Предлагаю сначала реализовать вашу задумку с использованием уже существующих генераторов одежды - из перечисленных.
Как вариант, вы можете набрать в интернете фотографий одежды, и соотнести их с желаемыми параметрами.
Имея на руках какой-то предварительный примерный результат можно будет его протестировать на потенциальных клиентах (анонимный соцопросы - в интернете есть много бесплатных ресурсов).
И вот только тогда, имея на руках оценку своего продукта, начинать думать над конечной реализацией.
Что касается общей структуры поста, то предположу, что в дипломе текст примерно такого же уровня качества.
Придерживаетесь структуры: проблема, как ее сейчас решают на рынке, ваше решение и чем оно лучше прочих, испытание решения и его результаты. Реализация решения и прочее - это не так важно. Даже примерных испытаний, как я предложил, вам хватит. Многие научные работы проходят большой путь прежде чем находят практическую реализацию - та же Pandora, чьи наработки теперь в Spotify. А некоторые и вовсе никогда не реализуются.
Прямо сейчас видно, что вы не до конца сформулировали проблему и как ваше идея поможет в ее разрешении. Сфокусируйтесь на этом. Ещё у вас мало подтверждений ваших заявлений. Ссылайтесь на исследования, приводите числа.
Шутка в тему: "У нас дипломы должны пролежать в архиве минимум 10 лет. Потому что не дай Бог какой-нибудь из них попадет на производство".
Текущая ситуация только усилит этот тренд: многие из покинувших Россию IT-специалистов уже ищут новую работу, так как их текущие работодатели не готовы предлагать им удаленку.
Я не понял смысл этого предложения. Специалисты, которые работали в офисе, уехали из страны и попросили перевести их на удалённую работу. Им отказали, они уволились и теперь ищут работу в новой стране. Как этот факт способствует сокращению удаленных вакансий?
Более того, я наблюдаю противоположный тренд - компании запрещают своим сотрудникам приезжать в офис и переводят их на удаленку.
К тому же переходить на удаленку рекомендуют абсолютно все юристы.
Что он способен трудиться, даже не видя непосредственных результатов своего труда,
Но ведь невозможность видеть результаты труда - одна из причин профессионального выгорания.
На самом деле наличие диплома подтверждает у соискателя как минимум:
И указываете достаточно абстрактные, обобщенные вещи. А между тем, это способствует появлению следующей проблемой цепочки:
работодатели требуют наличие диплома (а не знаний) ->
возникает спрос на дипломы (а не знания) ->
рынок реагирует предложением на спрос: открывается куча шарашкиных контор, заочных факультетов и прочего, где за скромную мзду и номинальное обучение выдают диплом.
Поскольку, главное - это наличие диплома, то все предпочитают выбрать специальность, куда проще поступить и где проще учиться.
В результате в РФ значительная часть населения имеет высшее образование, но большая часть из этих людей не работает по специальности.
Предлагаю сначала реализовать вашу задумку с использованием уже существующих генераторов одежды - из перечисленных.
Как вариант, вы можете набрать в интернете фотографий одежды, и соотнести их с желаемыми параметрами.
Имея на руках какой-то предварительный примерный результат можно будет его протестировать на потенциальных клиентах (анонимный соцопросы - в интернете есть много бесплатных ресурсов).
И вот только тогда, имея на руках оценку своего продукта, начинать думать над конечной реализацией.
Что касается общей структуры поста, то предположу, что в дипломе текст примерно такого же уровня качества.
Придерживаетесь структуры: проблема, как ее сейчас решают на рынке, ваше решение и чем оно лучше прочих, испытание решения и его результаты. Реализация решения и прочее - это не так важно. Даже примерных испытаний, как я предложил, вам хватит. Многие научные работы проходят большой путь прежде чем находят практическую реализацию - та же Pandora, чьи наработки теперь в Spotify. А некоторые и вовсе никогда не реализуются.
Прямо сейчас видно, что вы не до конца сформулировали проблему и как ваше идея поможет в ее разрешении. Сфокусируйтесь на этом. Ещё у вас мало подтверждений ваших заявлений. Ссылайтесь на исследования, приводите числа.
Шутка в тему: "У нас дипломы должны пролежать в архиве минимум 10 лет. Потому что не дай Бог какой-нибудь из них попадет на производство".
Я не понял смысл этого предложения. Специалисты, которые работали в офисе, уехали из страны и попросили перевести их на удалённую работу. Им отказали, они уволились и теперь ищут работу в новой стране. Как этот факт способствует сокращению удаленных вакансий?
Более того, я наблюдаю противоположный тренд - компании запрещают своим сотрудникам приезжать в офис и переводят их на удаленку.
К тому же переходить на удаленку рекомендуют абсолютно все юристы.
Но ведь невозможность видеть результаты труда - одна из причин профессионального выгорания.
И указываете достаточно абстрактные, обобщенные вещи. А между тем, это способствует появлению следующей проблемой цепочки:
работодатели требуют наличие диплома (а не знаний) ->
возникает спрос на дипломы (а не знания) ->
рынок реагирует предложением на спрос: открывается куча шарашкиных контор, заочных факультетов и прочего, где за скромную мзду и номинальное обучение выдают диплом.
Поскольку, главное - это наличие диплома, то все предпочитают выбрать специальность, куда проще поступить и где проще учиться.
В результате в РФ значительная часть населения имеет высшее образование, но большая часть из этих людей не работает по специальности.