6 лет опыта java backend в финтехе на актуальном стеке, микросервисы, kafka и т.д.. Не могу найти работу уже почти пол года. 40+ собесов, проходишь технику в большинстве случаев, далее собес. с командой/рук-лем и отказ без причины. До 2024 всегда находил без проблем за 2-3 недели.
Спокойно отношусь к sql запросам уровня group by having и задачкам с литкода, но что толку, все мимо. Только процентов 5-10% из собесов это нормальное общение про кейсы из опыта, архитектуру, реальные задачи и т.д., остальное это ЧСВ экзамен где все и так уже вызубрено, всегда конечно находятся каверзные вопросы уровня, как этот java код будет выглядеть на ассемблере илил зачем класс arraylist назвали так, а не иначе и т.д.
Цикл то написать легко, но когда начинают уходить в обработку кейсов уровня Double.NaN и Double.Infinity и делают вывод, что кандидат не знает базу, это полный бред. Я вот за 6 лет работы может 1-2 раза сталкивался с такими кейсами, так зачем делать на это упор?
Интересно читать комменты про изучение новых технологий по ночам, а не нытье. Изучаю, а толку, если 99% вопросов про GC, ACID, SOLID и пр., которые уже и так от зубов. При этом у каждого свое представление об ACID (иногда неверное), и если ты не попал в видение интервьюера, то отказ. Каких то сложных вопросов на вакансии 3-6 лет не задают, но умудряются в хамской снобистской манере завалить на азах в стиле: "Да что вы говорите!", "И что?" или морщить лицо, закатывать глаза. При этом есть и множество удачных интервью со всеми этапами, в том же желтом банке.
Да, с 6-ти летним приходится писать sql запросы типа group by having и называть методы класса object. А толку, очередная викторина с отказом без фидбека.
Смешно слушать от людей, которые сидят на насиженных местах с 2015-2020 года, что сколько компаний в стране, столько и офферов должно быть. Как будто люди вообще оторваны от реальности и не видят что происходит с экономикой последние два года, либо им выгодно так думать, чтобы сторожить вахту.
Или какой-нибудь крупный интегратор говорит, что у них план до конца года увеличить общий штат x4, при этом из 5 предложенных вакансий ни на одну не зовут даже на тех. собес, хотя год назад на 90% звали, и нашел работу за 3 недели. Если бы реально был план увеличить штат x4, то взяли бы уже через 2 недели.
Java программист, 6 лет опыта. Ситуация аналогичная. Раньше, в том числе год назад находил работу за 1-3 недели. Сейчас какой то треш творится, вопросы по списку в хамской снобистской манере, подобие викторины. Некоторые HR записывают на видео ответы на топ 20 вопросов и отправляют тех. специалистам.
Еще в 2023 в 90% случаях после созвона с HR назначали тех. собес., сейчас процентов 70-80 пропадают после звонка, либо до звонка даже не доходит, сливаются. Складывается ощущение, что на рынке реально никто не нужен и большинство просто собесят для пополнения базы кандидатов и выполнения своих KPI.
6 лет опыта java backend в финтехе на актуальном стеке, микросервисы, kafka и т.д.. Не могу найти работу уже почти пол года. 40+ собесов, проходишь технику в большинстве случаев, далее собес. с командой/рук-лем и отказ без причины. До 2024 всегда находил без проблем за 2-3 недели.
Спокойно отношусь к sql запросам уровня group by having и задачкам с литкода, но что толку, все мимо. Только процентов 5-10% из собесов это нормальное общение про кейсы из опыта, архитектуру, реальные задачи и т.д., остальное это ЧСВ экзамен где все и так уже вызубрено, всегда конечно находятся каверзные вопросы уровня, как этот java код будет выглядеть на ассемблере илил зачем класс arraylist назвали так, а не иначе и т.д.
Цикл то написать легко, но когда начинают уходить в обработку кейсов уровня Double.NaN и Double.Infinity и делают вывод, что кандидат не знает базу, это полный бред. Я вот за 6 лет работы может 1-2 раза сталкивался с такими кейсами, так зачем делать на это упор?
Недавно один интервьюер сказал, что созданные объекты хранятся в стеке, потом пришел фидбэк даже, не хватает знаний JMM.
Интересно читать комменты про изучение новых технологий по ночам, а не нытье. Изучаю, а толку, если 99% вопросов про GC, ACID, SOLID и пр., которые уже и так от зубов. При этом у каждого свое представление об ACID (иногда неверное), и если ты не попал в видение интервьюера, то отказ. Каких то сложных вопросов на вакансии 3-6 лет не задают, но умудряются в хамской снобистской манере завалить на азах в стиле: "Да что вы говорите!", "И что?" или морщить лицо, закатывать глаза. При этом есть и множество удачных интервью со всеми этапами, в том же желтом банке.
Да, с 6-ти летним приходится писать sql запросы типа group by having и называть методы класса object. А толку, очередная викторина с отказом без фидбека.
Дело говорите.
Смешно слушать от людей, которые сидят на насиженных местах с 2015-2020 года, что сколько компаний в стране, столько и офферов должно быть. Как будто люди вообще оторваны от реальности и не видят что происходит с экономикой последние два года, либо им выгодно так думать, чтобы сторожить вахту.
Или какой-нибудь крупный интегратор говорит, что у них план до конца года увеличить общий штат x4, при этом из 5 предложенных вакансий ни на одну не зовут даже на тех. собес, хотя год назад на 90% звали, и нашел работу за 3 недели. Если бы реально был план увеличить штат x4, то взяли бы уже через 2 недели.
Java программист, 6 лет опыта. Ситуация аналогичная. Раньше, в том числе год назад находил работу за 1-3 недели. Сейчас какой то треш творится, вопросы по списку в хамской снобистской манере, подобие викторины. Некоторые HR записывают на видео ответы на топ 20 вопросов и отправляют тех. специалистам.
Еще в 2023 в 90% случаях после созвона с HR назначали тех. собес., сейчас процентов 70-80 пропадают после звонка, либо до звонка даже не доходит, сливаются. Складывается ощущение, что на рынке реально никто не нужен и большинство просто собесят для пополнения базы кандидатов и выполнения своих KPI.