ResumeWorded, который уже обучен и то половину вручную будешь делать.
Вообщем моя мысль в том что - думаю ребята из бигтеха, фаанга и прочих крупняков, хорошо понимают зачем они платят ATS-системам. А то что генерить можно будет на изи, пока еще ситуация из будущего, но да, близкого будущего
Ну с джуном и сеньором утрирование - ATS не настолько туп, чтоб не увидеть разницы. Но да, если по умному переписал резюмешку - можно проскочить, даже если на пару грейдов ниже) Другое дело что далеко не все могут правильно составить такое фейковое CV
А для компании всё ок - перебирать то придётся не 500 CV, а 50 отфильтрованных. Штат hr/рекрутеров/агентств раздувать не нужно - вот и профит. А что иногда позиция закрывается долго, потому что атска повыкидывала хороших кандидатов, а часть пришла с придуманным опытом - это задачка рекрутера разгребать это)
Напишу статью и в золоте буду))
Не рекрутер я и никогда им не был.) В HRTech работал, но совсем не про рекрутинг.
А вы статью вообще читали? в первом абзаце написано об этом, а вы "популярно объясняете"
Про Россию и СНГ очевидно. Но в целом, тенденции везде одни. Там, где вы будете использовать хантфлоу с hh.ru, там EU или US пойдут в indeed, glassdoor и bambooHR. Если вы мне хотите рассказать про специфику рынка - не стоит, речь тут не про это.
Если вы говорите о том, что линкедин не работает для IT в РФ - говорит много о вашем уровне компетенций и я даже не знаю, о чем тут с вами поспорить.
Ну это ведь не правда от слова совсем. Заходите на LinkedIn, открывайте ленту, проверяйте)
Игорь, понимаю что вы заинтересованное в рекрутинге лицо и я так понимаю вы обучаете рекрутеров о которых написано в статье, но необязательно так токсично) Не было речи о том, что рекрутер выпадает из процесса. Речь о том, с кем первое касание. И с нанимающим менеджером оно более чем возможно. Еще раз - я написал как это можно проверить.
Занятой - да. Хочет ли найти подходящего специалиста себе в отдел - тоже да. Можно зайти в линк, написать в поиске "ищу" и посмотреть сколько вы увидите людей, которые являются лидами направлений и ищут себе в команду, оставляя и свой контакт (и да, иногда рекрутера тоже чтобы разгребать поток). История, про то что у нанимающего неадекватные требования а HR-шарит, хорошо конечно, но бывает редко.
В идеальном мире HR-директор да, менеджерит процессы. А вот в жизни очень даже занимается наймом и частенько, особенно если это связанно с важной функцией, к примеру найму C-Level .
Прочитайте, пожалуйста, внимательнее)
Тезисы о перегретости подтверждаются статой и ссылками.
А как вы сделали вывод о том, что на переговорах я сливаю свою ЗП, хотя речь о торгах - тайна. Но попробую угадать, сначала сказать одну цифру, а в конце назвать другую? Об этом там речи нет, там о том как обсуждать финальную цифру на последних этапах, если до этого была только вилка или цифра от/до.
Прям в холодную спамить просьбами - согласен. Как раз и речь о том, чтобы тыкнуть в фильтр по компании и увидеть знакомых с которыми так или иначе пересекался.
А вот насчет страйка-жалобы это интересно. На линке? Можно инфо? Весь линк живет за холодного аутрича, там спам в личку за сотрудничеством, это естественная часть соцсети.
Ну и к слову о незнакомых людях - там же в этом блоке про рефералов, есть ниже таблицы с теми кто рефералит, и рефералят они по опыту и скиллам, а не знакомству) Не оцениваю это как хорошо или плохо, просто факт, что такое есть.
Я в курсе как сейчас в Яндексе. Это просто пример бигтеха в России - сейчас он таков.
А по остальному пассажу, вижу что обида на найм уже поджимает седалище. Некрасиво как то тыкать и анальниками незнакомых людей называть) Охлади короче, никто никого не рекламировал.
К такой же мысли пришли еще год назад, когда пилили сервис для соискателей) Этот формат набирает обороты, рыночек устал от откликов в пустоту
Всё так, здесь речь только про CV и прохождение с ним первого фильтра. Цифры кстати не только для АТС, а в целом для самопрезентации результатов работы, но да, надо быть готовым за них отвечать и не придумывать чего не было в реальности)
Дык я не утверждаю что нельзя нагеренить то, что нужно. Я про то что это любому сделать это не изи) Ты должен ориентироваться в теме, понимать какой опыт выпячивать, те же шаблоны скормить + Проверить что текст там без базвордов (очевелоченный якобы), расставленные правильно акценты и тд и тд.
А по поводу как ллмщину ATS начинают распознавать, опять же сошлюсь на то что написано в статье выше: "Современные системы могут интегрироваться с сервисами определения AI-текстов (например, AI-тексты определяют такие сервисы, как Originality.ai, GPTZero, Copyleaks), анализировать метаданные документов и даже сравнивать информацию из резюме с профилями в LinkedIn и соцсетях."
Не соглашусь) 1. ATS тоже качаются и с тем же успехом используют LLM только уже чтобы распазновать резюме сгенерированное из чятика. В статье есть про это абзац. 2. Чатжпт с большим удовольствием напихает buzzword'ов в твоё "Rebuilt my CV to be ATS-friendly")) надо упорно промтить или шагать в ResumeWorded, который уже обучен и то половину вручную будешь делать.
Вообщем моя мысль в том что - думаю ребята из бигтеха, фаанга и прочих крупняков, хорошо понимают зачем они платят ATS-системам. А то что генерить можно будет на изи, пока еще ситуация из будущего, но да, близкого будущего
Ну с джуном и сеньором утрирование - ATS не настолько туп, чтоб не увидеть разницы. Но да, если по умному переписал резюмешку - можно проскочить, даже если на пару грейдов ниже) Другое дело что далеко не все могут правильно составить такое фейковое CV
А для компании всё ок - перебирать то придётся не 500 CV, а 50 отфильтрованных. Штат hr/рекрутеров/агентств раздувать не нужно - вот и профит. А что иногда позиция закрывается долго, потому что атска повыкидывала хороших кандидатов, а часть пришла с придуманным опытом - это задачка рекрутера разгребать это)
Упс, поправил. Спасибо)
Да почему, тоже может чет дельное попадется, но там всё подряд и как по мне - это неудобно) любой ИП может разместить вакансию
Прям по ИБ не так много) но парочку вспомню:
@RuSecJobs
@appsec_job
Но за кач-во вакансий не ручаюсь, тут оцените сами )
Имел ввиду контекст России, что он заблочен и для поиска работы в РФ не подойдет, есть такое мнение )