Довольно часто при покупке чего-нибудь нетипового (для моей потребительской корзины) в одной сети супермаркетов, другая предлагает индивидуальную скидку на похожий товар. Особенно если покупать редко, с большими перерывами. Пятерочка и Лента.
Можно при желании добавить кейвордс отдельной строкой (в конце резюме или в его начале) или строками (своя в каждом разделе или для каждого места работы). Так и написать - кейвордс: слово1, слово2, слово3...
очевидно и понятно, но только тому, кто разбирается. Но только такие люди резюме если и посмотрят, то в самую последнюю очередь.
Вы не можете быть в этом уверены. Вообще, сквозит откровенным высокомерием, как за дураков получателей держите. Или вообще на роботов ориентируетесь - а думаете получатели-люди этой роботности не заметят? Или как они должны реагировать?
Возможно, ваши резюме срезаются не на первом шаге, а на втором, автофильтры проходят - ну а дальше почему они должны проходить...
С месяц назад знакомые сдавали не знаю, на что (не гражданство, а что-то для долговременной работы, может, ВНЖ) и переживали за результаты теста, что не хватило времени и рискуют не дотянуть до В2.
Может, зависит от региона или от профессиональной сферы.
А еще из резюме не понятен масштаб компаний, которые предыдущие места работы. Команда из 3 человек или из 300 - две большие разницы. Можно дописать, если компании по масштабу такие, что выглядят престижно/мощно (если нет, то лучше не писать, само собой). То ли это лидеры, то ли шараги - сейчас по тексту не видно.
Может, стажировку поискать? Околоволонтерское краткосрочное что-нибудь? Местные курсы (на реддите писали, что в Квебеке за изучение французского даже приплачивают)? По идее, надо крутиться в локальном пространстве.
А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато... Что такое вообще "team productivity", это ведь не общепринятый термин с ясным алгоритмом расчета...
Когда-то в местном чате на карьерной неделе Хабра эйчары тоже закидывали идеи. что резюме должно быть по знакомой им структуре (тогда рекомендовали конкретно хэдхантер) - исключительно потому, что они к ней привыкли и им так проще находят нужную информацию с одного беглого взгляда. И что на одну и ту же вакансию надо откликаться на всех площадках, где она размещена, потому что поток большой и так повышается шанс, что до вас в принципе дойдет очередь.
Может, отпугивает название страны (Беларусь), хотя это и не озвучивают? Можно ли его спрятать (использовать, допустим, аббревиатуры)? Или разбавить другими названиями, какие-нибудь американские/международные курсы добавить в список образования...
А еще можно попробовать запустить неформальные каналы. Условно общаться, например, в группах хоккейных фанатов, но в профиле как-то прикрепить ссылку на LinkedIn в описании "о себе". Если больше совсем ничего не работает.
Вопрос - в каком году это было, существовали ли тогда технологии, позволяющие использовать записанный голос для записи других материалов, насколько были развиты эти технологии?..
С агрегатором логика та же, по которой сми вчинили ответственность за содержание комментариев под статьями. А потом записали в ряды сми всех подряд - от блогеров до досок.
Почему инженеров-то? Вроде, инженеры как раз в режиме молчания и невидимости. Причем были в этом режиме даже до того, как им ввели уголовную ответственность за рассказы про условия труда и все такое прочее...
Довольно часто при покупке чего-нибудь нетипового (для моей потребительской корзины) в одной сети супермаркетов, другая предлагает индивидуальную скидку на похожий товар. Особенно если покупать редко, с большими перерывами. Пятерочка и Лента.
Можно при желании добавить кейвордс отдельной строкой (в конце резюме или в его начале) или строками (своя в каждом разделе или для каждого места работы). Так и написать - кейвордс: слово1, слово2, слово3...
Вы не можете быть в этом уверены. Вообще, сквозит откровенным высокомерием, как за дураков получателей держите. Или вообще на роботов ориентируетесь - а думаете получатели-люди этой роботности не заметят? Или как они должны реагировать?
Возможно, ваши резюме срезаются не на первом шаге, а на втором, автофильтры проходят - ну а дальше почему они должны проходить...
С месяц назад знакомые сдавали не знаю, на что (не гражданство, а что-то для долговременной работы, может, ВНЖ) и переживали за результаты теста, что не хватило времени и рискуют не дотянуть до В2.
Может, зависит от региона или от профессиональной сферы.
Которое они и назвали overqualified.
А еще из резюме не понятен масштаб компаний, которые предыдущие места работы. Команда из 3 человек или из 300 - две большие разницы. Можно дописать, если компании по масштабу такие, что выглядят престижно/мощно (если нет, то лучше не писать, само собой). То ли это лидеры, то ли шараги - сейчас по тексту не видно.
Может, стажировку поискать? Околоволонтерское краткосрочное что-нибудь? Местные курсы (на реддите писали, что в Квебеке за изучение французского даже приплачивают)? По идее, надо крутиться в локальном пространстве.
Начальственные повадки, вероятно.
Если тут не будет реакции HR-специалистов, можно еще спросить на Хабр-QA, там есть тег "КАРЬЕРА В IT"
А у условных кандидатов-конкурентов подобные резюме, в части блоков с достижениями? Точно высчитанные проценты на первый взгляд выглядят странновато... Что такое вообще "team productivity", это ведь не общепринятый термин с ясным алгоритмом расчета...
Когда-то в местном чате на карьерной неделе Хабра эйчары тоже закидывали идеи. что резюме должно быть по знакомой им структуре (тогда рекомендовали конкретно хэдхантер) - исключительно потому, что они к ней привыкли и им так проще находят нужную информацию с одного беглого взгляда. И что на одну и ту же вакансию надо откликаться на всех площадках, где она размещена, потому что поток большой и так повышается шанс, что до вас в принципе дойдет очередь.
Может, отпугивает название страны (Беларусь), хотя это и не озвучивают? Можно ли его спрятать (использовать, допустим, аббревиатуры)? Или разбавить другими названиями, какие-нибудь американские/международные курсы добавить в список образования...
А еще можно попробовать запустить неформальные каналы. Условно общаться, например, в группах хоккейных фанатов, но в профиле как-то прикрепить ссылку на LinkedIn в описании "о себе". Если больше совсем ничего не работает.
"...а хоббиты любят книги, в которых рассказывается то, что им уже известно, написанные ясно и без противоречий..."
Ага. Я в числе привилегированных пользователей, как выясняется)) Пишу когда хочу))
Поздравляю всех с наступающим 2024 годом, желаю успехов в прохождении капч живым (и только им) людям.
А военные сертификаты только на новостройки?
Интересно, делаются ли дымовые фильтры на трубы частных домов и сколько бы они стоили...
// Цены кто разогнал?
У Яндекса ведь система ручных "блокировок" тем вроде политики или медицины; это не бот не умеет искать, а запрещено принудительно...
Вопрос - в каком году это было, существовали ли тогда технологии, позволяющие использовать записанный голос для записи других материалов, насколько были развиты эти технологии?..
Вопрос в трактовке термина "обработка".
С агрегатором логика та же, по которой сми вчинили ответственность за содержание комментариев под статьями. А потом записали в ряды сми всех подряд - от блогеров до досок.
"А в жизни не пригодится!"
del
Почему инженеров-то? Вроде, инженеры как раз в режиме молчания и невидимости. Причем были в этом режиме даже до того, как им ввели уголовную ответственность за рассказы про условия труда и все такое прочее...