В далеком 2007 году искал новую работу, тогда я занимался продажами в ИТ. Поиски шли так себе, поэтому я хватался за любые предложения, и вот однажды, одним декабрьским вечером, оказался в агентстве по подбору персонала для дома (няни, домработницы, личные водители и т.д.). Меня это немного смутило, т.к. вакансия на которую меня позвали была из сферы продаж технически сложного оборудования, но мне быстро рассказали, что владельца агентства попросили друзья подобрать себе в компанию, которая и продает это сложное оборудование, сотрудника. Хорошо, приступили к собеседованию, оно продлилось около 3 часов, местами напоминало допрос, было пройдено штук пять психотестов на компьютере, специфика агентства. После чего мне сказали, что я очень уравновешенная личность и резюме у меня хорошее, но требуется немного доработать его. Ок, ответил я и еле живой поплёлся домой. Через некоторое время мне назначили собеседование в той самой компании продающей сложное оборудование, на последний рабочий день в 2007, куда пришли обе владелицы компании, генеральный директор, не было только коммерческого директора, в департамент которого и искали человека, опять долго разговаривали, эту представительную публику смущало, что у меня не профильное образование и нет опыта в продажах такого оборудования (оборудование для аэродромов), но психотип у меня хороший, наверное как у няни которую, кто то из них, нанял через это агентство, и образование хорошее. Вообщем, сказали мне: мы тебя берем, конечно коммерческий еще посмотрит, но твой немецкий в совершенстве, а это ключевой навык, т.к. надо общаться с партнерами из Германии, перевешивает все недостатки. Немецкий..., нет конечно, айнс, цва:й, дра:й я могу сказать, еще Гу´тэн мо́рген...но в совершенстве его не знаю... точнее я не знаю вообще ни как. Владелицы компании, шикарные владельцы кстати, нахмурили бровки и не прощаясь удалились. Ген директор, еще минуты 3 пытался выпытать у меня точно ли я не знаю еще каких-то слов на немецком, тоже убежал, оставив мне мое резюме, в котором, помимо немецкого, я владел еще и французским. Тоже в совершенстве. Не знаю сменили владелицы этой компании, нянь которых наняли через агентство... но я бы сменил.
Дело не в пиаре, а в лицензиях, в которых указано, что и где ты должен построить и к какому времени. "Глухари" строят все сотовые операторы, т.к. обязаны это делать. Что касается снятия оборудования... Ну честно, в большинстве малых населенных пунктах, оно и так бу из более крупных. Все операторы сделали большие запасы в марте оборудования, не думаю, что БС 2g, из глухой деревни, вдруг резко понадобилась в каком то городе.
В далеком 2007 году искал новую работу, тогда я занимался продажами в ИТ. Поиски шли так себе, поэтому я хватался за любые предложения, и вот однажды, одним декабрьским вечером, оказался в агентстве по подбору персонала для дома (няни, домработницы, личные водители и т.д.). Меня это немного смутило, т.к. вакансия на которую меня позвали была из сферы продаж технически сложного оборудования, но мне быстро рассказали, что владельца агентства попросили друзья подобрать себе в компанию, которая и продает это сложное оборудование, сотрудника. Хорошо, приступили к собеседованию, оно продлилось около 3 часов, местами напоминало допрос, было пройдено штук пять психотестов на компьютере, специфика агентства. После чего мне сказали, что я очень уравновешенная личность и резюме у меня хорошее, но требуется немного доработать его. Ок, ответил я и еле живой поплёлся домой. Через некоторое время мне назначили собеседование в той самой компании продающей сложное оборудование, на последний рабочий день в 2007, куда пришли обе владелицы компании, генеральный директор, не было только коммерческого директора, в департамент которого и искали человека, опять долго разговаривали, эту представительную публику смущало, что у меня не профильное образование и нет опыта в продажах такого оборудования (оборудование для аэродромов), но психотип у меня хороший, наверное как у няни которую, кто то из них, нанял через это агентство, и образование хорошее. Вообщем, сказали мне: мы тебя берем, конечно коммерческий еще посмотрит, но твой немецкий в совершенстве, а это ключевой навык, т.к. надо общаться с партнерами из Германии, перевешивает все недостатки. Немецкий..., нет конечно, айнс, цва:й, дра:й я могу сказать, еще Гу´тэн мо́рген...но в совершенстве его не знаю... точнее я не знаю вообще ни как. Владелицы компании, шикарные владельцы кстати, нахмурили бровки и не прощаясь удалились. Ген директор, еще минуты 3 пытался выпытать у меня точно ли я не знаю еще каких-то слов на немецком, тоже убежал, оставив мне мое резюме, в котором, помимо немецкого, я владел еще и французским. Тоже в совершенстве. Не знаю сменили владелицы этой компании, нянь которых наняли через агентство... но я бы сменил.
А что значит дали бронь? Они подали заявление через госуслуги и не получили отказ?
Например, можно сделать блок на выезд из страны крайне нужных ит специалистов.
Дело не в пиаре, а в лицензиях, в которых указано, что и где ты должен построить и к какому времени. "Глухари" строят все сотовые операторы, т.к. обязаны это делать. Что касается снятия оборудования... Ну честно, в большинстве малых населенных пунктах, оно и так бу из более крупных. Все операторы сделали большие запасы в марте оборудования, не думаю, что БС 2g, из глухой деревни, вдруг резко понадобилась в каком то городе.