6% это не много, но влияние одного такого сотрудника на всю команду действительно большое. Текучка из-за атмосферы уже давно не новость. Хорошо, что компании начинают смотреть не только на резюме и опыт, но и на то, как человек будет взаимодействовать с коллективом
6% это не много, но влияние одного такого сотрудника на всю команду действительно большое. Текучка из-за атмосферы уже давно не новость. Хорошо, что компании начинают смотреть не только на резюме и опыт, но и на то, как человек будет взаимодействовать с коллективом
Кажется, что основная ценность решения не в модели, а в разбиении задачи на маленькие проверяемые куски
Пока я в детстве максимум батарейки менял, люди уже 3D туда запихивали. Красавчик