Все так и есть. Я уже писал про похожую с автором ситуацию - меня помурыжили, выдали вердикт из набора противоположных тезисов типа "скиловый, но похоже не пишет код, максимум джун, но даже джуном не возьмем - оверквалифайд"
На Яндекс повлиял приход Парахина (да, на место Сегаловича). Да, потом от чего-от отказались, но, в целом, рельсы были поставлены, и он так и несется по ним
Я пару месяцев назад повспоминал и пообщался со знакомыми "айтишниками" со всего мира. Ноют, в целом, все. Да, там у них чуть глаже пики и кривые в статистике, но повторюсь что стенают все. В штатах - "проклятые индусы" и "ограничения внешнего найма", в Европе как я понял в основном регуляционные и немного "диверсити" проблемы. А, да и так же "пропадают эйчары". "Проблема ai" ("забирает работу" у крикунов, и вот эта вся история с ai в процессе найма) равномерно размазана по регионам.
Наконец-то здраво и по фактам. Я думаю (на самом деле уже давно "думаю"), что нужно двигаться в сторону какой-то гибкой но стандартизации-сертификации. И еще там столько надо граблей пройти...
TLDR: вы вместо того, чтобы заменить порезанную резину на машине, накачать спущенные шины пытаетесь форсировать движок, поставить спойлер и настроить навигатор, чтобы ехать быстрее.
Говорю это как человек пытавшийся пару недель назад пройти секцию — завернули сразу, с фидбеком в эпистолярном жанре, без капли деталей по самой секции, с комментариями "похоже ты скилловый, но давно не пишешь код", "ты прошел на стажера, но на стажера ты оверквалифайд".
Сказали придем к тебе через полгода — но зачем? Что поменяется? Вы не на джуна зовете, который за полгода походит по шабашкам, чего-то еще наберется, а также конечно "потренируется на тренажере проходить задачи на интервью".
Вы не сказали это по совокупности секций, а свернули сразу.
Проблема в том, что сейчас с этими настроенными воронками и прочим объективность упала в разы — потому что когда 14 лет назад собесы проходили в переговорке на доске, там было 6-10 собеседующих — это повышенный стресс, но капец какая повышенная объективность, взвешенность и разносторонний взгляд на кандидата.
Работает какое-то количество лет) потом и это выжигается и становится либо мало, ты совсем перегружаешь мозг и почти ничего не можешь делать, либо выгораешь, если не соблюдал режим отдыха
Все так и есть.
Я уже писал про похожую с автором ситуацию - меня помурыжили, выдали вердикт из набора противоположных тезисов типа "скиловый, но похоже не пишет код, максимум джун, но даже джуном не возьмем - оверквалифайд"
На Яндекс повлиял приход Парахина (да, на место Сегаловича).
Да, потом от чего-от отказались, но, в целом, рельсы были поставлены, и он так и несется по ним
Аня, это класс. Супер развиваешься!
Вряд ли это системный подход. Просто пару знакомых эйчайров самодуров.
Я пару месяцев назад повспоминал и пообщался со знакомыми "айтишниками" со всего мира. Ноют, в целом, все.
Да, там у них чуть глаже пики и кривые в статистике, но повторюсь что стенают все.
В штатах - "проклятые индусы" и "ограничения внешнего найма", в Европе как я понял в основном регуляционные и немного "диверсити" проблемы. А, да и так же "пропадают эйчары".
"Проблема ai" ("забирает работу" у крикунов, и вот эта вся история с ai в процессе найма) равномерно размазана по регионам.
Условно бодрее только очевидный LATAM.
Да, как и все современные "ИИ помощники, помогающие найти работу за недели, а не месяцы" и тарифами на "год" и "пожизненно"
Наконец-то здраво и по фактам.
Я думаю (на самом деле уже давно "думаю"), что нужно двигаться в сторону какой-то гибкой но стандартизации-сертификации. И еще там столько надо граблей пройти...
Это все еще ужас)
TLDR: вы вместо того, чтобы заменить порезанную резину на машине, накачать спущенные шины пытаетесь форсировать движок, поставить спойлер и настроить навигатор, чтобы ехать быстрее.
Говорю это как человек пытавшийся пару недель назад пройти секцию — завернули сразу, с фидбеком в эпистолярном жанре, без капли деталей по самой секции, с комментариями "похоже ты скилловый, но давно не пишешь код", "ты прошел на стажера, но на стажера ты оверквалифайд".
Сказали придем к тебе через полгода — но зачем? Что поменяется? Вы не на джуна зовете, который за полгода походит по шабашкам, чего-то еще наберется, а также конечно "потренируется на тренажере проходить задачи на интервью".
Вы не сказали это по совокупности секций, а свернули сразу.
Проблема в том, что сейчас с этими настроенными воронками и прочим объективность упала в разы — потому что когда 14 лет назад собесы проходили в переговорке на доске, там было 6-10 собеседующих — это повышенный стресс, но капец какая повышенная объективность, взвешенность и разносторонний взгляд на кандидата.
Работает какое-то количество лет) потом и это выжигается и становится либо мало, ты совсем перегружаешь мозг и почти ничего не можешь делать, либо выгораешь, если не соблюдал режим отдыха