По задумке Тинькова sre должен и пожары тушить, и паплайны выстраивать, и вообще кучу всего уметь и делать, а если приложение медленно работает найти в коде не оптимальный алгоритм и протыкать туда разраба как котенка. Поэтому им и нужны все время новые sre, старые просто выгорают(
Думаю перед отпуском там приходит уведомление где надо просто кнопку нажать чтоб поставить электронную подпись, такое много где при официальном трудоустройстве в России
Есть ещё другая крайность, спрашивают вообще не то с чем будешь работать и в отказе дают рекомендации что надо подтянуть такие-то темы, подойдут такие-то книжки, только я эти книжки в универе 10 лет назад читал с тех пор ни разу не пригодилось из головы уже выветрилось, но им нужна база, даже отличие bios от uefi спросили при том что у них облако)
Однако, как показывает практика, есть значительный процент специалистов, которые предпочитают работать именно в офисе.
Было бы до офиса 5 минут пешком я бы в офис ходил, там ps5, спортзал с душем, настольный теннис, зал для йоги с групповыми занятиями, лавандовый раф, чай с печеньками, хорошая столовая и удобные переговорки. Но мне к сожалению до офиса минимум час так что я туда только раз в год катаюсь.
Забавно что в некоторых компаниях где нет лимита на прибавку глобально в компании, есть лимит на прибавку в продукте. Друг из МТС рассказывал прикол. Разработчик хорошо работает, знает продукт и хочет прибавку 30%, а дать ему могут только 20%, при этом если он пройдет на другой продукт про который он ничего не знает и будет вкатываться полгода то ограничения в 20% уже нет, можно просить хоть 50, а вместо него наймут другого человека, который будет вкатываться полгода, на зарплату которую он хотел.
Хотя это может быть такой ход для борьбы с выгоранием, но повышение зп тоже неплохо борется с выгоранием
Да кто вам скажет точную цифру сверхдоходов, все сверхдоходы пойдут на премии топ-менеджмента. А обычным сотрудникам потом как в Сбере скажут мы не достигли цели премия будет уменьшена
О каких таких реалиях рынка вы хотите порассуждать?
Давайте по рассуждаем о том почему при сверхдоходах отечественные компании все равно платят меньше чем хотелось бы. Во все дыры деньги кидают лишь бы ЗП не повышать.
По задумке Тинькова sre должен и пожары тушить, и паплайны выстраивать, и вообще кучу всего уметь и делать, а если приложение медленно работает найти в коде не оптимальный алгоритм и протыкать туда разраба как котенка. Поэтому им и нужны все время новые sre, старые просто выгорают(
Скорее всего посчитать количество кораблей на поле
Все равно должна быть заменена если заболел
Есть компании которые предлагают 3 дня больничного без оформления, може так он и попался.
Думаю перед отпуском там приходит уведомление где надо просто кнопку нажать чтоб поставить электронную подпись, такое много где при официальном трудоустройстве в России
Тон можно было майнить какое-то время
Извиняюсь что не а тему, но можно ли прикрутить библиотеку на питоне к веб-приложению?
Есть ещё другая крайность, спрашивают вообще не то с чем будешь работать и в отказе дают рекомендации что надо подтянуть такие-то темы, подойдут такие-то книжки, только я эти книжки в универе 10 лет назад читал с тех пор ни разу не пригодилось из головы уже выветрилось, но им нужна база, даже отличие bios от uefi спросили при том что у них облако)
Это модели с большим опытом)
Без примеров того что ваша система делает не интересно
https://youtube.com/@DIYPerks?si=Lu4cgQNzEsfb-gR- что-то подобное постоянно делает, даже радиаторы кастомные собирает
Так и не понял как вам докер помог с git reset не в той репе и ручной работой.
Кто к ним теперь пойдет, кто вообще будет таким заниматься? Люди пишут программы чтобы ракеты запускать, а ты пишешь код для игры 3 в ряд.
Так надо спринт планировать с учётом всего, отдыхать от задачи это часть задачи, а то выгоришь
Было бы до офиса 5 минут пешком я бы в офис ходил, там ps5, спортзал с душем, настольный теннис, зал для йоги с групповыми занятиями, лавандовый раф, чай с печеньками, хорошая столовая и удобные переговорки. Но мне к сожалению до офиса минимум час так что я туда только раз в год катаюсь.
Забавно что в некоторых компаниях где нет лимита на прибавку глобально в компании, есть лимит на прибавку в продукте. Друг из МТС рассказывал прикол. Разработчик хорошо работает, знает продукт и хочет прибавку 30%, а дать ему могут только 20%, при этом если он пройдет на другой продукт про который он ничего не знает и будет вкатываться полгода то ограничения в 20% уже нет, можно просить хоть 50, а вместо него наймут другого человека, который будет вкатываться полгода, на зарплату которую он хотел.
Хотя это может быть такой ход для борьбы с выгоранием, но повышение зп тоже неплохо борется с выгоранием
Да кто вам скажет точную цифру сверхдоходов, все сверхдоходы пойдут на премии топ-менеджмента. А обычным сотрудникам потом как в Сбере скажут мы не достигли цели премия будет уменьшена
Давайте по рассуждаем о том почему при сверхдоходах отечественные компании все равно платят меньше чем хотелось бы. Во все дыры деньги кидают лишь бы ЗП не повышать.
Поправьте, код выше выводит что говорит кошка
Как невозможно, где-то же сотрудники растут