ну не знаю — белая зарплата — это хорошо конечно, и все такие правильные. Но я ИП и плачу 35 % процентов ЗП. Встаньте на мое место — я только становлюсь на ноги, а у меня отовсюду вынимают деньги. Я человек благодарный и если кто-то нормально работает то, не скуплюсь на оплату. Однако Один из трех делает работу добросовестно и он везет на себе часть их зарплаты. А в моем случае я везу на себе их ЗП — тк вкалываю по самое ни хочу.
+ ну, а теперь посмотрите — каково это отдавать свои честно заработанные деньги кому-то кто их не заработал.
Ну да, надо нанимать нормальных работников.
Вы то сами как работаете, не халявите, не бездельничаете, стараетесь на благо фирмы?
я из Ставрополя. занимаемся графическим дизайном и всем что связано с рекламой. кое-какое портфолио на фрилансе
Дизайнера видно, но не только портфолио показатель его работы. У меня есть друг в Москве — отличнейший дизайнер, но я бы ему ничего не заказал — сорвет сроки. А тут вообще такая ситуация, людей которые что-то представляют, или хотят представлять из себя — почти нет. Приходится выбирать между компетентностью сейчас с ленью и некомпетентностью в настоящем, но желанием что-то достигать.
Вывод у меня такой, что специалист должен быть в первую очередь само мотивирован, а мы предлагаем приемлемую среду для роста.
я жалуюсь потому, что дурак и не могу сразу увидеть всю картину целиком и предвидеть будущее то же. Пока что вывод такой — деньги не мотивация. Мотивация стремление к саморазвитию. Поэтому, лучше человека научить, чем брать опытного. Ведь огромных денег заплатить не удастся. Только в будущем. НО представить плацдарм для взлета — вполне реально.
Вот сижу и плачу. А что мне делать?
Был дизайнер, стал дирехтор. при этом сижу и делаю то, что делал раньше. Объемы растут. Ну и расходы тоже. Да я не умею строить мать его бизнес. Я умею работать и видеть, что рыба крупнее чем дальше я от берега.
Но вот знате какая беда — 2 из 3 дизайнеров, что работали у меня (хотя правильней со мной) полные, полнейшие раздолбаи и лентяи. и дело не в деньгах, а в раке мозга. Не помогали ни премии, ни проценты.
До того как стать ИП, я долго работал на дядю — и ни при какой ЗП не позволял себе делать работу хуже чем могу, приглагать меньше усилий, чем меня есть.
Так вот денег у меня на НГ немного, потому что я предпочитаю отдавать зарплату вовремя, и может не интенсивно развиваю бизнес, но в этом году лучше чем в прошлом.
по прежнему одно — я пашу за троих (как и было всегда), а некоторым людям (при зп 15к (да у нас такие цены) умудряются заработать 5) мотивация вообще не нужна, им просто похер на свою жизнь. Отчасти из-за таких людей маленькие компании долго остаются маленькими компаниями
Да, потом сделают фичу с возможностью, ударить рьяных юзеров током через клаву, вызвать эпилептический припадок мельканием букв, в тополнение ко всему у модератора всегда на подхвате пара гопников готовых выехать к обидчику на дом. Но это уже свойства платного аккаунта
Я работаю, что бы отдыхать. Поэтому если хочу то отдыхаю.
А работать 24 часа студенческая тема — здоровье дороже.
И вряд ли кто убедит меня, что перенутомляемость это миф.
Если ты работаешь 24 часа — ты не профессионал.
Профессионал сразу знает, что делать и легко делает.
А что меня заставляет делать то, что я делаю?
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. и любовь к своему делу.
Гибкий график рассчитан на ответственность.
Этого в наших реалиях мало… нет минимально.
Людям в большинстве случаев все равно уволят их или нет, если они не будут делать свою работу хорошо. (чаще просто не делать работу). Работы полно, особенно среди IT-отраслей.
Мой опыт работы начальником отдела глубоко против подобных графиков. Потому что, что бы эффективно работать в нашей стране, необходимо постоянное нависание рока над головой работника, непристанная угроза.
Вообщем качество всегда падает без контроля качества. Потому, что все будет делаться в последний момент, а значит плохо.
Халява и расп. старинные русские забавы. Исключение, люди у котрых самосознание поднято на высокий уровень. Но таким людям не важно какой график — им важно достигать. А еще они либо сами начальники, либо владельцы, либо преуспевающие фрилансеры.
первое-вероятно. Второе-они просто пользователи. А вы переходя на личности, просто мудила, не понимающее о чем я говорю, зачем я это говорю, и тупо обожающий ОС за ничем не подкрепленные особенности. Все резговоры про открытый код - тупой бздеж и анонизм. Это не плюс - это просто такая штуковина, не имеющая к пользователям никакого отношения. Я воообще не представляю зачем мне код. Я хочу просто работать. А не решать проблемы с багами.
А ваше не обоснованное кривлянье можете использовать в вашей гоп-стоп тусовке там Вас пойут лучше.
+ ну, а теперь посмотрите — каково это отдавать свои честно заработанные деньги кому-то кто их не заработал.
Ну да, надо нанимать нормальных работников.
Вы то сами как работаете, не халявите, не бездельничаете, стараетесь на благо фирмы?
Дизайнера видно, но не только портфолио показатель его работы. У меня есть друг в Москве — отличнейший дизайнер, но я бы ему ничего не заказал — сорвет сроки. А тут вообще такая ситуация, людей которые что-то представляют, или хотят представлять из себя — почти нет. Приходится выбирать между компетентностью сейчас с ленью и некомпетентностью в настоящем, но желанием что-то достигать.
Вывод у меня такой, что специалист должен быть в первую очередь само мотивирован, а мы предлагаем приемлемую среду для роста.
Был дизайнер, стал дирехтор. при этом сижу и делаю то, что делал раньше. Объемы растут. Ну и расходы тоже. Да я не умею строить мать его бизнес. Я умею работать и видеть, что рыба крупнее чем дальше я от берега.
Но вот знате какая беда — 2 из 3 дизайнеров, что работали у меня (хотя правильней со мной) полные, полнейшие раздолбаи и лентяи. и дело не в деньгах, а в раке мозга. Не помогали ни премии, ни проценты.
До того как стать ИП, я долго работал на дядю — и ни при какой ЗП не позволял себе делать работу хуже чем могу, приглагать меньше усилий, чем меня есть.
Так вот денег у меня на НГ немного, потому что я предпочитаю отдавать зарплату вовремя, и может не интенсивно развиваю бизнес, но в этом году лучше чем в прошлом.
по прежнему одно — я пашу за троих (как и было всегда), а некоторым людям (при зп 15к (да у нас такие цены) умудряются заработать 5) мотивация вообще не нужна, им просто похер на свою жизнь. Отчасти из-за таких людей маленькие компании долго остаются маленькими компаниями
Дизайн могли бы упаковочке сделать не дерьмовый предерьмовый, а хотя бы нормальный
Бред.
Отличное сравнение.
А работать 24 часа студенческая тема — здоровье дороже.
И вряд ли кто убедит меня, что перенутомляемость это миф.
Если ты работаешь 24 часа — ты не профессионал.
Профессионал сразу знает, что делать и легко делает.
А что меня заставляет делать то, что я делаю?
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. и любовь к своему делу.
Этого в наших реалиях мало… нет минимально.
Людям в большинстве случаев все равно уволят их или нет, если они не будут делать свою работу хорошо. (чаще просто не делать работу). Работы полно, особенно среди IT-отраслей.
Мой опыт работы начальником отдела глубоко против подобных графиков. Потому что, что бы эффективно работать в нашей стране, необходимо постоянное нависание рока над головой работника, непристанная угроза.
Вообщем качество всегда падает без контроля качества. Потому, что все будет делаться в последний момент, а значит плохо.
Халява и расп. старинные русские забавы. Исключение, люди у котрых самосознание поднято на высокий уровень. Но таким людям не важно какой график — им важно достигать. А еще они либо сами начальники, либо владельцы, либо преуспевающие фрилансеры.
Я не знаю что это! тем более зачем.
Просто говорю то, что думаю.
А ваше не обоснованное кривлянье можете использовать в вашей гоп-стоп тусовке там Вас пойут лучше.
Мне наплевать какой ОС я пользуюсь-главное , что б работало!.