Мой путь идеально описан в книге "Мама, я тимлид!" Марины Перескоковой. Удивительно, что ее в этом списке нет. Точнее, душевнее и живее рассказать о всех тонкостях невозможно. Прозведения Адизиса бесспорно шикарны, но для восприятия непростые, они для меня больше про базу, когда ты уже более-менее освоился, привык к новой роли и готов в ней развиваться.
Всем разработчикам, задумывающим переход в лиды, всегда рекомендую в первую очередь "Мама, я тимлид!" Как точку отправления.
Я уже привыкла, что никто не читает резюме и спокойно отвечаю на все вопросы. Но один рекрутер из весьма крупной и известной компании пошёл дальше. Как мне показалось, мы вполне продуктивно пообщались целых полчаса, я ответила на все вопросы по опыту, стеку, ожиданиям и прочим. Человек сказал, что мои ответы записывает и потом передаст разработчиками, я даже слышала как он бумкает по клаве. Спустя несколько дней он пришёл с теми же вопросами в телегу. Что это было, тройная проверка на ложь или теперь потребовался мой письменный ответ? Или человек думает, что ему быстрее спросить меня ещё раз, чем прочитать то что он записал? На этом общение мы закончили. Было странно узнать, что у такой компании могут быть настолько не компетентные сотрудники. Для меня уровень hr хороший показатель уровня компании. Если hr на звонке пытается считать меня, я в свою очередь считываю их по своим критериям.
Статья, вроде, полезная, советов много. Но больше половины рекрутеров, с которыми общалась, были настолько не компетентны, что даже применить негде. При этом собеседование ни разу не проваливала, а вот некоторые hr во второй тур не проходили. Мы тоже вас оцениваем, не стоит об этом забывать.
Мой путь идеально описан в книге "Мама, я тимлид!" Марины Перескоковой. Удивительно, что ее в этом списке нет. Точнее, душевнее и живее рассказать о всех тонкостях невозможно. Прозведения Адизиса бесспорно шикарны, но для восприятия непростые, они для меня больше про базу, когда ты уже более-менее освоился, привык к новой роли и готов в ней развиваться.
Всем разработчикам, задумывающим переход в лиды, всегда рекомендую в первую очередь "Мама, я тимлид!" Как точку отправления.
Да, верно. Спасибо, что обратили внимание! Поправила.
Я уже привыкла, что никто не читает резюме и спокойно отвечаю на все вопросы. Но один рекрутер из весьма крупной и известной компании пошёл дальше. Как мне показалось, мы вполне продуктивно пообщались целых полчаса, я ответила на все вопросы по опыту, стеку, ожиданиям и прочим. Человек сказал, что мои ответы записывает и потом передаст разработчиками, я даже слышала как он бумкает по клаве. Спустя несколько дней он пришёл с теми же вопросами в телегу. Что это было, тройная проверка на ложь или теперь потребовался мой письменный ответ? Или человек думает, что ему быстрее спросить меня ещё раз, чем прочитать то что он записал? На этом общение мы закончили. Было странно узнать, что у такой компании могут быть настолько не компетентные сотрудники. Для меня уровень hr хороший показатель уровня компании. Если hr на звонке пытается считать меня, я в свою очередь считываю их по своим критериям.
Статья, вроде, полезная, советов много. Но больше половины рекрутеров, с которыми общалась, были настолько не компетентны, что даже применить негде. При этом собеседование ни разу не проваливала, а вот некоторые hr во второй тур не проходили. Мы тоже вас оцениваем, не стоит об этом забывать.