Новая неделя – новая статья. Сегодня про социалку, а в первую очередь про воспитание детей и пенсию в передовых айтишных странах как о двух основных критериях социальной защищённости. Сравнивать будем США, Канаду, Германию, Нидерланды, Швейцарию, Великобританию, Кипр, Польшу, Израиль и Австралию. А опираться предлагаю не на логику и умозаключения, а на индексы с проверенной статистикой и цифрами.

В прошлом материале мы считали, сколько лет жизни среднестатистического программиста уйдет на накопление на квартиру в 100м2. В некоторых популярных среди айтишников странах этим самым айтишников не хватит одной жизни, чтобы выплатить ипотеку. Но каким-то образом в этих странах пенсия у стариков оказалась в топе по счастью. Как это вышло? Давайте смотреть.

Социальное развитие

Для того, чтобы ответить на вопрос, насколько государства поддерживают граждан в тех или иных сферах жизни, я нашла отличный индекс Social Progress Index, который учитывает как базовые человеческие потребности (питание, медицинское обслуживание, доступность жилья, личную безопасность, доступ к образованию), так и возможности права и свободы. Изучить можно его отдельно по каждой категории на официальном сайте индекса.

Поговорим о деньгах в рамках моего мини проекта “Где программисту жить хорошо”. Сначала посчитаем, сколько денег можно накопить среднем разработчику в год после стандартных ежемесячных расходов и налогов, а потом прикинем, как быстро можно будет купить квартиру на накопления.

FYI, это 3-я статья из 6 в цикле. Ниже полный список статей, выпускаю раз в неделю:
Как выбрать, куда иммигрировать. 10 главных критериев.
Одной Долиной сыт не будешь. Где еще реализовать амбиции айтишнику. Топ-10 IT-стран.
Где старость сытнее и дети счастливее. Социальная защищенность в ТОП-10 IT-странах.
Где не стать своим. Интеграция в ТОП-10 IT-стран.
Краткий гайд по визам в ТОП-10 IT-стран.

И последнее – список стран для сравнения: США, Канада, Германия, Нидерланды, Швейцария, Великобритания, Кипр, Польша, Израиль и Австралия.

Финансовые накопления

Прежде всего меня интересовал годовой остаток от зарплаты разработчика при расходах на семью из 4-х человек. Если уж большая семья проживет на 1 зарплату, то одинокому программисту будет куда разгуляться. Для подсчетов я взяла 4 переменных для каждого региона. И это:

Я продолжаю цикл статей “Где айтишнику жить хорошо”. В этом материале сравним размер IT-рынков и качество карьерных возможностей в 10 самых айтишных странах.

В прошлой статье мы разбирали критерии для выбора страны переезда, а через неделю посчитаем, сколько лет понадобится средненькому разработчику, чтобы заработать на 100 кв. метров жилья в топовых IT-локациях.

Какие страны в списке

В это многосерийное состязание на лучшую страну для релокации попали 10 стран, которые больше всего интересуют IT-специалистов, судя по разных опросам, в том числе под моей прошлой статьей: США, Канада, Германия, Нидерланды, Швейцария, Великобритания, Португалия, Кипр, Польша, Израиль, Австралия.

За последние время вектор интереса IT-специалистов сместился в сторону Армении, Грузии и Турции. Но тут, очевидно, главные критерии – быстро и дешево, а данных по странам пока совсем мало и о перспективах развития локальных IT-рынков говорить еще рано. Да и мои исследования показали, что 90% людей рассматривают эти страны как временный дестинейшн, а мы будем искать место для жизни в долгую.

Многие вспомнят еще про Сингапур и ОАЭ, но их включить можно разве что для колорита. Мне не верится, что их кто-то станет рассматривать для постоянной иммиграции: культура и менталитет слишком отличаются.

Размер рынка

Самое простым было количественно измерить рынок по открытым вакансиям в LinkedIn (запрос Software Engineer) на 100 тыс. населения отдельно по каждой стране и самому крупному IT-хабу страны.

Сейчас многим как никогда нужен совет бывалого иммигранта в том, как выбрать место для переезда. А у меня, пожалуй, самый большой нетворк среди русскоязычных IT-иммигрантов от Канады до Чили, от Австралии до Португалии (можем померяться 😉), да и сама я уже больше 6 лет живу в Кремниевой долине, а последние 3 занимаюсь релокейтом IT-специалистов в США. В общем наконец у меня появился повод собрать все знания и структурировать их в серию статей. Выкладывать буду раз в неделю. Анонс смотрите ниже (по мере публикации ссылки будут становиться кликабельными).

Предыстория

1. Обзоры заработных плат третьих сторон, также известные как зарплатный бенчмаркинг.
2. «Гостиный обзор», проводимый среди основателей и руководителей различных компаний.
3. Предложения от других кандидатов.

Что это такое?