Чем более проблемная среда общения, тем больше к ней внимания. При правильном регулировании выростет хороший проект, а если представить, что большое количество хабравцев любит футбол (да еще и в России такой спортивный успех в этом году), у проекта есть все шансы на отличный старт.
Да нет, я за рост з/пл и за повышение уровня жизни. Я против необоснованного повышения з/пл. И не хочу платить больше людям, которые этого не достойны. Не очу принимать на работу новичков и платить им столько же, сколько получает человек знающий на порядок больше новичка.
вы хотите сказать, что стоимость вашей любимой колбасы за последние 5 лет выросла в 7 раз?! или темпы роста цены на хлеб на том же уровне, что и з/пл программиста - верится с трудом.
А если вы покупаете колбасу маааленькой компании, то рост цен на ее продукцию произошел из-за того, что они наняли 10 работников IT отдела, и сделали сайт тысяч за $30-40. :)
Ну и от з/пл вашего глав.буха не зависит успешность вашей фирмы, успешность будет зависить от его квалификации и от того какие полномочия вы можете ему делигировать.
Не целесообразно требовать повышения, надо вернуть рынок на место, з/пл растет, а стоимость продукции на том же уровне. Это получается не рынок, а бред какой-то, ну представте себе, что вы доверяете финансы фирмы, ее работу, и пр., человеку - второму лицу в организации и платите копейки, не боитесь, что фирму через месяц закроют, а вас посадят?
Звучит конечно бредово, но мне как работодателю было бы интересно видеть уровень самообучаемости в процессе работы. На мой взгляд самообучаемость падает на монотонных участках работы, если выполнять ее достаточно продолжительное время(1,5-2 года) Бывают периоды в жизни человека, когда тяга к повышению знаний падает. Есть люди у которых эта тяга отсутствует и видеть на рабочем месте человека без желания повышения своей квалификации мне не хотелось бы. Так вот меня и интересует как этот показатель определить?
Сканер сигнатур, будет искать соответствие, а соответствие это один из признаков простого кода, но большинство задач можно реализовать тысячами способов. Но насколько я могу понять, оценинить эффективность, простоту или сложность кода это не поможет. Да и оценивать мегабайты кода ежедневно просто не реально.
А что же вы хотите? Платить программисту (пусть даже и начинающему) как продавцу в "Макдональдсе"? Именно что как продавцу, я не прораммист, а бухгалтер, ответственность моя в организации гораздо выше, чем у начинающего программиста, а получать я буду как продавец и ниже чем начинающий программист?
На мой взгляд это как-то не справедливо, каждый должен получать з/пл от ответственности и выполняемой работы в организации.
Тогда другой вопрос, каким образом/методом определить какие технологии и насколько сложные методы человек использовал при решении поставленной задачи. Например как програмно оценить сложность кода?
Формулы у меня нет, но зависит на мой взгляд от таких показтелей - количество выполненных работ, должность, какая работа выполнялась в завершенных проектах, потраченное время на выполнение типовых задач.
Мне кажется, ситуация довольно простая - повальный спрос на сайты компаний, огромное количество людей заработать миллионы на стартапах, некомпетентность финансовых руководителей малых организаций. На первом этапе роста заказов на интернет проекты был недостаток исполнителей, на втором менее сильный недостаток исполнителей, но вышли на рынок труда некомпетентные работники, на данный момент динамика роста на спрос незначительно снизилась, но студенты "профаны" продолжают требовать повышения з/пл основываясь на данных по инфляции.
Более или менее выравнивают ситуации фрилансеры и Битрикс понижая стоимость проектов.
Все это основанно на моих личных наблюдениях.
Хочу заметить, в последнее время этот вопрос звучит от людей совершенно разных профессий, но постановка одинаковая. вот ссылка на обсуждение з/пл бухгалтеров - http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?…
А вы согласны в чем с автором, в том что з/пл в регионах низкая или, что надо мощности в регион переводить. При переводе мощностей в регионы будут приследовать цель - снижение расходов на з/пл, а не на повышение Вашего заработка.
На мой взгляд, человек говорит двух вещах, что уровень к з/пл у молодых специалистов не всегда соответствует их знаниям и второе, что производстевнные мощности на данный момент можно переводить в регионы, что могло бы поднять уровень IT сферы регионов.
А если вы покупаете колбасу маааленькой компании, то рост цен на ее продукцию произошел из-за того, что они наняли 10 работников IT отдела, и сделали сайт тысяч за $30-40. :)
Ну и от з/пл вашего глав.буха не зависит успешность вашей фирмы, успешность будет зависить от его квалификации и от того какие полномочия вы можете ему делигировать.
На мой взгляд это как-то не справедливо, каждый должен получать з/пл от ответственности и выполняемой работы в организации.
Более или менее выравнивают ситуации фрилансеры и Битрикс понижая стоимость проектов.
Все это основанно на моих личных наблюдениях.