Наберут людей, платят хорошую зп и еще потом учат, причем азам. Особенно всяких менеджеров, "эффективных" и не очень.
Почему бухгалтера например берут как готового специалиста и не нужно учить. А как менеджер, там сразу курсы, вебинары, семинары.
Найм стоит дёшево. Дорого обходится содержать всяких эйчаров и ресечеров
Особенно когда руководство забывает какая основная функция у эйчара
Поэтому всякое развитие персонала, читай персонажей, для компании вредно и неэффективно. А вот повысить квалификацию конкретно и предметно это обязательно.
прикольно я наподобие создавал виртуальный совет мудрецов правда не прописывал их роли, а давал возможность ИИ самому подобрать 5-7 мудрецов и известных личностей (всемирно известных) очень забавно по своей проблеме или ситуации увидеть альтернативные мнения вам промт попробовал, без изменений, ради эксперимента мне понравилось, спасибо но чтобы было больше эффекта, нужно промт корректировать под себя, под свою ситуацию
Всегда поражаюсь этому
Наберут людей, платят хорошую зп и еще потом учат, причем азам. Особенно всяких менеджеров, "эффективных" и не очень.
Почему бухгалтера например берут как готового специалиста и не нужно учить. А как менеджер, там сразу курсы, вебинары, семинары.
Найм стоит дёшево. Дорого обходится содержать всяких эйчаров и ресечеров
Особенно когда руководство забывает какая основная функция у эйчара
Поэтому всякое развитие персонала, читай персонажей, для компании вредно и неэффективно. А вот повысить квалификацию конкретно и предметно это обязательно.
Проблема в том, что они не сильно переживают по этому поводу
А регламент по первичным данным прописывается? Чтобы не переделывать каждый раз?
Какая большая и красивая прелюдия и все быстро закончилось ... рекламой
А с телеграм можно оплатить коинами?
На самом деле все не так проблематично
Многое в статье высосано из пальца и просто неправда
У меня ресаунд омния 5 поколение
Спасибо, попробую
Как жаль, что это все в параллельной вселенной ((
А Битрикс уже все? Никто его не рассматривает даже?
Жаль банят за мат, комментарии были бы в разы интереснее
Вся проблема в том, что нет плана производства и контроля его выполнения
ждем 2ю часть
не для нас? (
прикольно
я наподобие создавал виртуальный совет мудрецов
правда не прописывал их роли, а давал возможность ИИ самому подобрать 5-7 мудрецов и известных личностей (всемирно известных)
очень забавно по своей проблеме или ситуации увидеть альтернативные мнения
вам промт попробовал, без изменений, ради эксперимента
мне понравилось, спасибо
но чтобы было больше эффекта, нужно промт корректировать под себя, под свою ситуацию
да!
А во фреш?
обычный поиск - купить перплексети на год, и у вас куча ссылок на всякие платящие сервисы. платите и пользуйтесь год
революции не будет. будет поумнее и поменьше нести ахинею. все!
Шикарно! Больше всего понравилось про ии шефа. Интересно, сколько времени осталось когда появятся полностью автоматизированные рестораны
Нет там ничего. Экран по сути бесполезен