честно говоря ничего не знаю про негласные правила и соцсеть hh, и планирую продолжать не знать ) На счет негатива, попробуй писать тезисно, без эмоций и по фактам, реагируют на эмоции в тесте часто и не пускают
а зачем вы вообще там возраст указываете, ведь можно этого не делать. Не указываете возраст и указываете релевантный опыт на ту позицию на которую претендуете. Зачем вообще в резюме всю свою жизнь рассказывать?
Может быть в данном случае все-таки важно, не то, кто там формально по правилам пдд виноват, а то, что не уступившая дорогу машина управлялась не человеком, а значит должна была принять другое решение и уступить.
Статья неплохо передает атмосферу, спасибо - проблевалась. Работаю в аутсорсе больше 5, меньше 10 лет. Приложу свое бесценное мнение.
Имхо аутсорс, как и любой инструмент (а работа тоже инструмент в достижении жизненных целей и самореализации) имеет свое правильное и неправильное применение. Есть опыт, знания и профит который ты получишь и опыт/знания/профит, который точно не получишь в аутсорсе (как и в продукте).
Да, от описанного в статье меня потянуло к белому другу, так как на практике все всегда не так радужно: все команды и места разные, рабочие отношения между людьми сложны, а иногда очень сложны, особенно там, где где этому не уделяют внимания; курсы могут быть слабенькие и бесполезные, зарплата может растет хорошо, а может растет, но медленнее чем ты хочешь, а на обучение может не хватать времени - все эти проблемы и так известны. Однако, определенно, аутсорс может и предложить что-то тем, кого это интересует: часто это работа с иностранными заказчиками в интересных проектах, упрощенный переход между проектами и очень разный опыт, в разных командах также можно попробовать себя в разных ролях, ну и удаленка. Однако, во-многом, по всем этим пунктам это вопрос везения, выбор не всегда есть, поэтому важно знать свои цели, уметь не провалиться в зону комфорта и правильно оценивать ситуацию тогда, когда предложение представляет ущерб твоим интересам - а такая ситуация скорее всего рано или поздно возникнет.
Считаю нужно просто знать чего ты хочешь и может ли аутсорс тебе это предложить, и действовать по своему плану.
честно говоря ничего не знаю про негласные правила и соцсеть hh, и планирую продолжать не знать ) На счет негатива, попробуй писать тезисно, без эмоций и по фактам, реагируют на эмоции в тесте часто и не пускают
Сервисы пилят эти инструменты потомучто их хотят те, кто платит
кому нужно?
а зачем вы вообще там возраст указываете, ведь можно этого не делать. Не указываете возраст и указываете релевантный опыт на ту позицию на которую претендуете. Зачем вообще в резюме всю свою жизнь рассказывать?
Но это и не культура тогда. В каких-то компаниях "покупают" только менеджерский состав - культура ли это? нет конечно, это скорее тактика.
Может быть в данном случае все-таки важно, не то, кто там формально по правилам пдд виноват, а то, что не уступившая дорогу машина управлялась не человеком, а значит должна была принять другое решение и уступить.
Статья неплохо передает атмосферу, спасибо - проблевалась. Работаю в аутсорсе больше 5, меньше 10 лет. Приложу свое бесценное мнение.
Имхо аутсорс, как и любой инструмент (а работа тоже инструмент в достижении жизненных целей и самореализации) имеет свое правильное и неправильное применение. Есть опыт, знания и профит который ты получишь и опыт/знания/профит, который точно не получишь в аутсорсе (как и в продукте).
Да, от описанного в статье меня потянуло к белому другу, так как на практике все всегда не так радужно: все команды и места разные, рабочие отношения между людьми сложны, а иногда очень сложны, особенно там, где где этому не уделяют внимания; курсы могут быть слабенькие и бесполезные, зарплата может растет хорошо, а может растет, но медленнее чем ты хочешь, а на обучение может не хватать времени - все эти проблемы и так известны. Однако, определенно, аутсорс может и предложить что-то тем, кого это интересует: часто это работа с иностранными заказчиками в интересных проектах, упрощенный переход между проектами и очень разный опыт, в разных командах также можно попробовать себя в разных ролях, ну и удаленка. Однако, во-многом, по всем этим пунктам это вопрос везения, выбор не всегда есть, поэтому важно знать свои цели, уметь не провалиться в зону комфорта и правильно оценивать ситуацию тогда, когда предложение представляет ущерб твоим интересам - а такая ситуация скорее всего рано или поздно возникнет.
Считаю нужно просто знать чего ты хочешь и может ли аутсорс тебе это предложить, и действовать по своему плану.