Как-то я ходил устраиваться на один завод с ЧПУ станками по металлу. До этого я с ЧПУ не работал. Так там объявили что учеба будет сразу "на боевую" и за брак будут вычитать из ЗП. При этом в цеху висели суммы этих вычетов где было видно, что некоторые операторы ушли в минус на х2 своей зарплаты. И наниматель тоже сетовал что текучка и людей не найти.
Потом работал на линии пром роботов конвеерной сборки. Там даже мигрантов учили без проблем. Но все не предугадаешь. Одного помню увезли на скорой. Куда-то дел сварочную маску и решил варить в солнцезащитных очках. Было не скучное время )
По поводу назначения. У Маска хотя бы есть образование по физике. Тут же экономист. Так же я не очень понимаю схему назначение на руководящую должность в Гонце в 26 лет. Это как? Гений?
Народ, вы лучше напишите как часто вы используете tmux и под какие задачи? У нас он использовался для запуска нод Ignite.Где-то было даже удобно сразу видеть пошли данные на клиентскую ноду или нет. Но сейчас все заменили на сервисы и практически не пользуемся. Исключение, когда нужно что-то быстро протестить и запустить это в tmux просто быстрее.
Это отголоски ранне-российского наследия. У нас в стране так повелось, что подчиненный не может получать больше начальника. Я вот слово "грейд" услышал в 2010 году в первый раз, когда к нам пришла швейцарская компания Zurich и парни оттуда рассказали про их видение. Что компании гораздо выгоднее растить спецов у себя и поддерживать их в последствии грейдам, чем терять их из-за перехода в управленцы и начинать все с начала. Там в управленцы шли люди с большими амбициями. И была абсолютно нормальной ситуация, когда спец с большим грейдом мог получать больше своего начальника. В России, в большинстве случаев, такое на данный момент не возможно.
Если говорить о супертанкерах, то 3 из 4 делаются в Корее, если я правильно помню. Если в российском флоте есть такие - то они скорее всего произведены в Корее. У корейцев преимущество, они даже в сборке кораблей используют сварочных роботов, что на порядки ускоряет сборку корпуса корабля и качество сварного шва.
Не знаю как у корейцев с авиацией, но ракеты они строят - это я знаю точно.
Интересный прогноз на будущее. Мне, отдавшему несколько лет госкомпании некоторые вещи, конечно, читать непривычно. Авторитарное правление управление в госкорпорациях проживет еще долго, ИМХО.
Опять же для меня плюшки в виде "давайте всем миром поедем за город пить пиво за счет компании" после женитьбы стали не актуальны. Тут деньги начинают играть совсем другую роль. И плюшки рассматриваются с другой плоскости. ДМС - экономия на частных походах в клиники, если есть ДМС на детей - то вообще отлично. Кто с маленькими детьми ходил по частным клиникам в курсе как пылесосится бюджет. А вот бывшему коллеге, ушедшему к "зеленым" дали ДМС сразу на жену и двух детей. Да он в госконторе о таком даже мечтать не мог. Недавно от коллег из "черно-желтых" узнал что у них есть бесплатные сессии с психологом. Так-то сессия с хорошим психологом ~ 7000 в среднем и нужно их не одну две. Питание на работе, развозка. Это все то, на что ты не тратишь свои деньги. Я уже не говорю про "голубых", где если тебя ты в компании ты можешь даже на квартиру беспроцентный кредит получить (см. текущую ставку). Да, для многих это уже норма и это хорошо. Но будет и есть еще много компаний где об этом думают в последнюю очередь, ну так от туда и будут люди уходить туда, где лучше. А если взять то, что количество населения падает, то если нас не заменят роботы, конкуренция только вырастет.
Кстати, за границей то, что ты тратишь на персонал не облагается налогами (если я ничего не напутал). Интересно как с этим у нас?
Ну, про НН слышал от человека, который непосредственно там проживает. Условная "Москва" не везде покупает жилой фонд. Не слышал, к примеру, о массовых покупках жилого фонда "москвичами" в Чите, к примеру, или в Салехарде.
Как-то я ходил устраиваться на один завод с ЧПУ станками по металлу. До этого я с ЧПУ не работал. Так там объявили что учеба будет сразу "на боевую" и за брак будут вычитать из ЗП. При этом в цеху висели суммы этих вычетов где было видно, что некоторые операторы ушли в минус на х2 своей зарплаты. И наниматель тоже сетовал что текучка и людей не найти.
Потом работал на линии пром роботов конвеерной сборки. Там даже мигрантов учили без проблем. Но все не предугадаешь. Одного помню увезли на скорой. Куда-то дел сварочную маску и решил варить в солнцезащитных очках. Было не скучное время )
Что такое "желтоназванные"?
Вы меня кончено простите, но на руководство это совсем не похоже. Это больше похоже на какой-то перевод. Уж очень странные обороты у вас.
Для женатых с детьми концепт, ИМХО, будет выглядеть не так радужно.
А что стало с технологиями, полученными в результате разработки комплекса? Какие из них самые известные на данный момент? Где применяются?
Было интересно познакомится со статьей, спасибо!
Со времен СССР по многим позициям произошел откат. Не только по космосу. Уходили люди, терялись технологии, оборудование отправлялось в метал.
Ну а почему он иссяк то? Причина какая?
Аварийный радиобуй АРБ-406. Вы про это изделие? Что там за история то?
А комплекс "Буран" тогда чем был, простите?
А как же космодром Куру во Французской Гвиане?
9 июля 2024 года на космодроме Куру во Французской Гвиане состоялся первый запуск новой европейской ракеты-носителя Ariane 6.
Видимо на экономические. Все что экономически не рентабельно пойдет под нож.
По поводу назначения. У Маска хотя бы есть образование по физике. Тут же экономист. Так же я не очень понимаю схему назначение на руководящую должность в Гонце в 26 лет. Это как? Гений?
Народ, вы лучше напишите как часто вы используете tmux и под какие задачи? У нас он использовался для запуска нод Ignite.Где-то было даже удобно сразу видеть пошли данные на клиентскую ноду или нет. Но сейчас все заменили на сервисы и практически не пользуемся. Исключение, когда нужно что-то быстро протестить и запустить это в tmux просто быстрее.
А Yadro планирует свои разработки по робототехнике вести?
Это отголоски ранне-российского наследия. У нас в стране так повелось, что подчиненный не может получать больше начальника. Я вот слово "грейд" услышал в 2010 году в первый раз, когда к нам пришла швейцарская компания Zurich и парни оттуда рассказали про их видение. Что компании гораздо выгоднее растить спецов у себя и поддерживать их в последствии грейдам, чем терять их из-за перехода в управленцы и начинать все с начала. Там в управленцы шли люди с большими амбициями. И была абсолютно нормальной ситуация, когда спец с большим грейдом мог получать больше своего начальника. В России, в большинстве случаев, такое на данный момент не возможно.
Если говорить о супертанкерах, то 3 из 4 делаются в Корее, если я правильно помню. Если в российском флоте есть такие - то они скорее всего произведены в Корее. У корейцев преимущество, они даже в сборке кораблей используют сварочных роботов, что на порядки ускоряет сборку корпуса корабля и качество сварного шва.
Не знаю как у корейцев с авиацией, но ракеты они строят - это я знаю точно.
Интересный прогноз на будущее. Мне, отдавшему несколько лет госкомпании некоторые вещи, конечно, читать непривычно. Авторитарное
правлениеуправление в госкорпорациях проживет еще долго, ИМХО.Опять же для меня плюшки в виде "давайте всем миром поедем за город пить пиво за счет компании" после женитьбы стали не актуальны. Тут деньги начинают играть совсем другую роль. И плюшки рассматриваются с другой плоскости. ДМС - экономия на частных походах в клиники, если есть ДМС на детей - то вообще отлично. Кто с маленькими детьми ходил по частным клиникам в курсе как пылесосится бюджет. А вот бывшему коллеге, ушедшему к "зеленым" дали ДМС сразу на жену и двух детей. Да он в госконторе о таком даже мечтать не мог. Недавно от коллег из "черно-желтых" узнал что у них есть бесплатные сессии с психологом. Так-то сессия с хорошим психологом ~ 7000 в среднем и нужно их не одну две. Питание на работе, развозка. Это все то, на что ты не тратишь свои деньги. Я уже не говорю про "голубых", где если тебя ты в компании ты можешь даже на квартиру беспроцентный кредит получить (см. текущую ставку). Да, для многих это уже норма и это хорошо. Но будет и есть еще много компаний где об этом думают в последнюю очередь, ну так от туда и будут люди уходить туда, где лучше. А если взять то, что количество населения падает, то если нас не заменят роботы, конкуренция только вырастет.
Кстати, за границей то, что ты тратишь на персонал не облагается налогами (если я ничего не напутал). Интересно как с этим у нас?
В Astra Linux наверное уже подсчитывают прибыль )
Ну, про НН слышал от человека, который непосредственно там проживает. Условная "Москва" не везде покупает жилой фонд. Не слышал, к примеру, о массовых покупках жилого фонда "москвичами" в Чите, к примеру, или в Салехарде.