С одной стороны, спасибо за поддержку в борьбе с мошенниками, сразу видно что у людей которые сейчас хоть кого-то нанимают и ходят по тех собесам пригорает от потока неэффективных кандидатов.
Второе, я совсем не сторонник офисов/гибридов, хоть сам иногда хожу в офис, по своей воле, и Флаувау всегда была и есть компания с удаленной разработкой, потому что мы умеем в неё эффективно. Тут скорее рассуждения на тему как бигтехи типа Гугла или Яндекса или Экс, отвечают на вызовы текущего кризиса найма в индустрии. Один из ответов уже это офис/гибрид и я прогнозирую усиление тенденции, только и всего.
Текучка 1-2 человека это замены в текущей команде, по собственному желанию или расставания по причине лоу перформинга.
Каждый специалист, который пришел без желания/умения работать это около 1М (в статье это есть) потерь (найм, его зп, время команды на онбординг). За 25 год примерно 20М набежало, вот из-за чего весь сыр бор.
В том числе поэтому опять офис/гибрид, сложные собесы, длинные испытательные сроки и тд. Силам добра ничего не остается, как адекватно отвечать на вызовы мошенников.
Бизнес платит высокие зарплаты разработчикам, а не наоборот. Бизнес закрылся - все пошли на мороз. Волк действует против бизнеса - повышает издержки, уменьшает количество денег, которые в том числе идут на высокие зп классным программистам.
Понятно что каждый экономический агент действует в своих интересах, но действия некоторых превращаются в мошенничество и силы добра борются с такими мудаками и выгоняют их из уютной айтишечки во имя общего блага
Даже так, если бы в состоянии переписать эту вакансию чтобы она фильтровала волков и мудаков и оставляла идейных крутых инженеров, то я готов за это заплатить.
Моя позиция, что адекватному, ответственному разработчику с результатами нужно платить рынок и пересматривать ему зп, даже если он сам не просит, но видно что он тащит. Мы так и делаем, но всегда сначала рабочие результаты, а потом признание в зп или позиции. В том числе потому что текучка в компании это отстой и у нас в ИТ она реально супер-низкая, 2-3 разработчика в год, максимум.
ПС хорошая идея фильтровать «мудаков» со всех сторон, поддерживаю.
Пришел чувак, пусть опытный, качественно прошел собес, результатов рабочих от него почти нет, ресурсы на найм и онбоардинг потрачены, оказалось начитался ом и пытается работать на трех работах. И он изначально, сознательно на это шел. В моей системе координат это мошенник. Таких надо не просто увольнять, а выписывать с рынка труда разработчиков, чтобы не позорили профессию.
А можно прям подробно, что предлагаете сделать? И может у вас уже есть успешный опыт?
С одной стороны, спасибо за поддержку в борьбе с мошенниками, сразу видно что у людей которые сейчас хоть кого-то нанимают и ходят по тех собесам пригорает от потока неэффективных кандидатов.
Второе, я совсем не сторонник офисов/гибридов, хоть сам иногда хожу в офис, по своей воле, и Флаувау всегда была и есть компания с удаленной разработкой, потому что мы умеем в неё эффективно. Тут скорее рассуждения на тему как бигтехи типа Гугла или Яндекса или Экс, отвечают на вызовы текущего кризиса найма в индустрии. Один из ответов уже это офис/гибрид и я прогнозирую усиление тенденции, только и всего.
20 человек не прошло испытательный срок в 25 по разным причинам, в том числе по тем, которые описаны в статье
Текучка 1-2 человека это замены в текущей команде, по собственному желанию или расставания по причине лоу перформинга.
Каждый специалист, который пришел без желания/умения работать это около 1М (в статье это есть) потерь (найм, его зп, время команды на онбординг). За 25 год примерно 20М набежало, вот из-за чего весь сыр бор.
Без потерь от волчар и прочих точно будет приносить больше, к этому и стремимся)
В том числе поэтому опять офис/гибрид, сложные собесы, длинные испытательные сроки и тд. Силам добра ничего не остается, как адекватно отвечать на вызовы мошенников.
Бизнес платит высокие зарплаты разработчикам, а не наоборот. Бизнес закрылся - все пошли на мороз. Волк действует против бизнеса - повышает издержки, уменьшает количество денег, которые в том числе идут на высокие зп классным программистам.
Понятно что каждый экономический агент действует в своих интересах, но действия некоторых превращаются в мошенничество и силы добра борются с такими мудаками и выгоняют их из уютной айтишечки во имя общего блага
Готов общаться только на фактах и обоснованных предложениях по улучшению по делу.
Слезайте с броневика)
Это всё безосновательные утверждения и домыслы, давайте дискутировать на фактах.
Даже так, если бы в состоянии переписать эту вакансию чтобы она фильтровала волков и мудаков и оставляла идейных крутых инженеров, то я готов за это заплатить.
Каждый вправе выбирать то что ему больше нравится и приносит счастье, с точки зрения задач, коллектива, зп и тд.
А что не так с вакансией? Ну парочка мелких ошибок, что можете сказать по сути?
А тратить время и ресурсы на мошенников и сброд конечно не хочется никому.
Моя позиция, что адекватному, ответственному разработчику с результатами нужно платить рынок и пересматривать ему зп, даже если он сам не просит, но видно что он тащит. Мы так и делаем, но всегда сначала рабочие результаты, а потом признание в зп или позиции. В том числе потому что текучка в компании это отстой и у нас в ИТ она реально супер-низкая, 2-3 разработчика в год, максимум.
ПС хорошая идея фильтровать «мудаков» со всех сторон, поддерживаю.
Пришел чувак, пусть опытный, качественно прошел собес, результатов рабочих от него почти нет, ресурсы на найм и онбоардинг потрачены, оказалось начитался ом и пытается работать на трех работах. И он изначально, сознательно на это шел. В моей системе координат это мошенник. Таких надо не просто увольнять, а выписывать с рынка труда разработчиков, чтобы не позорили профессию.
То что нельзя быстро и дешево проверить что кандидат не мошенник, действительно меня печалит.
Какие следствия этого на рынке труда все уже почувствовали или скоро почувствуют.
Почему же, можем отличить специалиста от проходного персонажа, но к сожалению на это требуется много времени, месяц+ и как следствие денег.
И передайте спасибо волкам и ОМ за это!
Устаревший стек для компании без плана трансформации это путь в никуда 100%