Необычайно удивительно узнать, что такая проблема существовала в 2013 году и тем более осталась актуальной в 2019. Чем, собственно говоря, занимается отдел контроля процессов? По какому процессу в целом осуществляется разработка?
Да, давайте начнем длинный исторический дискурс.
Для начала определим термин "Русь", потом "письменность", потом "пример", потом "Христианство", потом дату, когда считать "Русь" "Христианской".
Цитата из приведенной мною ссылки:
Следующей по древности славянской надписью является русская кирилловская надпись первой четверти X в., открытая Д. А. Авдусиным при раскопках курганов под Смоленском. Надпись эта, нанесенная на глиняный сосуд, обычно читается «гороухша» — «горчичное зерно», «горчица»; следовательно, надпись эта имела торгово-бытовое назначение.
1. Не пренебрегайте размером предлагаемой зарплаты. Расписывать здесь, какая она должна быть, нет резона. Какую хотите, такую и размещайте, она в любом случае расскажет о вакансии больше, чем её отсутствие.
2. Указывайте предполагаемый срок проекта. Его всё равно придется назвать при собеседовании, либо указать при трудоустройстве. Кандидат может не спросить вас о сроке проекта, опасаясь, что вы его не знаете. Но, поверьте, он нужен. Хотя бы для сопоставления со здравым смыслом.
Как ни печально, в описании вакансии люди фантазируют также часто, как и в жизни. Кандидаты быстро привыкают к этому и почти всегда видят несовпадения желаемого и действительного. Отсутствие срока проекта — либо комплекс, либо попытка скрыть противоречия. И да, «не хочу указывать и не указываю» — тоже комплекс.
3. Чем точнее будут указаны обязанности, тем лучше. Внимательно проверяйте цифры и не допускайте опечаток: участие в роли архитектора в новом масштабном международном проекте, в тот же период, когда нужно вручную протестить тонну легаси — не то, чтобы epic fail, но интереса к вашей вакансии поубавит.
4. Специально для специалистов высокой квалификации, разносторонних, с большим опытом: часто бывает так, что описание обязанностей разрастается до неприличных размеров и никаких преувеличений в нем нет. Просто вакансия описана непрофессионально, что само по себе замечательно. В таком случае, не забывайте акцентировать внимание на главных аспектах. Помните: у кандидата на столе ваша вакансия может быть сотой за день и продраться сквозь горы вашей позиции к тому, самому главному, чего он ищет — возможно, не хватит сил. Он уснул в полночь, уткнувшись лбом в монитор, а в 2 часа ночи вам пришло резюме от чувака из стартапа малый-куналей.да.ру и вы передали его дальше. И больше никогда не встретитесь, а могли бы замутить новый Amazon…
5. Указание причин увольнений сотрудника, на чье место ищете — высший пилотаж. Причем, на описания не нужно много времени, причин всегда четыре: он хотел дальше и выше, задолбался, не хотят нормально платить, не справился. На самом деле три, потому что четвертая считается «нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина». Не пишите о провалах, но готовьтесь рассказать о них в интервью.
6. Идеальный рекрутер не пишет на Хабре ерунды. Иногда такая статья становится самой важной в его карьере и помогает принимать кандидатам принципиальное решение не начинать с ним никакого разговора. Не пишите ерунды, вас читают.
7. Не выдумывайте. Люди, занимающиеся разработкой на профессиональном уровне — логики с уникальным опытом, не пытайтесь играть с ними на их поле. Всё равно, что пробовать обмануть цыганку. Во-первых, грех. Во-вторых, не получится.
Не совсем так. Роль такой организации — просветительская. Она не должна искать где и как что написано, но если к ней обратились — консультировать. Чтобы меньше было непонимания того, почему какие-то слова могут являться оскорбительными, чтобы меньше было «изобретения колес». Если просмотреть комментарии в этой теме — многие приводят другие слова, которые «могут быть оскорбительными» и все сводится к абсурду.
Вот уж рекомендация «мудро» молчать явно оскорбительна.
ИМХО, проблема в том, что изменения вносятся хаотично и не всегда логично.
Как бы я это видел — организация а-ля «Mutually Respectful Foundation» (аналог Free Software Foundation), которая бы: а) проводила разъяснения слов, которые являются оскорбительными — какие, в каких ситуациях, для какой аудитории и почему; б) предлагала бы аналоги для устоявшихся терминов; в) консультировала тех, кто хочет произвести изменения; г) публиковала бы успешные примеры изменений.
А так, имеем рваные переименования (кусками) и на неодинаковые альтернативы (в одной технологии так, в другой — иначе). И все это действительно напоминает 1984. Менять надо будущее (если есть к этому адэкватные предпосылки) а не менять подшивки газет.
Эти миллионы лет можно симулировать быстрее habr.com/post/415461: На данный момент боты наиграли около 180 лет
У особей, которые не боялись, было больше шансов быть сожранными хищниками, чем у тех кто боялся и принимал меры предосторожности
А кто мешает учить систему ценить выживаемость? Ставите как цель и система обучается принимать решения, которые повышают шанс выживаемости. Представьте простого бота, который убегает от игрока, если оценивает событие встречи с ним, как снижение вероятности выживаемости. Добавляем опцию «убить игрока». Добавляем опцию «оценить группу игроков». Получаем: выгоднее «убить одинокого игрока», чтобы уменьшить вероятность события «встреча с группой игроков».
— Чтобы лучше тебя видеть, внученька.
Да, давайте начнем длинный исторический дискурс.
Для начала определим термин "Русь", потом "письменность", потом "пример", потом "Христианство", потом дату, когда считать "Русь" "Христианской".
Цитата из приведенной мною ссылки:
Следующей по древности славянской надписью является русская кирилловская надпись первой четверти X в., открытая Д. А. Авдусиным при раскопках курганов под Смоленском. Надпись эта, нанесенная на глиняный сосуд, обычно читается «гороухша» — «горчичное зерно», «горчица»; следовательно, надпись эта имела торгово-бытовое назначение.
http://maxbooks.ru/kandm/kime20.htm
Поздновато для «одного из самых древних», не? Вроде еще до христианства были примеры письменности.
1. Не пренебрегайте размером предлагаемой зарплаты. Расписывать здесь, какая она должна быть, нет резона. Какую хотите, такую и размещайте, она в любом случае расскажет о вакансии больше, чем её отсутствие.
2. Указывайте предполагаемый срок проекта. Его всё равно придется назвать при собеседовании, либо указать при трудоустройстве. Кандидат может не спросить вас о сроке проекта, опасаясь, что вы его не знаете. Но, поверьте, он нужен. Хотя бы для сопоставления со здравым смыслом.
Как ни печально, в описании вакансии люди фантазируют также часто, как и в жизни. Кандидаты быстро привыкают к этому и почти всегда видят несовпадения желаемого и действительного. Отсутствие срока проекта — либо комплекс, либо попытка скрыть противоречия. И да, «не хочу указывать и не указываю» — тоже комплекс.
3. Чем точнее будут указаны обязанности, тем лучше. Внимательно проверяйте цифры и не допускайте опечаток: участие в роли архитектора в новом масштабном международном проекте, в тот же период, когда нужно вручную протестить тонну легаси — не то, чтобы epic fail, но интереса к вашей вакансии поубавит.
4. Специально для специалистов высокой квалификации, разносторонних, с большим опытом: часто бывает так, что описание обязанностей разрастается до неприличных размеров и никаких преувеличений в нем нет. Просто вакансия описана непрофессионально, что само по себе замечательно. В таком случае, не забывайте акцентировать внимание на главных аспектах. Помните: у кандидата на столе ваша вакансия может быть сотой за день и продраться сквозь горы вашей позиции к тому, самому главному, чего он ищет — возможно, не хватит сил. Он уснул в полночь, уткнувшись лбом в монитор, а в 2 часа ночи вам пришло резюме от чувака из стартапа малый-куналей.да.ру и вы передали его дальше. И больше никогда не встретитесь, а могли бы замутить новый Amazon…
5. Указание причин увольнений сотрудника, на чье место ищете — высший пилотаж. Причем, на описания не нужно много времени, причин всегда четыре: он хотел дальше и выше, задолбался, не хотят нормально платить, не справился. На самом деле три, потому что четвертая считается «нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина». Не пишите о провалах, но готовьтесь рассказать о них в интервью.
6. Идеальный рекрутер не пишет на Хабре ерунды. Иногда такая статья становится самой важной в его карьере и помогает принимать кандидатам принципиальное решение не начинать с ним никакого разговора. Не пишите ерунды, вас читают.
7. Не выдумывайте. Люди, занимающиеся разработкой на профессиональном уровне — логики с уникальным опытом, не пытайтесь играть с ними на их поле. Всё равно, что пробовать обмануть цыганку. Во-первых, грех. Во-вторых, не получится.
ИМХО, проблема в том, что изменения вносятся хаотично и не всегда логично.
Как бы я это видел — организация а-ля «Mutually Respectful Foundation» (аналог Free Software Foundation), которая бы: а) проводила разъяснения слов, которые являются оскорбительными — какие, в каких ситуациях, для какой аудитории и почему; б) предлагала бы аналоги для устоявшихся терминов; в) консультировала тех, кто хочет произвести изменения; г) публиковала бы успешные примеры изменений.
А так, имеем рваные переименования (кусками) и на неодинаковые альтернативы (в одной технологии так, в другой — иначе). И все это действительно напоминает 1984. Менять надо будущее (если есть к этому адэкватные предпосылки) а не менять подшивки газет.
+ '1' + 1 == 2Эти миллионы лет можно симулировать быстрее
habr.com/post/415461: На данный момент боты наиграли около 180 лет
А кто мешает учить систему ценить выживаемость? Ставите как цель и система обучается принимать решения, которые повышают шанс выживаемости. Представьте простого бота, который убегает от игрока, если оценивает событие встречи с ним, как снижение вероятности выживаемости. Добавляем опцию «убить игрока». Добавляем опцию «оценить группу игроков». Получаем: выгоднее «убить одинокого игрока», чтобы уменьшить вероятность события «встреча с группой игроков».
Вроде как давно не относится к рекомендуемым подходам.