Понял прекрасно. Сам считаю запрет автоматического вывода типов глупостью. Существует много ситуаций, где auto облегчает код. Но динозавры привыкли работать без него, и из-за привычки считают его ненужным и вредным. Их не переубедишь всё равно, поэтому дискутировать с ними бесполезно.
Если рефакторинг запрещён, то существующий код объявляется священной коровой. Соответственно, все его недостатки, несовершенства и костыли также объявляются идеалом. В такой ситуации менять тип контейнера руководство не позволит.
Работал на таком проекте, где забили на читаемость, и рефакторинг был запрещён. Код там был беспросветный погибельный. Циклы на 500 строк, глобальные переменные и многое другое... Попадался даже оператор goto. И auto было запрещено, и не только. Программисты работали полгода и уходили. И руководитель - очень нервный тип - сетовал, почему так, что такое?! Автор думает, что можно сразу написать хорошо работающий код, тогда как процесс чаще напоминает эволюцию. Не говоря уже о том, что программист может ошибиться. Я такой вывод сделал, что если не стараешься писать понятный код, значит, не уважаешь коллег и не любишь свою профессию.
Постоянные переработки указывают, что нужно нанять больше работников, а не выжимать соки из существующих. 8-часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя - это серьёзная большая загрузка. То, что ни один работодатель не согласится её уменьшить, говорит о том, что трудовые отношения недалеко ушли от крепостного права. И ведь у предыдущих поколений был 12-часовой рабочий день, не считая переработок, а 8-часовой рабочий день - это наследие классовой борьбы.
я перерабатываю из-за чувства долга своему работодателю
Добровольные переработки - это вообще смешно. Этого никто не оценит, и зарплата больше не станет. Всё, что не получилось сделать сегодня, с чистой совестью можно перенести на завтра.
Понятно. Если применяется только в ваших игрушках, то к чему этот высокий штиль и академический формализм?! Ощущение от вашей статьи такое, как будто читаешь нормативно-правовой акт: хочется по-быстрее закрыть, чтобы не сойти с ума. Если хотите разжечь интерес к теории автоматов и практике, нужно проще излагать для широкой публики.
Вы верно подумали, что я не искал сейчас, но это не значит, что я не искал в прошлом. Знаю одну компанию - американскую Хонэвэл, которая возможно сотрудничает с Институтом проблем управления. Вакансии там если и бывают, то только для своих.
Вполне может быть, что в России не получают. Сплошь и рядом такое, когда инженеры работают за маленькую плату, прокачивают скилы жизни без денег и вникают в философию аскетизма. Иначе менять профессию, потому что другой такой же работы нету. Поделитесь, пожалуйста, поисковыми запросами, и назовите хотя бы одну такую компанию, которую вы нашли.
В нашей стране много нищих профессий. Одна из них - инженер. Начиная с 90-х годов, инженер - это синоним неудачника по жизни. Этому поспособствовал тотальный упадок в промышленности. АСУТП привязана к промышленности, и если промышленность не хочет платить, значит ей и не особо надо АСУТП. Если здания, эстакады, оборудование, трубопроводы в изношенном виде, на автоматику уже не обращают внимания. Состояние инженеров зависит от отрасли, региона и монопольности компании. Самые большие зарплаты в нефтегазе, госкомпаниях и их подрядчиках.
В то время как в ИТ для работы нужен только компьютер и связь. Поэтому в ИТ больше свободы и возможностей. И эпоха стратегического роста ИТ, в которую мы живём. Однако, большая потребность специалистов ИТ - это миф. Это видно из того, как трудно устроиться на первую работу в ИТ, чтобы вас приняли, а не отказали. Переход из автоматики в ИТ - типовая история. Много кто так делает, так как профессии действительно смежные.
С позиции человека, который работает на земле, вы привели крайне сомнительные доводы: По первому пункту: лучшие практики из крутых заводов в других странах не нужны. На типичном российском заводе речь идёт о выживании и выходе на минимально достойный уровень, а не об успешном успехе. По второму: если менеджера тупо не хватает, можно взять ещё одного менеджера. Им может стать кто-нибудь из руководства цеха. Он свой и знает всё производство. По третьему: знания людей на производстве гораздо выше. С ними и надо советоваться, если менеджер перестал видеть реальность. Расскажут всю правду, как жизнь устроена. В общем, крайне сомнительна сама идея, что посторонний блестящий офис в центре Москвы, который не несёт ответсвенности за производство, может предложить решение лучше, чем цех и контора. Экспертиза отраслевая и хозяйственная имеет место быть, но это когда менеджеры и инженеры разных заводов советуются между собой. Как между ними левые пиджаки образовались со своим "вэлью", тут доверия нет. Больше на эффективный менеджмент похоже.
Пока одна из многочисленных проектных команд оптимизирует процесс ремонта и технического обслуживания какого-нибудь цеха на сталелитейном заводе, другая — придумывает стратегию вывода на рынок нового бренда зефира в шоколаде.
Не понятна экономика таких отношений. Почему менеджер металлургического завода не может самостоятельно оптимизировать ремонт цеха? Почему для этого нужно заказывать консультацию в американской фирме и платить огромные деньги?
Писать код ради того, чтобы писать код? Что-то в этом есть. Но менеджеры с этим борются. Им нужны исправление багов и увеличение продаж, а не идеальный код.
Кстати, любовь - опасная уязвимость. Обнаружив религиозного работника, недобросовестный начальник будет манипулировать и закручивать его в бараний рог. Для технарей очень опасно, потому что они часто плохо соображают в отношениях между людьми.
Переход в IT должен быть по любви! А у большинства нет азарта постигать программирование, аналитику и дизайн.
Тоже раньше верил в любовь. Бывают исключения, но большинство работает за еду. Зарплата - центральный мотив, ради которого люди ходят на работу и меняют профессию. А азарт появляется, если выполненное задание награждается весомой премией. Если бы все богатые были, у вас бы не было ни одного наёмного работника.
Зачем человеку, не относящемуся к иерархии научных чиновников, гипотеза большого взрыва и тому подобное из космологии? Кроме того, что учёные хотят выглядеть очень умными и важными, ничего не понятно.
Интересно, как устроена переработка в Японии? Если работник откажется, то его уволят и возьмут другого такого же? Это противоречит с дефицитом.
Понял прекрасно. Сам считаю запрет автоматического вывода типов глупостью. Существует много ситуаций, где auto облегчает код. Но динозавры привыкли работать без него, и из-за привычки считают его ненужным и вредным. Их не переубедишь всё равно, поэтому дискутировать с ними бесполезно.
Если рефакторинг запрещён, то существующий код объявляется священной коровой. Соответственно, все его недостатки, несовершенства и костыли также объявляются идеалом. В такой ситуации менять тип контейнера руководство не позволит.
Работал на таком проекте, где забили на читаемость, и рефакторинг был запрещён. Код там был беспросветный погибельный. Циклы на 500 строк, глобальные переменные и многое другое... Попадался даже оператор goto. И auto было запрещено, и не только. Программисты работали полгода и уходили. И руководитель - очень нервный тип - сетовал, почему так, что такое?!
Автор думает, что можно сразу написать хорошо работающий код, тогда как процесс чаще напоминает эволюцию. Не говоря уже о том, что программист может ошибиться.
Я такой вывод сделал, что если не стараешься писать понятный код, значит, не уважаешь коллег и не любишь свою профессию.
Постоянные переработки указывают, что нужно нанять больше работников, а не выжимать соки из существующих.
8-часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя - это серьёзная большая загрузка. То, что ни один работодатель не согласится её уменьшить, говорит о том, что трудовые отношения недалеко ушли от крепостного права. И ведь у предыдущих поколений был 12-часовой рабочий день, не считая переработок, а 8-часовой рабочий день - это наследие классовой борьбы.
Добровольные переработки - это вообще смешно. Этого никто не оценит, и зарплата больше не станет. Всё, что не получилось сделать сегодня, с чистой совестью можно перенести на завтра.
Понятно. Если применяется только в ваших игрушках, то к чему этот высокий штиль и академический формализм?! Ощущение от вашей статьи такое, как будто читаешь нормативно-правовой акт: хочется по-быстрее закрыть, чтобы не сойти с ума. Если хотите разжечь интерес к теории автоматов и практике, нужно проще излагать для широкой публики.
В каких конкретно проектах применяется описанная математика?
Забавно, что статья об отстаивании личных границ на работе заканчивается выводом, что надо бы искать новую работу.
Вы верно подумали, что я не искал сейчас, но это не значит, что я не искал в прошлом. Знаю одну компанию - американскую Хонэвэл, которая возможно сотрудничает с Институтом проблем управления. Вакансии там если и бывают, то только для своих.
Да, такую, что вы написали:
Интересуют поисковые запросы и результаты поиска.
Вполне может быть, что в России не получают. Сплошь и рядом такое, когда инженеры работают за маленькую плату, прокачивают скилы жизни без денег и вникают в философию аскетизма. Иначе менять профессию, потому что другой такой же работы нету.
Поделитесь, пожалуйста, поисковыми запросами, и назовите хотя бы одну такую компанию, которую вы нашли.
В нашей стране много нищих профессий. Одна из них - инженер. Начиная с 90-х годов, инженер - это синоним неудачника по жизни. Этому поспособствовал тотальный упадок в промышленности. АСУТП привязана к промышленности, и если промышленность не хочет платить, значит ей и не особо надо АСУТП. Если здания, эстакады, оборудование, трубопроводы в изношенном виде, на автоматику уже не обращают внимания. Состояние инженеров зависит от отрасли, региона и монопольности компании. Самые большие зарплаты в нефтегазе, госкомпаниях и их подрядчиках.
В то время как в ИТ для работы нужен только компьютер и связь. Поэтому в ИТ больше свободы и возможностей. И эпоха стратегического роста ИТ, в которую мы живём. Однако, большая потребность специалистов ИТ - это миф. Это видно из того, как трудно устроиться на первую работу в ИТ, чтобы вас приняли, а не отказали.
Переход из автоматики в ИТ - типовая история. Много кто так делает, так как профессии действительно смежные.
С позиции человека, который работает на земле, вы привели крайне сомнительные доводы:
По первому пункту: лучшие практики из крутых заводов в других странах не нужны. На типичном российском заводе речь идёт о выживании и выходе на минимально достойный уровень, а не об успешном успехе.
По второму: если менеджера тупо не хватает, можно взять ещё одного менеджера. Им может стать кто-нибудь из руководства цеха. Он свой и знает всё производство.
По третьему: знания людей на производстве гораздо выше. С ними и надо советоваться, если менеджер перестал видеть реальность. Расскажут всю правду, как жизнь устроена.
В общем, крайне сомнительна сама идея, что посторонний блестящий офис в центре Москвы, который не несёт ответсвенности за производство, может предложить решение лучше, чем цех и контора.
Экспертиза отраслевая и хозяйственная имеет место быть, но это когда менеджеры и инженеры разных заводов советуются между собой. Как между ними левые пиджаки образовались со своим "вэлью", тут доверия нет. Больше на эффективный менеджмент похоже.
Не понятна экономика таких отношений. Почему менеджер металлургического завода не может самостоятельно оптимизировать ремонт цеха? Почему для этого нужно заказывать консультацию в американской фирме и платить огромные деньги?
Статья расписывает только политику данного работодателя и ничего более. Много где к людям относятся проще.
Какая доля приглашённых опаздывает на собеседование?
Например, когда энтузиаста заваливают работой, в то время как "коллеги" занимаются своими делами, а премию выплачивают приблатнённым.
Писать код ради того, чтобы писать код? Что-то в этом есть. Но менеджеры с этим борются. Им нужны исправление багов и увеличение продаж, а не идеальный код.
Кстати, любовь - опасная уязвимость. Обнаружив религиозного работника, недобросовестный начальник будет манипулировать и закручивать его в бараний рог. Для технарей очень опасно, потому что они часто плохо соображают в отношениях между людьми.
Про технологию, как пристроиться к экзешнику, где можно почитать? (не для 80 уровня только)
Тоже раньше верил в любовь. Бывают исключения, но большинство работает за еду. Зарплата - центральный мотив, ради которого люди ходят на работу и меняют профессию. А азарт появляется, если выполненное задание награждается весомой премией. Если бы все богатые были, у вас бы не было ни одного наёмного работника.
Зачем человеку, не относящемуся к иерархии научных чиновников, гипотеза большого взрыва и тому подобное из космологии? Кроме того, что учёные хотят выглядеть очень умными и важными, ничего не понятно.