Чушь. На любом языке можно создать фигню.
У меня мой проект сетей создается 1-й строчкой безо всяких фабрик.
BPNet net = new BPNet( 4, 100, Type.Sigma );
Я так понял, что приложение шифрует обычные разговоры и видео свзяь по телефону.
С друзьями думали о возможных способах реализации подобного приложения.
И споткнулись на одном моменте.
Ведь звук (или изображение с камеры), прежде чем попасть в сеть, проходит следущие обработчики:
Микрофон->Аппаратная часть->Операционная система->Наша программа->ну и далее уже идет зашифрованный нашей программой контент.
</Paranoiac mode on>
Так вот, тут есть как минимум 2 составляющие, на уровне которых мы ничего не сможем контролировать.
Где гарантия, что на аппаратном уровне нет закладок в телефон, которые позволят все таки оператору слушать разговор, напрямую снимая его с микрофона, и тогда факт шифрования ничего не будет значить.
И тоже самое касается операционной системы. Очень легко сделать так, что звук с микрофона будет передаваться «куда надо».
В общем я непонимаю, как не аппаратными средствами можно гарантировать защиту. Ведь операционная система по любому сможет контролировать любую деятельность программы.
</Paranoiac mode off>
У вас очень однобокий взгляд на проблему. Как минимум половину тех студентов, которых я собеседовал, на пушечный выстрел нельзя подпускать даже к простейшим механическим задачам типа «обработка xml, написание сотен типовых sql процедур и т.д.». Ибо потом все равно придется полностью переделывать…
Так что например с моей точки зрения, это сотрудники хотят халявы… типа я им должен платить только за то, что они соизволили придти ко мне работать…
Понимаете о чем я? Вашим тоном можно обосрать любую тему…
P.S. И да, эти любители халявы мне тоже карму испортили… ишь какие наглецы пошли…
Ну как же, вы написали:
>Я не вижу здесь никакой мотивации, кроме одной: возьмём бедного студентика «типа на стажировку», пусть поделает грязную работу.
Тут четко написано, что у вас одна единственная мотивация принять сотрудника на стажировку без оплаты.
Ак то вы уж очнь через странную призму тут все вопринимаете…
SECL, абсолютно четко сказал, что по его опыту, все кто сначала спрашивал про ЗП, а уж потом про все остальное, обычно оказывались никчемными людьми, которые ничего не знают и неумеют. А потому не проходили собеседование. А вот тек кто интересовался про работу, как правило оказывались хорошими спецами.
Это всего лишь один из статистических показателей отдельно взятого человека и ничего больше.
Никто и не говорил, что это праило распространяется на весь мир и всех подряд… и что это единственный критей приема…
Есть десткая поговорка «по себе людей не судят». Если для вас мотивация только одна по жизни, это «выжимать» студентиков за копейки, то это не означает, что она у всех такая.
Да и законы не всегда надо воспринимать букавально… они часто мразматичны и противоречивы…
И вообще, у вас мир какой-то чернобелый получается… или ВКЛ или ВЫКЛ…
Вот смотрите, пришел на работу новичек, который нихрена не умеет и еще ничего из себя не представляет… даже теоретические зная либо нануле, либо их очень мало.
По вашему варианту, у него нет шансов найти работу, ибо никто и никогда не возмет нулевого работника с нормальной оплатой, да еще и в полном соответсвии с законом.
получам 1-й вариант: — не нужен, пошел на фиг.
2-й вариант. Работодатель понимает, что узнать человека за несколько часов собеседования часто не возможно. Да и толковые люди всегда нужны. Поэтому он предлагает вариант «Мы научим, поможем и т.д.», но бесплатно. Прояви себя и за ценой вопрос не постоит… это совсем не означает «10 лет без зарплаты». Это означает именно то что написано. Работодатель не увидел в человеке ничего, или быть может что-то такое, что заставляет его сомневаться. И он дает шанс. Ничего более чем шанс. Кому он нужен, то подхватит, а кому нет… ну тут как говорится и суда нет. Никто же не заставляет.
Вы как я вижу выбрали бы первое… ибо упертых людей очень много, и они думают, что окружающие им чем-то обязаны просто по жизни…
Есть и другой взгляд… работодаль не хочет «не платить», он вообще не хочет брать этого человека…
Но если человек по каким-то причинам хочет работаьт у него, предлагает вариант. Стажировка без обучения. Это нормально. И эти 2 подхода надо различать и понимать между ними разницу.
Как тут уже говорили, крепостное право отменили очень давно.
У тебя всегда есть выбор. Хочешь учиться и получать опыт в интересной тебе сфере, но у тебя нет опытка и много гонора? Вперед, мы поможем и подскажем и научим… но не ожидай, что тебе сразу датут процент от фирмы.
Нечего есть? Негде жить? Но по прежнему дохрена гонора? Вперед на стройку и будешь сразу получать деньги…
Какие проблемы? Разве кого не волят? С чего вы вообще взяли, что ваши линые проблемы кого-то должны волновать?
Опять же, если вы что-то из себя представляете, то вам много чего могут предложить, и с переездом помогут и кваритру сниму и подъемные выделят на первое время…
Но вы пришли с нулевым опвтом и непомерным гонором (ваше: мне негде жить и нечего есть, быстро мне сюда 10к зелени в месяц и машину с водителем)… так вы далеко не уедете…
И опять же, если стажер что-то из себя представляет, то это будет понятно очень быстро. Не понядобится пол года бесплатно работать.
Так что это это чистый бизнес, никого и не должны волновать ваши «минимальные нужды на еду и прочее»… по крайней до тех пор, пока вы на заинтересуте работодателя чем-то…
В таких случаях обычно дают задачи из серии «Нам нужно это направление», или «Нам нужна эта технология»… никто в задравом уме не будет предлагать решать сферический коней в вакууме.
Собственно как это связано с тем, что работодатель бесплатно будет тратить свои ресурсы на обучение стажера со свободным графиком?
Тут простой принцип: «Есть возможность научиться, мы поможем». Никому не нужен стажер который 10 лет учиться будет. Все зависит только от него. Ко мне приходили студенты 3-го курса, которые даже 1 месяца в стажерах не проходили… ибо за 2-3 недели разучивали те моменты, за которые уже можно платить/повысить деньги. Они не сидели на попе ровно в ожидании, когда их наконец заметят. Они всем инетересовалиь и в первую очередь тем, что нужно именно сейчас. И несложные вещи вполне качественно делали. Профи сделалбы и быстрее и лучше и потимальнее, но это далеко не всегда надо. Часто достаточно просто хорошо рабтающего кода.
Странно. Автор все правильно написал. При чем максимально корректно по отношению к оппоненту.
Но топик в минусах…
Я хоть и не в сфере ИБ работаю, программистом. Сталкиваюсь постоянно с такой же проблемой.
Вот сейчас искал Java программиста себе. Как раз закончился год и много молодых людей ищут работу. Так вот меня постоянно поражало это самомнение молодых людей. У него нет опыта совершенно или есть по мелочи. Не может объяснить простейших вещей. Но когда говоришь что зп будет небольшая, но обучим не устраивает. Он начитался про стартапы, совершенно не умеет планомерно работать, хочет «отстатыщь» только за факт своего прихода в офис (это не дефаулт сити, такие зп есть, но за нее надо реально работать, а не только приходить в офис и «что-то делать»). Они вообще не задумываются. чем они реально могут быть полезны организации в которую приходят работать, но гонору при этом выше крыши…
В общем я согласен с автором. Прежде чем кричать на каждом углу, что работодатели «зажрались», попробуйте хоть на минуту встать на сторону работодателя и задать себе один простой вопрос «чем я могу быть полезен организации сейчас и в ближайшем будущем?». И все сразу встанет на свои места… Если у вас много опыта и вы вот прям щас можете много чего, то ответ очевиден, у вас вряд ли будут проблемы с трудоустройством по причине проф пригодности. Что не исключает проблем по личностным качествам. А если вы только закончили учиться, при этом у вас нет знаний и опыта, то надо быть готовым немного попахать чтобы зарекомендовать себя. Путей «попахать» очень много. От фриланса «за копейки для опыта», до бесплатной работы с обучением в хорошей конторе. Конечно всегда есть исключения, когда находится работа без опыта за нормальные деньги. Но это исключение и есть. При чем как правило связанное со «знакомствами»…
Ну наконец-то. Хоть кто-то обратил внимание на бредовость этих статей и комментариев про ООП.
Достали уже толочь воду в ступе.
Достали уже статьи вида «Почему вилка провалилась. Ложка наше все, ведь вилкой нельзя есть суп.»
У меня мой проект сетей создается 1-й строчкой безо всяких фабрик.
BPNet net = new BPNet( 4, 100, Type.Sigma );
Загружаю данные.
net.LoadData( «C:\Net\datain.csv»)
Обучение
net.train( 100, TypeTrain.BP );
И что это доказывает? Да ничего…
Еще раз повторю, на любом языке можно написать плохо и хорошо.
С друзьями думали о возможных способах реализации подобного приложения.
И споткнулись на одном моменте.
Ведь звук (или изображение с камеры), прежде чем попасть в сеть, проходит следущие обработчики:
Микрофон->Аппаратная часть->Операционная система->Наша программа->ну и далее уже идет зашифрованный нашей программой контент.
</Paranoiac mode on>
Так вот, тут есть как минимум 2 составляющие, на уровне которых мы ничего не сможем контролировать.
Где гарантия, что на аппаратном уровне нет закладок в телефон, которые позволят все таки оператору слушать разговор, напрямую снимая его с микрофона, и тогда факт шифрования ничего не будет значить.
И тоже самое касается операционной системы. Очень легко сделать так, что звук с микрофона будет передаваться «куда надо».
В общем я непонимаю, как не аппаратными средствами можно гарантировать защиту. Ведь операционная система по любому сможет контролировать любую деятельность программы.
</Paranoiac mode off>
Так что например с моей точки зрения, это сотрудники хотят халявы… типа я им должен платить только за то, что они соизволили придти ко мне работать…
Понимаете о чем я? Вашим тоном можно обосрать любую тему…
P.S. И да, эти любители халявы мне тоже карму испортили… ишь какие наглецы пошли…
Вы превратили один единственный критерий, который к тому же не является основным, в нечто абсолютное и обязательное.
>Я не вижу здесь никакой мотивации, кроме одной: возьмём бедного студентика «типа на стажировку», пусть поделает грязную работу.
Тут четко написано, что у вас одна единственная мотивация принять сотрудника на стажировку без оплаты.
SECL, абсолютно четко сказал, что по его опыту, все кто сначала спрашивал про ЗП, а уж потом про все остальное, обычно оказывались никчемными людьми, которые ничего не знают и неумеют. А потому не проходили собеседование. А вот тек кто интересовался про работу, как правило оказывались хорошими спецами.
Это всего лишь один из статистических показателей отдельно взятого человека и ничего больше.
Никто и не говорил, что это праило распространяется на весь мир и всех подряд… и что это единственный критей приема…
Выпейте успокоительного чтоли…
Да и законы не всегда надо воспринимать букавально… они часто мразматичны и противоречивы…
И вообще, у вас мир какой-то чернобелый получается… или ВКЛ или ВЫКЛ…
Вот смотрите, пришел на работу новичек, который нихрена не умеет и еще ничего из себя не представляет… даже теоретические зная либо нануле, либо их очень мало.
По вашему варианту, у него нет шансов найти работу, ибо никто и никогда не возмет нулевого работника с нормальной оплатой, да еще и в полном соответсвии с законом.
получам 1-й вариант: — не нужен, пошел на фиг.
2-й вариант. Работодатель понимает, что узнать человека за несколько часов собеседования часто не возможно. Да и толковые люди всегда нужны. Поэтому он предлагает вариант «Мы научим, поможем и т.д.», но бесплатно. Прояви себя и за ценой вопрос не постоит… это совсем не означает «10 лет без зарплаты». Это означает именно то что написано. Работодатель не увидел в человеке ничего, или быть может что-то такое, что заставляет его сомневаться. И он дает шанс. Ничего более чем шанс. Кому он нужен, то подхватит, а кому нет… ну тут как говорится и суда нет. Никто же не заставляет.
Вы как я вижу выбрали бы первое… ибо упертых людей очень много, и они думают, что окружающие им чем-то обязаны просто по жизни…
Но если человек по каким-то причинам хочет работаьт у него, предлагает вариант. Стажировка без обучения. Это нормально. И эти 2 подхода надо различать и понимать между ними разницу.
У тебя всегда есть выбор. Хочешь учиться и получать опыт в интересной тебе сфере, но у тебя нет опытка и много гонора? Вперед, мы поможем и подскажем и научим… но не ожидай, что тебе сразу датут процент от фирмы.
Нечего есть? Негде жить? Но по прежнему дохрена гонора? Вперед на стройку и будешь сразу получать деньги…
Какие проблемы? Разве кого не волят? С чего вы вообще взяли, что ваши линые проблемы кого-то должны волновать?
Опять же, если вы что-то из себя представляете, то вам много чего могут предложить, и с переездом помогут и кваритру сниму и подъемные выделят на первое время…
Но вы пришли с нулевым опвтом и непомерным гонором (ваше: мне негде жить и нечего есть, быстро мне сюда 10к зелени в месяц и машину с водителем)… так вы далеко не уедете…
И опять же, если стажер что-то из себя представляет, то это будет понятно очень быстро. Не понядобится пол года бесплатно работать.
Так что это это чистый бизнес, никого и не должны волновать ваши «минимальные нужды на еду и прочее»… по крайней до тех пор, пока вы на заинтересуте работодателя чем-то…
Мне одном собеседовании, похожее сказали… так на аналогичный вопрос даже не нашлись что сказать… в итоге разбежались…
Тут простой принцип: «Есть возможность научиться, мы поможем». Никому не нужен стажер который 10 лет учиться будет. Все зависит только от него. Ко мне приходили студенты 3-го курса, которые даже 1 месяца в стажерах не проходили… ибо за 2-3 недели разучивали те моменты, за которые уже можно платить/повысить деньги. Они не сидели на попе ровно в ожидании, когда их наконец заметят. Они всем инетересовалиь и в первую очередь тем, что нужно именно сейчас. И несложные вещи вполне качественно делали. Профи сделалбы и быстрее и лучше и потимальнее, но это далеко не всегда надо. Часто достаточно просто хорошо рабтающего кода.
Но топик в минусах…
Я хоть и не в сфере ИБ работаю, программистом. Сталкиваюсь постоянно с такой же проблемой.
Вот сейчас искал Java программиста себе. Как раз закончился год и много молодых людей ищут работу. Так вот меня постоянно поражало это самомнение молодых людей. У него нет опыта совершенно или есть по мелочи. Не может объяснить простейших вещей. Но когда говоришь что зп будет небольшая, но обучим не устраивает. Он начитался про стартапы, совершенно не умеет планомерно работать, хочет «отстатыщь» только за факт своего прихода в офис (это не дефаулт сити, такие зп есть, но за нее надо реально работать, а не только приходить в офис и «что-то делать»). Они вообще не задумываются. чем они реально могут быть полезны организации в которую приходят работать, но гонору при этом выше крыши…
В общем я согласен с автором. Прежде чем кричать на каждом углу, что работодатели «зажрались», попробуйте хоть на минуту встать на сторону работодателя и задать себе один простой вопрос «чем я могу быть полезен организации сейчас и в ближайшем будущем?». И все сразу встанет на свои места… Если у вас много опыта и вы вот прям щас можете много чего, то ответ очевиден, у вас вряд ли будут проблемы с трудоустройством по причине проф пригодности. Что не исключает проблем по личностным качествам. А если вы только закончили учиться, при этом у вас нет знаний и опыта, то надо быть готовым немного попахать чтобы зарекомендовать себя. Путей «попахать» очень много. От фриланса «за копейки для опыта», до бесплатной работы с обучением в хорошей конторе. Конечно всегда есть исключения, когда находится работа без опыта за нормальные деньги. Но это исключение и есть. При чем как правило связанное со «знакомствами»…
Достали уже толочь воду в ступе.
Достали уже статьи вида «Почему вилка провалилась. Ложка наше все, ведь вилкой нельзя есть суп.»