Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 15
Извините, но половина требований просто не имеют никакого под собой основания…
Вот это, имхо, полный бред:
1. Не пренебрегайте фотографией
2. Указывайте возраст
3. Чем точнее будут указаны сроки работы
5. Указание причин увольнений
6. Идеальный кандидат опишет в разделе «О себе» свои интересы, хобби, достижения, укажет состав семьи и профессиональные (карьерные) ожидания.
Вот это, имхо, полный бред:
1. Не пренебрегайте фотографией
2. Указывайте возраст
3. Чем точнее будут указаны сроки работы
5. Указание причин увольнений
6. Идеальный кандидат опишет в разделе «О себе» свои интересы, хобби, достижения, укажет состав семьи и профессиональные (карьерные) ожидания.
Поддерживаю. 1,2 — не нужно, 3 — достаточно месяца и года, без 5 и особенно без 6 «рекрутер» прекрасно перетопчется. Состав семьи… размер ноги не написать до кучи?
А по мне в пункте 6 есть смысл. Можно конечно и на собеседовании понять что в компании все бегут за новыми технологиями а ты хочешь пожинать плоды своего мегауровня в одной, но не самой свежей технологии. Или наоборот. Также если например все в команде мегакоммуникабельны — кандидату ярко выраженному интраверту будет там не очень. Как и мегакоммуникабельному в компании интравертов. Кто то любит порядок в делах вплоть до бюрократизированности того что на рабочем ПК в принципе невозможно кроме как с санкции Ген. дира установить софт не указанном в неком списке «необходимого для работы», а кому то хочется иметь возможность не то что софт выбирать, а допустим ОС и железо. И т.д. и т.п.
Мои рекомендации адресованы тем, кто не знает, как составить информативное резюме. Если Вы знаете — разумеется, лучше ориентироваться на своё собственное понимание. Поддерживаю Вас.
Вы невнимательны. Позвольте, я акцентирую:
— это не требования, а рекомендации;
— к Вам эти рекомендации не относятся, поскольку Вы точно знаете, как составить резюме.
Стать адресована тем, кто не знает.
— это не требования, а рекомендации;
— к Вам эти рекомендации не относятся, поскольку Вы точно знаете, как составить резюме.
Стать адресована тем, кто не знает.
И наличие ипотеки. Это очень важно. Из двух равных кандидатов — одного с ипотекой, а второго без, я всегда выберу кандидата с ипотекой. Меньше шансов, что сбежит через 3 месяца
Прямо мой случай. Вы сформулировали то, что я недопонимал все это время, благодарю!
одна причина для дискриминации
Резюме вообще — причина для дискриминации. От начала и до конца. Например, мне нужен плюсовик. А кандидат всю жизнь на Эрланге. И я его тут же дискриминирую, напрочь.
Поэтому, лучше обходиться без резюме. И без ипотеки, конечно. согласен с Вами.
Не совсем так, дискриминация состоит в том, что человека могут отсеять по причинам, на которые он повлиять не может, как-то возраст, пол, национальность, вероисповедание и т.д. На Ваш случай, я спрошу, вам нужен плюсовик без предпочтений по возрасту или это должен быть обязательно в определенном диапазоне по достижении верхней границы которого этот плюсовик должен быть отсеян?
Стоило бы указать где в какой стране, в каком регионе и в какого типа компании столь неоднозначные рекрутёры водятся
Кто-нибудь помнит статью от рекрутера/HR/про собеседования, которую в основном бы хвалили, а не рассказывали в комментах про «в такое место нормальные специалисты не идут» и т.п.? Я сходу вспомню только статью про поиск схемотехника, где «диодный мост» крестом нарисован на КДПВ.
Не хватает примеров резюме
Согласен, следовало бы выложить типовые, но слишком долго затирать личные данные. Самый свежий пример, из прошлой пятницы, хорошо бы выглядел: у кандидата 15 лет разработки — а в стеке технологий два термина, и одно место работы, про которое одна строчка. Типа: писал приложения. Короче, ни о чем.
Через два дня переписки получил от него подробности. И увидел матерого тимлида, с опытом уникальных проектов.
Через два дня переписки получил от него подробности. И увидел матерого тимлида, с опытом уникальных проектов.
Итак, рекрутеры, по порядку…
1. Не пренебрегайте размером предлагаемой зарплаты. Расписывать здесь, какая она должна быть, нет резона. Какую хотите, такую и размещайте, она в любом случае расскажет о вакансии больше, чем её отсутствие.
2. Указывайте предполагаемый срок проекта. Его всё равно придется назвать при собеседовании, либо указать при трудоустройстве. Кандидат может не спросить вас о сроке проекта, опасаясь, что вы его не знаете. Но, поверьте, он нужен. Хотя бы для сопоставления со здравым смыслом.
Как ни печально, в описании вакансии люди фантазируют также часто, как и в жизни. Кандидаты быстро привыкают к этому и почти всегда видят несовпадения желаемого и действительного. Отсутствие срока проекта — либо комплекс, либо попытка скрыть противоречия. И да, «не хочу указывать и не указываю» — тоже комплекс.
3. Чем точнее будут указаны обязанности, тем лучше. Внимательно проверяйте цифры и не допускайте опечаток: участие в роли архитектора в новом масштабном международном проекте, в тот же период, когда нужно вручную протестить тонну легаси — не то, чтобы epic fail, но интереса к вашей вакансии поубавит.
4. Специально для специалистов высокой квалификации, разносторонних, с большим опытом: часто бывает так, что описание обязанностей разрастается до неприличных размеров и никаких преувеличений в нем нет. Просто вакансия описана непрофессионально, что само по себе замечательно. В таком случае, не забывайте акцентировать внимание на главных аспектах. Помните: у кандидата на столе ваша вакансия может быть сотой за день и продраться сквозь горы вашей позиции к тому, самому главному, чего он ищет — возможно, не хватит сил. Он уснул в полночь, уткнувшись лбом в монитор, а в 2 часа ночи вам пришло резюме от чувака из стартапа малый-куналей.да.ру и вы передали его дальше. И больше никогда не встретитесь, а могли бы замутить новый Amazon…
5. Указание причин увольнений сотрудника, на чье место ищете — высший пилотаж. Причем, на описания не нужно много времени, причин всегда четыре: он хотел дальше и выше, задолбался, не хотят нормально платить, не справился. На самом деле три, потому что четвертая считается «нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина». Не пишите о провалах, но готовьтесь рассказать о них в интервью.
6. Идеальный рекрутер не пишет на Хабре ерунды. Иногда такая статья становится самой важной в его карьере и помогает принимать кандидатам принципиальное решение не начинать с ним никакого разговора. Не пишите ерунды, вас читают.
7. Не выдумывайте. Люди, занимающиеся разработкой на профессиональном уровне — логики с уникальным опытом, не пытайтесь играть с ними на их поле. Всё равно, что пробовать обмануть цыганку. Во-первых, грех. Во-вторых, не получится.
1. Не пренебрегайте размером предлагаемой зарплаты. Расписывать здесь, какая она должна быть, нет резона. Какую хотите, такую и размещайте, она в любом случае расскажет о вакансии больше, чем её отсутствие.
2. Указывайте предполагаемый срок проекта. Его всё равно придется назвать при собеседовании, либо указать при трудоустройстве. Кандидат может не спросить вас о сроке проекта, опасаясь, что вы его не знаете. Но, поверьте, он нужен. Хотя бы для сопоставления со здравым смыслом.
Как ни печально, в описании вакансии люди фантазируют также часто, как и в жизни. Кандидаты быстро привыкают к этому и почти всегда видят несовпадения желаемого и действительного. Отсутствие срока проекта — либо комплекс, либо попытка скрыть противоречия. И да, «не хочу указывать и не указываю» — тоже комплекс.
3. Чем точнее будут указаны обязанности, тем лучше. Внимательно проверяйте цифры и не допускайте опечаток: участие в роли архитектора в новом масштабном международном проекте, в тот же период, когда нужно вручную протестить тонну легаси — не то, чтобы epic fail, но интереса к вашей вакансии поубавит.
4. Специально для специалистов высокой квалификации, разносторонних, с большим опытом: часто бывает так, что описание обязанностей разрастается до неприличных размеров и никаких преувеличений в нем нет. Просто вакансия описана непрофессионально, что само по себе замечательно. В таком случае, не забывайте акцентировать внимание на главных аспектах. Помните: у кандидата на столе ваша вакансия может быть сотой за день и продраться сквозь горы вашей позиции к тому, самому главному, чего он ищет — возможно, не хватит сил. Он уснул в полночь, уткнувшись лбом в монитор, а в 2 часа ночи вам пришло резюме от чувака из стартапа малый-куналей.да.ру и вы передали его дальше. И больше никогда не встретитесь, а могли бы замутить новый Amazon…
5. Указание причин увольнений сотрудника, на чье место ищете — высший пилотаж. Причем, на описания не нужно много времени, причин всегда четыре: он хотел дальше и выше, задолбался, не хотят нормально платить, не справился. На самом деле три, потому что четвертая считается «нарушением трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина». Не пишите о провалах, но готовьтесь рассказать о них в интервью.
6. Идеальный рекрутер не пишет на Хабре ерунды. Иногда такая статья становится самой важной в его карьере и помогает принимать кандидатам принципиальное решение не начинать с ним никакого разговора. Не пишите ерунды, вас читают.
7. Не выдумывайте. Люди, занимающиеся разработкой на профессиональном уровне — логики с уникальным опытом, не пытайтесь играть с ними на их поле. Всё равно, что пробовать обмануть цыганку. Во-первых, грех. Во-вторых, не получится.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Минимум времени — максимум боли