Я вижу это как борьбу "бобра с ослом". Работодатель пытается надурить, в ответ соискатель делает тоже самое и так по кругу. Идёт соревнование, кто кого надурит сильнее и останется в выигрыше.
Проблема не в этом, а в том, что (раньше я был уверен, что во всех, но комментарии меня убедили) в подавляющем большинстве случаем ты не получаешь никакой обратной связи по выполненному тестовому. Ладно если допустят, можно обсудить, но обычно не допускают и не говорят почему, что не так, как закрывать свои пробелы, если тебе о них не говорят?
Пример ответа который получили я и приятель (мы сделали абсолютно по разному), откликнувшись на одну и ту же вакансию:
Иван, уточнил информацию.
Руководитель рассмотрел тестовое задание, но, к сожалению, на данном этапе оно не соответствует требованиям.
В связи с большим количеством заявок, руководитель не имеет возможности предоставить индивидуальный разбор каждой работы.
Мы искренне признательны за проявленный интерес и участие в отборе.
Спасибо!
Каким требованиям? Какая нужна была реализация? Так много вопросов и ноль ответов. Ссылку на репо прикладывать не буду, но если очень хочется, ищется "imei_test" с совпадением ника.
Поддерживаю. Все вопросы и условия после собеседования. Буквально пример с этой недели, откликнулся на вакансию в компанию, занимающуюся продуктовыми парсерами, опыта мало, в основном у меня веб, но стек в целом подходил. На собеседовании пообщался с HR и оба пришли к выводу, что для их должности недостаточно навыков. Тестовое я мог и сделать, без проблем, подтянул бы, но для полноценной работы по-прежнему бы не хватало навыков.
Почему не должны заменять друг друга? Оба инструменты мотивации, оба мотивируют делать на совесть, чтобы его взяли на работу. Оплата позволит не "потерять время впустую", а обратная связь позволит понять свои пробелы и подготовиться в будущем.
Вы написали, что давали обратную связь и это безусловно вызывает уважение, но таких компаний буквально единицы. Соискатель выполнивший 5-10-20 тестовых и не получив ни по одному обратную связь, на 21-е предложение тестового откажется и уйдёт в "тильт".
А по итогу предоставлялась обратная связь? Разбор решения? Или, если кандидат сделал не так как вы хотели, то "вы нам не подходите"? Вопрос не в наличии тестового, а в том, чтобы оно было не в пустоту. Оплачивалось или предоставлялся разбор по которому кандидат мог бы сделать выводы, понять свои слабые стороны и поработать над собой.
Это тоже достаточно распространённая практика на ххру, где набирают на бесплатную, а было пару раз и платную стажировку, только подвох в том, что платит СОИСКАТЕЛЬ. Аргументируют это в основном "нам тебя надо обучить, а для этого человека выделять и платить обоим без результата не хотим".
А люди только в крупных работают? Или всё же в основном в средних/мелких? Крупные и тестовыми не занимаются, как та же Северсталь, например, а проводят различные интервью.
Тестовое задание ни в коем разе не отражает навыков соискателя, по моему мнению. Я могу его скопировать с GitHub, решить с помощью GPT, просто набросать "как попало", а в ответ не получить ни код-ревью ни обратной связи. Лайв-кодинг хоть и стрессовый, но он показывает как соискатель может думать над задачей САМОСТОЯТЕЛЬНО, и даже если он не справится, ход его мыслей, рассуждений, подходов к написанию поможет ему получить расположение работодателя.
У меня был случай, когда на тестовое надо было сделать парсер товаров из переданного в него магазина на озон, сохранение всего этого в админке джанго и управлением/оповещением в Telegram. Использовать необходимо было bs4, без всяких селениумов и иныз браузеров. Я сделал, но код отдавать не стал, скриншоты и скринкаст их почему-то не устроили, интересно почему?
Ещё одна ситуация была у подписчика канала, тестовое задание было привести в порядок РАБОТАЮЩИЙ FastAPI-проект и прикрутить пару фич. Работы много, гарантий никаких.
Мы разрабатываем нотификатор из Taiga в Telegram. К Тайге не имеем никакого отношения. Сама Тайга разрабатывается и на рынке уже не первый год.
Вот тут я совсем потерял нить о чём вы.
Я так полагаю, вы про перевод тайги? Насчёт сайта не знаю, но сама тайга переведена на Русский, язык меняется в настройках профиля.
Я вижу это как борьбу "бобра с ослом". Работодатель пытается надурить, в ответ соискатель делает тоже самое и так по кругу. Идёт соревнование, кто кого надурит сильнее и останется в выигрыше.
Просил, и не получал ответа.
Печально, что так делают единицы компаний, а не "по умолчанию".
Проблема не в этом, а в том, что (раньше я был уверен, что во всех, но комментарии меня убедили) в подавляющем большинстве случаем ты не получаешь никакой обратной связи по выполненному тестовому. Ладно если допустят, можно обсудить, но обычно не допускают и не говорят почему, что не так, как закрывать свои пробелы, если тебе о них не говорят?
Пример ответа который получили я и приятель (мы сделали абсолютно по разному), откликнувшись на одну и ту же вакансию:
Каким требованиям? Какая нужна была реализация? Так много вопросов и ноль ответов. Ссылку на репо прикладывать не буду, но если очень хочется, ищется "imei_test" с совпадением ника.
Жаль, для нашего рынка нет подобного, а отзывам на ххру я не доверяю.
Про парсер это была компания "POPSO (ИП Варламов Алексей Николаевич)"
Про второй случай название компании не знаю, т.к. по рассказу подписчика.
Поддерживаю. Все вопросы и условия после собеседования. Буквально пример с этой недели, откликнулся на вакансию в компанию, занимающуюся продуктовыми парсерами, опыта мало, в основном у меня веб, но стек в целом подходил. На собеседовании пообщался с HR и оба пришли к выводу, что для их должности недостаточно навыков. Тестовое я мог и сделать, без проблем, подтянул бы, но для полноценной работы по-прежнему бы не хватало навыков.
Почему не должны заменять друг друга? Оба инструменты мотивации, оба мотивируют делать на совесть, чтобы его взяли на работу. Оплата позволит не "потерять время впустую", а обратная связь позволит понять свои пробелы и подготовиться в будущем.
Вы написали, что давали обратную связь и это безусловно вызывает уважение, но таких компаний буквально единицы. Соискатель выполнивший 5-10-20 тестовых и не получив ни по одному обратную связь, на 21-е предложение тестового откажется и уйдёт в "тильт".
А по итогу предоставлялась обратная связь? Разбор решения? Или, если кандидат сделал не так как вы хотели, то "вы нам не подходите"? Вопрос не в наличии тестового, а в том, чтобы оно было не в пустоту. Оплачивалось или предоставлялся разбор по которому кандидат мог бы сделать выводы, понять свои слабые стороны и поработать над собой.
Они и не ищут сотрудников. Предлагают тестовое, сдаёшь и в ответ "ой, у нас вакансия закрыта/штат набран, но есть стажировка за ваши деньги".
Это тоже достаточно распространённая практика на ххру, где набирают на бесплатную, а было пару раз и платную стажировку, только подвох в том, что платит СОИСКАТЕЛЬ. Аргументируют это в основном "нам тебя надо обучить, а для этого человека выделять и платить обоим без результата не хотим".
А люди только в крупных работают? Или всё же в основном в средних/мелких? Крупные и тестовыми не занимаются, как та же Северсталь, например, а проводят различные интервью.
Выше комментарий оставил.
Тестовое задание ни в коем разе не отражает навыков соискателя, по моему мнению. Я могу его скопировать с GitHub, решить с помощью GPT, просто набросать "как попало", а в ответ не получить ни код-ревью ни обратной связи. Лайв-кодинг хоть и стрессовый, но он показывает как соискатель может думать над задачей САМОСТОЯТЕЛЬНО, и даже если он не справится, ход его мыслей, рассуждений, подходов к написанию поможет ему получить расположение работодателя.
У меня был случай, когда на тестовое надо было сделать парсер товаров из переданного в него магазина на озон, сохранение всего этого в админке джанго и управлением/оповещением в Telegram. Использовать необходимо было bs4, без всяких селениумов и иныз браузеров. Я сделал, но код отдавать не стал, скриншоты и скринкаст их почему-то не устроили, интересно почему?
Ещё одна ситуация была у подписчика канала, тестовое задание было привести в порядок РАБОТАЮЩИЙ FastAPI-проект и прикрутить пару фич. Работы много, гарантий никаких.
ТГ-каналы, хабр, пикабу, спортлото) Вариантов много, почему нет?
И хорошо, что его на нас нет, мне мой цвет волос больше нравится.