Люди прошли через стресс сессии и защиты диплома, возможно устроились на низкоквалифицированную работу, одновременно пытаются найти работу по специальности в не самых простых условиях рынка, наверняка постоянно ходят на собеседования и делают тестовые задания, по твоему снисходительному высказыванию просто ленивые, потому что не тратят полтора часа в день на саморазвитие.
Но я сейчас спроецирую на себя, почему я по вечерам сижу за компом и изучаю что то новое либо работаю на пет-проектом?
Это вообще риторический вопрос, который прямо говорит о том, что ты не такой как они, у тебя есть амбиции и сила воли, которых нет у них. И таких как ты 1%, а остальных можно вычеркнуть из списка достойных.
Выходит, что у тебя, как и у многих других, почти целых 2 часа свободного времени в будний день, которые можно потратить исключительно по своему усмотрению.
И ты выбираешь это время не ходить куда-то с женой, не смотреть с ней фильмы, не играть в игры, не заниматься спортом, не встречаться с друзьями, не играть на музыкальном инструменте, не вырезать фигурки из дерева, а заниматься почти тем же, чем ты и так занимаешься на работе только бесплатно
Это твой выбор и твоё право, но это не делает тебя лучше других.
Дальше расскажи сколько времени в день ты уделяешь семье, детям, хобби, пет-проектам и физической активности. Если при стандартном графике кроме работы, сна и бытовой рутины обычно остается свободных 3-4 часа.
А откуда уверенность, что они сидели ровно, а не зарабатывали эти месяцы себе на жизнь где-нибудь, куда берут сразу без диплома, пет-проектов, курсов и стажировки?
Если где-то могут спросить алгоритмы, а где-то нет, где-то спрашивают методы Object, где-то нет, это значит, что вопросы как раз везде разные, хотя и могут пересекаться.
Разница в том, что над одними вопросами вы смеётесь, а к другим готовитесь.
Если честно, больше пугает не число этапов само по себе, а тот факт, что придётся работать с людьми, которые несмотря на своё образование и опыт работы добровольно потратили время на подготовку к собеседованиям непосредственно в Яндекс и несколько месяцев на само трудоустройство.
Это фанатики или отчаянные люди? Или они на Феррари на работу ездят? Вы долго работаете в компании, можете описать хотя бы в общих чертах психологический портрет своих сотрудников?
При этом ведь сами сервисы Яндекса, где реклама притворяется почтой, вылезает постоянно на весь экран даже на платных тарифах, где нужно внимательно 6 раз нажать на нужную кнопку чтобы отменить подписку и т. д., объективно не выглядят как то, частью чего хотелось бы быть.
А ловко вы сначала "14" убрали, потом "миллионов", теперь в тексте просто "пользователи заходят", я даже не сразу заметил, но в квизе всё равно так же осталось.
Без негатива, просто в лучшем за год не нашел ничего даже с 200К просмотрами, как такое возможно и куда эти миллионы смотрят не понятно.
Еще предположу, что в новых потребности нет, а в замене старых может быть. Если раз в несколько месяцев кто-то увольняется, и процесс найма растягивается на месяцы, то в любой момент времени есть подходящий кандидат на последних этапах собеседования.
Видел вакансии, которые и годами не закрываются, создаётся иллюзия, что никого не могут найти, а на деле постоянно находят, но на работу берут только по мере необходимости.
Попробовал GeForceNow на GFN, во время пробного периода сервис более-менее работал, но после оплаты месяца подписки перестали запускаться игры, якобы аккаунт не активирован.
В поддержке сказали, что испытывают большой наплыв пользователей, поэтому активация происходит вручную.
В итоге закончился месяц подписки, так поиграть и не удалось, аккаунт не активирован, деньги не вернули.
Люди прошли через стресс сессии и защиты диплома, возможно устроились на низкоквалифицированную работу, одновременно пытаются найти работу по специальности в не самых простых условиях рынка, наверняка постоянно ходят на собеседования и делают тестовые задания, по твоему снисходительному высказыванию просто ленивые, потому что не тратят полтора часа в день на саморазвитие.
Это вообще риторический вопрос, который прямо говорит о том, что ты не такой как они, у тебя есть амбиции и сила воли, которых нет у них. И таких как ты 1%, а остальных можно вычеркнуть из списка достойных.
Выходит, что у тебя, как и у многих других, почти целых 2 часа свободного времени в будний день, которые можно потратить исключительно по своему усмотрению.
И ты выбираешь это время не ходить куда-то с женой, не смотреть с ней фильмы, не играть в игры, не заниматься спортом, не встречаться с друзьями, не играть на музыкальном инструменте, не вырезать фигурки из дерева, а заниматься почти тем же, чем ты и так занимаешься на работе только бесплатно
Это твой выбор и твоё право, но это не делает тебя лучше других.
Дальше расскажи сколько времени в день ты уделяешь семье, детям, хобби, пет-проектам и физической активности. Если при стандартном графике кроме работы, сна и бытовой рутины обычно остается свободных 3-4 часа.
Потому что у тебя нет личной жизни, хобби и увлечений помимо работы?
С такой логикой и стажировка не нужна.
А откуда уверенность, что они сидели ровно, а не зарабатывали эти месяцы себе на жизнь где-нибудь, куда берут сразу без диплома, пет-проектов, курсов и стажировки?
Если где-то могут спросить алгоритмы, а где-то нет, где-то спрашивают методы Object, где-то нет, это значит, что вопросы как раз везде разные, хотя и могут пересекаться.
Разница в том, что над одними вопросами вы смеётесь, а к другим готовитесь.
Если честно, больше пугает не число этапов само по себе, а тот факт, что придётся работать с людьми, которые несмотря на своё образование и опыт работы добровольно потратили время на подготовку к собеседованиям непосредственно в Яндекс и несколько месяцев на само трудоустройство.
Это фанатики или отчаянные люди? Или они на Феррари на работу ездят? Вы долго работаете в компании, можете описать хотя бы в общих чертах психологический портрет своих сотрудников?
При этом ведь сами сервисы Яндекса, где реклама притворяется почтой, вылезает постоянно на весь экран даже на платных тарифах, где нужно внимательно 6 раз нажать на нужную кнопку чтобы отменить подписку и т. д., объективно не выглядят как то, частью чего хотелось бы быть.
Если переключить язык на Simple English, то будет.
Цифра реальная, но она получается при условии, что один человек смотрит только одну статью, вот это грустно.
А ловко вы сначала "14" убрали, потом "миллионов", теперь в тексте просто "пользователи заходят", я даже не сразу заметил, но в квизе всё равно так же осталось.
Без негатива, просто в лучшем за год не нашел ничего даже с 200К просмотрами, как такое возможно и куда эти миллионы смотрят не понятно.
ежемесячно миллионы человек заходятПост висит уже почти час, а я первый, кто пишет комментарий.
У вас на зарплаты на одной позиции могут в три раза отличаться чтоли?
Еще предположу, что в новых потребности нет, а в замене старых может быть. Если раз в несколько месяцев кто-то увольняется, и процесс найма растягивается на месяцы, то в любой момент времени есть подходящий кандидат на последних этапах собеседования.
Видел вакансии, которые и годами не закрываются, создаётся иллюзия, что никого не могут найти, а на деле постоянно находят, но на работу берут только по мере необходимости.
Тогда почему вакансии висят открытыми?
Если выбрать "Работаю" то добавляются обязательные поля "место работы" и "должность".
Видимо, ищут только тех кто сейчас уже имеет работу. Я вот в поиске, но без указания места работы анкету заполнить невозможно.
А товары с НДС в 20% вы тоже не поддерживаете и не покупаете? Или 20 не переходят границу, а 30 перешли?
В поддержке сказали, что испытывают большой наплыв пользователей, поэтому активация происходит вручную.
В итоге закончился месяц подписки, так поиграть и не удалось, аккаунт не активирован, деньги не вернули.