У нас то же самое :)
Арендуем сервер + дополнительно оплачиваем услуги их администратора + бэкап на их резервном сервере. В случае заказа администрирования они ставят на арендованый сервер свою панель управления и запросы все отправляются через эту панель. Видимо их саппорт тяжело отличае запросы от арендаторов и запросы от виртуалов - вот такое и происходит.
У нас все время при размещении базы присылали предупреждение, что они сдерут за нее доллар. В ответ приходилось писать, что мы у них сервер арендуем, а не на виртуальном...
Решилось все тем, что мы разработали свой формат заявки, в котором два абзаца было посвящено описанию того, какую услугу мы у них завазываем и что у нас места - немерянно, ресурсов - целый сервер, и дополнительную плату с нас брать не надо, т.к. мы и так платим по три сотни в месяц.
Так и писали:
Текст заявки + описание того что мы не верблюды.
Мое мнение - оставить эту возможность на рассмотрение автора вакансии. Хочет отвечать на комментарии, пусть отвечает.
Работодатель не боится, когда размещает вакансию. Смысл того, что я говорил до этого - не страх работодателя, что его в чем-то уличат. А в том, что толпа ведется на активистов. Тысячников в LJ, админов и модераторов на форумах, прочих ловцов.
Представьте себе на минуту возможность комментировать объявления в Яндекс-Директе. А ведь задачи поиска покупателя и работника - очень похожи. Во многом, объявление о вакансии - это реклама. А все действия кандидатов после прочтения - это их, кандидатов, тестирование (как звонят, какие вопросы задают, каким голосом и пр.). Задаваемые вопросы зачастую показывают, насколько человек в теме и позволяют немного приоткрыть кандидата.
Я пожалуй с Вами во всем соглашусь, но только тогда надо иметь возможность автору вакансии отключать комментарии. Мое мнение по поводу комментирования вакансий не настолько принципиально, чтобы не идти на компромисс.
Про IE7. Это был релиз кандидат. У меня до сих пор стоит по умолчанию именно он, хотя пользуюсь FF.
Если объявление о вакансии хоть чуть-чуть будет отличаться от сухого стандарта, то это вызовет флейм. Проверено. Вот мне, например, как работодателю возможность комментирования вакансии не интересна.
Как соискателю - какая-то польза тут есть, хотя очень сомнительно. Обиженый этой компанией кандидат или просто недоброжелатель может заочно испортить мое отношение к компании и повлиять на мое мнение о работе в ней. Лучше всего звонить в эту компанию и составлять лично свое мнение о работе там.
Нигде ни на каких HR-сайтах ни у нас ни на Западе нет возможности комментирования вакансий. Это потому, что основная прибыль у таких сайтов генерируется именно работодателями, а не соискателями. Поэтому работодатели правят балом.
Если Вы - тот самый Андрей Иванов из "рассылки Ашманова", то тогда должны помнить о нашей вакансии на searchengines, она ведь даже попала в рассылку.
Что-то я основательно залез в отрицательную карму. Что делать, чтобы оттуда выбраться? Вроде я высказывался по теме, ну не совпало у меня мнение с автором топика. Не все подряд ведь должно публично комментироваться. IMHO.
Вы когда-нибудь пробовали размещать объявление о вакансии на каком-нибудь профессиональном форуме? Работа - это настолько личная тема, что не многие могут легко и спокойно к ней относиться. Поток бесполезных и провокационных комментариев существенно превышает соотношение "три таких комментария на один нормальный".
На некоторых форумах в разделе о работе есть возможность за дополнительную плату сразу закрывать тему от комментирования. Для чего это делается? Чтобы поток негатива от неудовлетворенных комментаторов не создавал эффект стада и не оказывал отталкивающего действия на тех кандидатов, которых вакансия могла бы устроить.
P.S. Один такой активист к нам даже приезжал, чтобы уму-разуму учить. Т.е. мы хотели нанять оптимизатора в штат, а приехал горе-консультант по организации всего нашего бизнеса.
Теперь можно будет не только пессимизировать конкурирующий сайт в выдаче яндекса, но и заказать проверку документального оформления этого сайта в МВД :)
Шестой был лучше :( Установил в августе Релиз Кандидат и с тех пор стал чаще пользоваться Firefox (Flock, если точнее).
Никогда не думал, что Мозиловские браузеры будут удобнее, т.к. на IE перешел бесповоротно и "окончательно" еще в первую войну браузеров ... Мир меняется, однако.
P.S. Еще один минус к списку - невозможность установить никакой другой браузер кроме IE7 в качестве браузера по умолчанию. Или он или никто. На практике это означает, что если какой-нибудь программе требуется открыть URL, то с другим браузером по умолчанию она этого сделать не сможет. Надеюсь, что в окончательном релизе этой проблемы нет.
И буквы русские на всех страницах у меня стали какие-то странные ... тяжело читать.
Заказчику обычно без разницы, закрытая или открытая CMS. Ему нужно предложить решение его проблемы и, как правило, комплексно. А вот если смотреть с точки зрения процесса разработки сайта внутри веб-студии, то студии выгоднее использовать открытый фреймворк (или девелоперскую анлимитед лицензию на закрытый) и свои наработки. Примеры фреймворков: ruby-on-rails, cakePHP, Microsoft eCommerce Starter Kit и т.п.
Ничего странного - такая организация голосования фактически сводится к измерению того, у какого сайта сообщество пользователей сильнее и сплоченнее. Так надо и назвать номинацию - пузомерка сплоченности. А сайты с хорошим (попартовски стандартным) дизайном и качественным (зачастую ворованным) контентом с высокой (зачастую нагнанной) посещаемостью и, как следствие, с хилым сообществом обречены на низкие места.
Православие в данном контексте ни при чем. Это может случиться с каждым :)
Вот они в энциклопедию вирусов эти картинки и положили. Мол, знайте своего врага в лицо.
Арендуем сервер + дополнительно оплачиваем услуги их администратора + бэкап на их резервном сервере. В случае заказа администрирования они ставят на арендованый сервер свою панель управления и запросы все отправляются через эту панель. Видимо их саппорт тяжело отличае запросы от арендаторов и запросы от виртуалов - вот такое и происходит.
У нас все время при размещении базы присылали предупреждение, что они сдерут за нее доллар. В ответ приходилось писать, что мы у них сервер арендуем, а не на виртуальном...
Решилось все тем, что мы разработали свой формат заявки, в котором два абзаца было посвящено описанию того, какую услугу мы у них завазываем и что у нас места - немерянно, ресурсов - целый сервер, и дополнительную плату с нас брать не надо, т.к. мы и так платим по три сотни в месяц.
Так и писали:
Текст заявки + описание того что мы не верблюды.
До сих пор так работаем.
Работодатель не боится, когда размещает вакансию. Смысл того, что я говорил до этого - не страх работодателя, что его в чем-то уличат. А в том, что толпа ведется на активистов. Тысячников в LJ, админов и модераторов на форумах, прочих ловцов.
Представьте себе на минуту возможность комментировать объявления в Яндекс-Директе. А ведь задачи поиска покупателя и работника - очень похожи. Во многом, объявление о вакансии - это реклама. А все действия кандидатов после прочтения - это их, кандидатов, тестирование (как звонят, какие вопросы задают, каким голосом и пр.). Задаваемые вопросы зачастую показывают, насколько человек в теме и позволяют немного приоткрыть кандидата.
Я пожалуй с Вами во всем соглашусь, но только тогда надо иметь возможность автору вакансии отключать комментарии. Мое мнение по поводу комментирования вакансий не настолько принципиально, чтобы не идти на компромисс.
Про IE7. Это был релиз кандидат. У меня до сих пор стоит по умолчанию именно он, хотя пользуюсь FF.
Как соискателю - какая-то польза тут есть, хотя очень сомнительно. Обиженый этой компанией кандидат или просто недоброжелатель может заочно испортить мое отношение к компании и повлиять на мое мнение о работе в ней. Лучше всего звонить в эту компанию и составлять лично свое мнение о работе там.
Нигде ни на каких HR-сайтах ни у нас ни на Западе нет возможности комментирования вакансий. Это потому, что основная прибыль у таких сайтов генерируется именно работодателями, а не соискателями. Поэтому работодатели правят балом.
Если Вы - тот самый Андрей Иванов из "рассылки Ашманова", то тогда должны помнить о нашей вакансии на searchengines, она ведь даже попала в рассылку.
Что-то я основательно залез в отрицательную карму. Что делать, чтобы оттуда выбраться? Вроде я высказывался по теме, ну не совпало у меня мнение с автором топика. Не все подряд ведь должно публично комментироваться. IMHO.
На некоторых форумах в разделе о работе есть возможность за дополнительную плату сразу закрывать тему от комментирования. Для чего это делается? Чтобы поток негатива от неудовлетворенных комментаторов не создавал эффект стада и не оказывал отталкивающего действия на тех кандидатов, которых вакансия могла бы устроить.
P.S. Один такой активист к нам даже приезжал, чтобы уму-разуму учить. Т.е. мы хотели нанять оптимизатора в штат, а приехал горе-консультант по организации всего нашего бизнеса.
Никогда не думал, что Мозиловские браузеры будут удобнее, т.к. на IE перешел бесповоротно и "окончательно" еще в первую войну браузеров ... Мир меняется, однако.
P.S. Еще один минус к списку - невозможность установить никакой другой браузер кроме IE7 в качестве браузера по умолчанию. Или он или никто. На практике это означает, что если какой-нибудь программе требуется открыть URL, то с другим браузером по умолчанию она этого сделать не сможет. Надеюсь, что в окончательном релизе этой проблемы нет.
И буквы русские на всех страницах у меня стали какие-то странные ... тяжело читать.
Не, ПэйПал нам нужен только для того, чтобы американцы могли привычным им методом расплачиваться за товары/услуги из России.
А так - это из серии "Гугл открыл свой блог".
Православие в данном контексте ни при чем. Это может случиться с каждым :)
Как колесо на мышке ни крути, до конца не докрутишь.