Хорошо, что у вас это легко получается. Я предположу, что у вас уже есть длинная история взаимодействия с заказчиками на Upwork/Odesk и хороший рейтинг/репутация.
Но если бы остальным на Upwork было так просто найти такие проекты, то таких компаний как Crossover и Toptal просто не существовало бы.
В противовес, есть много положительных историй. Я вот работаю уже 1.5 года через Crossover и этому очень рад.
Про Upwork — вы сильно преувеличиваете. Что бы найти там проектов на 8k$ в месяц нужно сильно потрудиться и иметь многолетнюю репутацию. У нас через Crossover работают даже люди, которые до этого трудились в самой компании Upwork, поэтому мы знаем не по наслышке :)
То есть мне надо сделать специальные действия, чтобы то, что я делал по работе, было учтено как эта самая работа?
Да. И это наипростейшие действия. Скопировал и вставил.
Во многих офисных компаниях нужно производить более трудозатратные действия, что бы доказать, что ты не дятел. Как к примеру, логирование времени на каждую сделанную задачу в Jira, так что бы репорте обязательно сошлось 40 часов в неделю.
Я вот, кстати, нашел очень развернутый ответ от одного из наших Chief Architect'ов. В том числе, и по ежегодным затратам, которые несут сотрудники из своего кармана — habrahabr.ru/company/crossover/blog/312604/#comment_9863856. Цифры на момент 1.5 года наза, но на сейчас они не много поменялись бы.
Неоплачиваемого. То есть рейт надо умножать не на 40*50, а на 40*48, так?
Ну если высчитывать конечную фактическу ставку, то может и до 45$ выходит (с отпусками, с российским выходными днями, с затратами на налоги, сопровождение ИП, первоначальную покупку обородуования, ДМС если кому нужно). Вот тут один из CA подводил итог по затратам, к примеру ( https://habrahabr.ru/company/crossover/blog/312604/#comment_9863856 ). Цифры за 2016 год, но сейчас они практически такие же.
В конце недели я просматриваю отчет. Если категория Other будет аномально выделяться, то я скопирую список сайтов/приложений и отправлю их моему менеджеру с просьбой добавить их в нужную категорию Development/Learning. Если Other не выбивается из допустимых значений, то я просто проигнорирую. К примеру, сейчас я вижу что у меня 4 минуты потраченных на docs.oracle.com попали Other. Это скорее всего я проигнорирую.
Для вас и для меня — это тоже самое. Но Crossover нанимает тысячи людей, и не может быть уверен, что все они будут ответственно относиться к отработке часов без трекера.
Я работаю уже больше 1.5 года на позиции Chief Architect в Crossover, и вижу чем занимаются многие другие CA.
Вакансия сформулировано универсально для всего множества Crossover заказчиков. В действительности же, у каждого заказчика и проекта свои приоритеты к вакансии и по некоторым критериям требования являются ниже. Это в частности касается навыков управлению людьми, т.к для этого у нас есть отдельная вакансия — Software Engineering Manager.
Я не уверен, что я понял ваш вопрос. В Crossover мы можем спокойно согласовывавть 4 недели отпуска, а при договоренности с менеджером можно и больше. Плюс мы не ограничены местом пребывания, и я могу уехать с сеьмей в другое место и продолжать работать там дальше.
Те, кто их просматривают, называются Risk Team Specialist, насколько я помню.
На этих скриншотах изображены только результаты моей работы на компанию, поэтому пускай смотрят сколько угодно. За 1.5 года работы от этой команды не было ни одной претензии ко мне.
Название может звучит и амбициозно, но крепкий Senior c готовностью взять ответственность за качество продукта или компонента на эту должность вполне может претендовать.
В Crossover я уже работаю 1.5 года, и за это время заработал ту же сумму, на которую бы мне пришлось работать 4-5 лелт на прошлом месте работы в Санкт-Петербурге. Для провинции это срок еще выше :) Я хожу к тем врачам, к которым захочу, при этом плачу денег меньше, чем компания платит за ограниченные и убогие ДМС. Я вожу сына в частный сад, я моу спокойно планировать 3-4 поездки в год за рубеж. А у нас есть коллеги, которые вообще из поездок не вылезают. Я планирую выплатить ранее взятую ипотеку за 2-3 года, а не за 15 лет. Работая в офисе, у меня этого нечего бы не было.
> Даже банальный кредит в банке вам без 2-НДФЛ получить заметно сложнее и дороже.
Сотрудникам Crossover зачастую не нужны кредиты. Все необходимые вещи можно купить, накопив на них за несколько месяцев. По поводу квартиры, можно прийти к застройщику и взять квартиру в рассрочку на 3-4 года, вместо кабальной ипотеки. Автокредиты спокойно выдаются ИП. Плюс ИП доступна такая схема, как лизинг обородувания, хоть она и не всегда выгодна при патентной системе налогооблажения.
Я соглашусь, что люди разные и могут организовывать свою работу по разному. Через Сrossover работают тысячи разных людей, поэтому нужна единая система контроля времени и его анализа.
Лично меня вообще никак не напрягает Crossover трекер, учитывая что я за это получаю компенсацию в несколько раз выше рыночной.
> А как время по категориям распределяется? Автоматически? Если да, то по какому принципу?
Да, автоматически. Для каждой категории есть список приложением/Web-сайтов. Если приложение/сайт неизвестно системе, то время попадает сначала в Other. Если я вижу, что какие то из Other активностей подпадают по другую категорию, то я пишу своему менеджеру и он добавлет приложение/web-сайт в определенную категорию.
> Не очень хорошо сочетается с «Человек работая с трекером не позволяет себе [...] отвлекаться на посторонние дела»
Здесь идет речь про срочные отвлечения, о которых вы спросили. С трекером вы работаете или нет, вам придется отвлечься. Если же дело не срочное, то я отложу его до обеда/вечера или вообще проигнорирую если оно не важное.
> … правда же, это очень здорово и мотивирующе для вашей коллеги?
Мы завидуем этим «стартаперам» из долины белой завистью :). А они завидуют нам, т.к 160k$ в год до вычета налогов (средняя ЗП senior разработчика в долине), это совсем не тоже самое что 100k$ в год в России.
Что касается самой коллеги, то она за несколько лет работы в Crossover построила себе дом, и теперь, я уверен, обдумывает другие не менее амбициозные планы, от этого мне кажется, что она все равно хорошо мотивирована :)
> Вы этого не делаете в «рабочее» время, или вы выключаете трекер, если возникли личные дела? (самый простой пример: вам позвонили друзья и пригласили в кино, ответ надо дать в течении 15 минут, вам надо посмотреть, что за фильм)
Если прям срочно нужно отвлечься на что то посторонее, и я знаю что это займет больше 10 минут то я выключаю трекер. Если это короткое отвлечение, на 1-2 минуты, то я не выключаю трекер. Эти действия просто попадут в категорию Other, на которую допустимо тратить небольшое время в неделю (у меня это не больше часа).
Если у меня есть личные дела, то я обычно их компаную в пачку и выполняю в обеденное время, выключая трекер.
> Получает ли она пропорционально большую зарплату, чем эти офисные работники?
Я доподлино не знаю. Но учитывая, что в долине одни из самых высоких ЗП в штатах, то могу предположить, что работники получают как минимум столько же, а возможно и больше.
> Как вы относитесь к высказыванию «трекер способствует повышению концентрации»?
Я считаю, что оно имеет право на жизнь. Человек работая с трекером не позволяет себе «внезапно» отвлекаться на посторонние дела (соц. сети, гуглинг личных дел и тд), что повышает его сфокусированность на рабочих задачах.
При этом задача нашего трекера не только собрать данные, что бы ткнуть носом и унизить. Эти данные анализируются, разбиваются по категориям. Высчитываются такие показатели как сфокусированность и активность. Сопоставляются с результатами работы в Jira. И если у команды/человека падает активность, то можно посмотреть почему это происходило и попытаться улучшить.
У нас есть забавный пример. Одна из наших коллег из Санкт-Петербурга работает через Crossover на стартап из силиконовой долины. Основая часть работников — это люди работающие из офиса. Так вот результативность у нее гораздо выше, т.к офисные сотрудники работают в очень фривольном режиме, тратя часы рабочего времени на настолки, кикер и покер.
С удовольствием бы попробовал Scratch.
Но если бы остальным на Upwork было так просто найти такие проекты, то таких компаний как Crossover и Toptal просто не существовало бы.
Про Upwork — вы сильно преувеличиваете. Что бы найти там проектов на 8k$ в месяц нужно сильно потрудиться и иметь многолетнюю репутацию. У нас через Crossover работают даже люди, которые до этого трудились в самой компании Upwork, поэтому мы знаем не по наслышке :)
Да. И это наипростейшие действия. Скопировал и вставил.
Во многих офисных компаниях нужно производить более трудозатратные действия, что бы доказать, что ты не дятел. Как к примеру, логирование времени на каждую сделанную задачу в Jira, так что бы репорте обязательно сошлось 40 часов в неделю.
Ну если высчитывать конечную фактическу ставку, то может и до 45$ выходит (с отпусками, с российским выходными днями, с затратами на налоги, сопровождение ИП, первоначальную покупку обородуования, ДМС если кому нужно). Вот тут один из CA подводил итог по затратам, к примеру ( https://habrahabr.ru/company/crossover/blog/312604/#comment_9863856 ). Цифры за 2016 год, но сейчас они практически такие же.
В конце недели я просматриваю отчет. Если категория Other будет аномально выделяться, то я скопирую список сайтов/приложений и отправлю их моему менеджеру с просьбой добавить их в нужную категорию Development/Learning. Если Other не выбивается из допустимых значений, то я просто проигнорирую. К примеру, сейчас я вижу что у меня 4 минуты потраченных на docs.oracle.com попали Other. Это скорее всего я проигнорирую.
Для вас и для меня — это тоже самое. Но Crossover нанимает тысячи людей, и не может быть уверен, что все они будут ответственно относиться к отработке часов без трекера.
Я работаю уже больше 1.5 года на позиции Chief Architect в Crossover, и вижу чем занимаются многие другие CA.
Вакансия сформулировано универсально для всего множества Crossover заказчиков. В действительности же, у каждого заказчика и проекта свои приоритеты к вакансии и по некоторым критериям требования являются ниже. Это в частности касается навыков управлению людьми, т.к для этого у нас есть отдельная вакансия — Software Engineering Manager.
Я не уверен, что я понял ваш вопрос. В Crossover мы можем спокойно согласовывавть 4 недели отпуска, а при договоренности с менеджером можно и больше. Плюс мы не ограничены местом пребывания, и я могу уехать с сеьмей в другое место и продолжать работать там дальше.
На этих скриншотах изображены только результаты моей работы на компанию, поэтому пускай смотрят сколько угодно. За 1.5 года работы от этой команды не было ни одной претензии ко мне.
www.crossover.com/chiefsoftwarearchitect
Название может звучит и амбициозно, но крепкий Senior c готовностью взять ответственность за качество продукта или компонента на эту должность вполне может претендовать.
Я полностью соглашусь с коллегой, который ответил вам здесь habrahabr.ru/company/crossover/blog/351884/#comment_10729852. Добавлю только несколько вещей.
В Crossover я уже работаю 1.5 года, и за это время заработал ту же сумму, на которую бы мне пришлось работать 4-5 лелт на прошлом месте работы в Санкт-Петербурге. Для провинции это срок еще выше :) Я хожу к тем врачам, к которым захочу, при этом плачу денег меньше, чем компания платит за ограниченные и убогие ДМС. Я вожу сына в частный сад, я моу спокойно планировать 3-4 поездки в год за рубеж. А у нас есть коллеги, которые вообще из поездок не вылезают. Я планирую выплатить ранее взятую ипотеку за 2-3 года, а не за 15 лет. Работая в офисе, у меня этого нечего бы не было.
> Даже банальный кредит в банке вам без 2-НДФЛ получить заметно сложнее и дороже.
Сотрудникам Crossover зачастую не нужны кредиты. Все необходимые вещи можно купить, накопив на них за несколько месяцев. По поводу квартиры, можно прийти к застройщику и взять квартиру в рассрочку на 3-4 года, вместо кабальной ипотеки. Автокредиты спокойно выдаются ИП. Плюс ИП доступна такая схема, как лизинг обородувания, хоть она и не всегда выгодна при патентной системе налогооблажения.
Лично меня вообще никак не напрягает Crossover трекер, учитывая что я за это получаю компенсацию в несколько раз выше рыночной.
Да, автоматически. Для каждой категории есть список приложением/Web-сайтов. Если приложение/сайт неизвестно системе, то время попадает сначала в Other. Если я вижу, что какие то из Other активностей подпадают по другую категорию, то я пишу своему менеджеру и он добавлет приложение/web-сайт в определенную категорию.
Здесь идет речь про срочные отвлечения, о которых вы спросили. С трекером вы работаете или нет, вам придется отвлечься. Если же дело не срочное, то я отложу его до обеда/вечера или вообще проигнорирую если оно не важное.
> … правда же, это очень здорово и мотивирующе для вашей коллеги?
Мы завидуем этим «стартаперам» из долины белой завистью :). А они завидуют нам, т.к 160k$ в год до вычета налогов (средняя ЗП senior разработчика в долине), это совсем не тоже самое что 100k$ в год в России.
Что касается самой коллеги, то она за несколько лет работы в Crossover построила себе дом, и теперь, я уверен, обдумывает другие не менее амбициозные планы, от этого мне кажется, что она все равно хорошо мотивирована :)
Если прям срочно нужно отвлечься на что то посторонее, и я знаю что это займет больше 10 минут то я выключаю трекер. Если это короткое отвлечение, на 1-2 минуты, то я не выключаю трекер. Эти действия просто попадут в категорию Other, на которую допустимо тратить небольшое время в неделю (у меня это не больше часа).
Если у меня есть личные дела, то я обычно их компаную в пачку и выполняю в обеденное время, выключая трекер.
> Получает ли она пропорционально большую зарплату, чем эти офисные работники?
Я доподлино не знаю. Но учитывая, что в долине одни из самых высоких ЗП в штатах, то могу предположить, что работники получают как минимум столько же, а возможно и больше.
Я считаю, что оно имеет право на жизнь. Человек работая с трекером не позволяет себе «внезапно» отвлекаться на посторонние дела (соц. сети, гуглинг личных дел и тд), что повышает его сфокусированность на рабочих задачах.
При этом задача нашего трекера не только собрать данные, что бы ткнуть носом и унизить. Эти данные анализируются, разбиваются по категориям. Высчитываются такие показатели как сфокусированность и активность. Сопоставляются с результатами работы в Jira. И если у команды/человека падает активность, то можно посмотреть почему это происходило и попытаться улучшить.
У нас есть забавный пример. Одна из наших коллег из Санкт-Петербурга работает через Crossover на стартап из силиконовой долины. Основая часть работников — это люди работающие из офиса. Так вот результативность у нее гораздо выше, т.к офисные сотрудники работают в очень фривольном режиме, тратя часы рабочего времени на настолки, кикер и покер.
Не вижу здесь никакого унижения. Если честно.