Если это так, столько собеседуют потому что якобы не доверяют-то это уже кризис управления и в конторе бардак, следовательно делать там нечего. Но скорее что это чушь и байка(про собеседования из-за недоверия внутри конторы), все там четко выверено в плане механизма собеседований. А бардака там и так полно, это его никак не исключает кстати. По качеству их сервисов это видно.
как обычное собеседование на сисадмина, ничуть не больше. остальное-легко догоняется в процессе. тем более что процессы везде различные.
главное знание и понимание базовых вещей, а умение выстраивать и сопровждать ci/cd - это все равно что слесарю-сантехнику выбирать гаечный ключ нужного размера и крутить гайку в нужном направлении. но суть работы самой сантехники от этого понятна не будет.
для того чтобы уметь и быстро выучить все эти смешные ci/cd, при хорошем понимании основ работы вычислительных систем-нужно немного времени. и наоборот, если вы будете знать ci/cd примочки, но не будете знать основ, основы вы освоить быстро не сможете, да и знания этих примочек будут почти бесполезны. вот в чем ошибка всех этих новомодных собеседований по ci/cd.
и еще, справедливости ради, те кто знает алгоритмы, пусть даже интуитивно, те пишут всегда еще лучше. но конечно не до абсурда как делают порой в Яндексе, по признанию очевидцев разумеется.
В большинстве случае требуемые ими знания и даже формат мышления в реальной работе не нужен, а иногда даже вредит. Так как помимо алгоритмов есть ряд других навыков, которые в процессе муштрования кандидатов по алгоритмам, которые безусловно важна как часть основы, просто упускаются из виду, например в части просто логического мышления в других прикладных областях. По алгоритмам достаточно задать не более двух вопросов, остальное-явный перебор.
Ну и тем более, зачем они тогда нужны, такие красивые. Да еще и с нарочито похабным отношением к кандидатам и людям в целом. Было бы еще оправдано рвать задницу за хотя-бы полляма деревянных по нынешнему курсу в месяц. А если еще и ниже рынка-идут лесом однозначно. Экзамены можно и в других местах пройти-)
Да, только вот толку от всего этого мало. И подход найма такой весьма спорный, а точнее далеко не всегда оправдан, даже в таких конторах как Яндекс. Понты и глупость.
Ищут крепких середнячков. А настоящие таланты проявляются если даже и в процессе стресса, но стресса свободного, творческого, уже в работе, а не в рамках экзамена под страхом его провалить-) Экзамены подобного типа раскрывают несколько иные навыки, но мало когда именно таланты. Многие таланты от воздействия стресса наоборот теряют эффективность и работодатель теряет многих реально крутых людей. Не все к сожалению это осознают. Но это факт. Чистый совок, и не только в российских реалиях, в том же гугле примерно то же самое, нужны крепкие и послушные рабы, конвеер. Почему сейчас еще модны так называемые гибкие технологии, внедряемые везде где ни попадя, загубливая на корню многое полезное.
Типа эксперт (сеньор) может быть в одном, а например в соседней, даже сильно пересекающейся теме типа новичок (джуниор). Это все условности для маркетинга и рынка, не более того, ну и разве что иногда как градация в рамках каких-то очень узких вещей, что к большому сожалению бывает редко в контексте большинства задач в современной ИТ отрасли. И именно бездумное и безудержное проталкивание всех этих практик и привело к такому вот плачевному результату и фактически это стангирует развитие отрасти и экономику вцелом, а вовсе не развивает, как принято ошибочно полагать.
Все эти так называемые границы сильно условны и весьма размыты. Это не более чем просто маркетинг, как и все эти типа новомодные девопс-практики и прочая лабудень.
Большая часть вакансий на присловутый девопс-статистические, не имеющие отношения к реальным вакансиям на рынке, потому и найти не можете. Да и само новомодное понятие девопс-раскручено некой сектой управленцев сайентологического толка в тренде создания рабства нового поколения. Сисадмин он и есть сисадмин, а функции автоматизации процессов в контексте администрирования-лишь часть контекста, и не более того. Ничего супер интересного и нового там нет. Результат пиара и возникшего в связи с этим массового психоза на рынке труда.
Сеньор и не должен ничего организовывать. Это просто эксперт высокого уровня в своей области, возможно узкой. Да и вопросы про SSL чаще бывают из разряда энциклопедических, нежели направленных на понимание архитектурно-технических моментов. Для адекватной оценки кандидата нужно не только понимание кого конкретно ищите, но и применение вменяемых методов оценки их уровня знаний в нужном контексте. В большинстве случаев большинства компаний с этим большая беда. Один только этап общения с HR чего только стоит-потеря времени в 90% случаев. Далее следует энциклопедический опросник часто совмещенный с тупым экзаменом по типу ЕГЭ или подобной лабуды, либо одновременно, либо поэтапно. Никакой пользы в плане оценки реального уровня человека такой подход почти никогда не дает. Здесь больше подходит грамотный анализ резюме, и если впечатление более-менее положительное на первый взгляд, то затем проводится небольшое техническое собеседование в свободной форме по опыту кандидата и по некоторым житейским вопросам в рамках профессии, с обсуждением каких-то типичных или не очень типичных задач, с оценкой качества мышления в динамике. Опытному и грамотному специалисту-интервьюеру достаточно примерно 15 минут(а то и меньше), чтобы адекватно оценить компетентность кандидата и сделать соответствующие выводы. А иногда достаточно даже просто резюме посмотреть внимательно, порядок изложения мыслей на бумаге уже о многом говорит.
Тимлиды, мидлы, сеньоры. Все это продукт бездумного применения неких западных стандартов где ни попадя. И вообще мало кто понимает реальное значение этих понятий и терминов и разницу между ними.
Возможно что вам попадались такие варианты, где гибкие технологии были обозначены лишь формально. А в остальном все остальное в части сути было в классическом исполнении. И такое тоже не редкость, ведь недаром я упомянул про басню с очками-) Ведь называться-еще не значит соответствовать. Но это никак не отменяет сказанного выше. Разница в понятиях на деле огромна, и часто губительна в случае бездумного применения или замещения на оное.
Да, в 50+ опыта, в том числе жизненного уже немало, ума часто поприбавилось(хотя далеко и не факт), надурить такого человека бывает сложнее, рассказывать байки про успехи, командный дух и лидерство и убеждать в этом, пытаясь сварганить из него гибкого раба на порядок сложнее-) А вот стоимость таких спецов реально бывает сильно высокой, не каждому захочется ему платить. Потому и придумывают всякую несусветную чушь про якобы негибкость старшего поколения. Хотя конечно бывает всякое, возраст есть возраст. Раннюю деменцию и другие серьезные болезни никто не исключает, но это скорее исключения из правил.
К сожалению суть как раз сильно различается, это если применительно именно к гибким технологиям. И эта роль часто совсем уж лишняя. Но пилят на ней зачастую немало-)
Да, часто теряем много времени на приложения усилий в негодном направлении. Но всегда стоить помнить, что отрицательный опыт-это тоже опыт. Главное чтобы он в итоге принес пользу, например в виде понимания своего реального предназначения в профессиональном плане. Возможно что 10 лет потрачены и не впустую.
Далеко не всем нужно или интересно быть руководителем и даже тимлидом. Рядовые специалисты тоже нужны, а экспертного уровня, да еще и с большим опытом спецы - всегда будут нужны и ценятся они часто на порядок выше присловутых тимлидов-балаболов. Кстати, само по себе понятие "тимлид" - одно производных наиглупейшего тренда безумного и бездумного педалирования гибких технологий везде и всюду по принципу басни Крылова "Про мартышку и очки" часто уже автоматически вызывает иронию и грусть.
Хакатоны-это мероприятия, где некие организаторы почти бесплатно крадут и используют чужие идеи и работу-) Не стоит тратить свое время на подобную "благотворительность" -)) Да и профессионалам не до такой ерунды.
Хакатоны-это мероприятия, где некие организаторы почти бесплатно крадут и используют чужие идеи и работу-) Не стоит тратить свое время на подобную "благотворительность" -))
По большей части практически любые хакатоны-это не про обучение и пользу делу. Это про массовый и почти бесплатный для организаторов сбор информации, готовых идей и решений, а так же индивидуальных данных в виде ваших навыков-) Кто знает, кто и как потом использует полученную информацию.
Если это так, столько собеседуют потому что якобы не доверяют-то это уже кризис управления и в конторе бардак, следовательно делать там нечего. Но скорее что это чушь и байка(про собеседования из-за недоверия внутри конторы), все там четко выверено в плане механизма собеседований. А бардака там и так полно, это его никак не исключает кстати. По качеству их сервисов это видно.
как обычное собеседование на сисадмина, ничуть не больше. остальное-легко догоняется в процессе. тем более что процессы везде различные.
главное знание и понимание базовых вещей, а умение выстраивать и сопровждать ci/cd - это все равно что слесарю-сантехнику выбирать гаечный ключ нужного размера и крутить гайку в нужном направлении. но суть работы самой сантехники от этого понятна не будет.
для того чтобы уметь и быстро выучить все эти смешные ci/cd, при хорошем понимании основ работы вычислительных систем-нужно немного времени. и наоборот, если вы будете знать ci/cd примочки, но не будете знать основ, основы вы освоить быстро не сможете, да и знания этих примочек будут почти бесполезны. вот в чем ошибка всех этих новомодных собеседований по ci/cd.
и еще, справедливости ради, те кто знает алгоритмы, пусть даже интуитивно, те пишут всегда еще лучше. но конечно не до абсурда как делают порой в Яндексе, по признанию очевидцев разумеется.
В большинстве случае требуемые ими знания и даже формат мышления в реальной работе не нужен, а иногда даже вредит. Так как помимо алгоритмов есть ряд других навыков, которые в процессе муштрования кандидатов по алгоритмам, которые безусловно важна как часть основы, просто упускаются из виду, например в части просто логического мышления в других прикладных областях. По алгоритмам достаточно задать не более двух вопросов, остальное-явный перебор.
Ну и тем более, зачем они тогда нужны, такие красивые. Да еще и с нарочито похабным отношением к кандидатам и людям в целом. Было бы еще оправдано рвать задницу за хотя-бы полляма деревянных по нынешнему курсу в месяц. А если еще и ниже рынка-идут лесом однозначно. Экзамены можно и в других местах пройти-)
Да, только вот толку от всего этого мало. И подход найма такой весьма спорный, а точнее далеко не всегда оправдан, даже в таких конторах как Яндекс. Понты и глупость.
Ищут крепких середнячков. А настоящие таланты проявляются если даже и в процессе стресса, но стресса свободного, творческого, уже в работе, а не в рамках экзамена под страхом его провалить-) Экзамены подобного типа раскрывают несколько иные навыки, но мало когда именно таланты. Многие таланты от воздействия стресса наоборот теряют эффективность и работодатель теряет многих реально крутых людей. Не все к сожалению это осознают. Но это факт. Чистый совок, и не только в российских реалиях, в том же гугле примерно то же самое, нужны крепкие и послушные рабы, конвеер. Почему сейчас еще модны так называемые гибкие технологии, внедряемые везде где ни попадя, загубливая на корню многое полезное.
Типа эксперт (сеньор) может быть в одном, а например в соседней, даже сильно пересекающейся теме типа новичок (джуниор). Это все условности для маркетинга и рынка, не более того, ну и разве что иногда как градация в рамках каких-то очень узких вещей, что к большому сожалению бывает редко в контексте большинства задач в современной ИТ отрасли. И именно бездумное и безудержное проталкивание всех этих практик и привело к такому вот плачевному результату и фактически это стангирует развитие отрасти и экономику вцелом, а вовсе не развивает, как принято ошибочно полагать.
Все эти так называемые границы сильно условны и весьма размыты. Это не более чем просто маркетинг, как и все эти типа новомодные девопс-практики и прочая лабудень.
Большая часть вакансий на присловутый девопс-статистические, не имеющие отношения к реальным вакансиям на рынке, потому и найти не можете. Да и само новомодное понятие девопс-раскручено некой сектой управленцев сайентологического толка в тренде создания рабства нового поколения. Сисадмин он и есть сисадмин, а функции автоматизации процессов в контексте администрирования-лишь часть контекста, и не более того. Ничего супер интересного и нового там нет. Результат пиара и возникшего в связи с этим массового психоза на рынке труда.
Сеньор и не должен ничего организовывать. Это просто эксперт высокого уровня в своей области, возможно узкой. Да и вопросы про SSL чаще бывают из разряда энциклопедических, нежели направленных на понимание архитектурно-технических моментов. Для адекватной оценки кандидата нужно не только понимание кого конкретно ищите, но и применение вменяемых методов оценки их уровня знаний в нужном контексте. В большинстве случаев большинства компаний с этим большая беда. Один только этап общения с HR чего только стоит-потеря времени в 90% случаев. Далее следует энциклопедический опросник часто совмещенный с тупым экзаменом по типу ЕГЭ или подобной лабуды, либо одновременно, либо поэтапно. Никакой пользы в плане оценки реального уровня человека такой подход почти никогда не дает. Здесь больше подходит грамотный анализ резюме, и если впечатление более-менее положительное на первый взгляд, то затем проводится небольшое техническое собеседование в свободной форме по опыту кандидата и по некоторым житейским вопросам в рамках профессии, с обсуждением каких-то типичных или не очень типичных задач, с оценкой качества мышления в динамике. Опытному и грамотному специалисту-интервьюеру достаточно примерно 15 минут(а то и меньше), чтобы адекватно оценить компетентность кандидата и сделать соответствующие выводы. А иногда достаточно даже просто резюме посмотреть внимательно, порядок изложения мыслей на бумаге уже о многом говорит.
Тимлиды, мидлы, сеньоры. Все это продукт бездумного применения неких западных стандартов где ни попадя. И вообще мало кто понимает реальное значение этих понятий и терминов и разницу между ними.
Возможно что вам попадались такие варианты, где гибкие технологии были обозначены лишь формально. А в остальном все остальное в части сути было в классическом исполнении. И такое тоже не редкость, ведь недаром я упомянул про басню с очками-) Ведь называться-еще не значит соответствовать. Но это никак не отменяет сказанного выше. Разница в понятиях на деле огромна, и часто губительна в случае бездумного применения или замещения на оное.
Да, в 50+ опыта, в том числе жизненного уже немало, ума часто поприбавилось(хотя далеко и не факт), надурить такого человека бывает сложнее, рассказывать байки про успехи, командный дух и лидерство и убеждать в этом, пытаясь сварганить из него гибкого раба на порядок сложнее-) А вот стоимость таких спецов реально бывает сильно высокой, не каждому захочется ему платить. Потому и придумывают всякую несусветную чушь про якобы негибкость старшего поколения. Хотя конечно бывает всякое, возраст есть возраст. Раннюю деменцию и другие серьезные болезни никто не исключает, но это скорее исключения из правил.
И когда в свою очередь надоест коммуницирование и управление, можно опять вернуться обратно-)
К сожалению суть как раз сильно различается, это если применительно именно к гибким технологиям. И эта роль часто совсем уж лишняя. Но пилят на ней зачастую немало-)
Да, часто теряем много времени на приложения усилий в негодном направлении. Но всегда стоить помнить, что отрицательный опыт-это тоже опыт. Главное чтобы он в итоге принес пользу, например в виде понимания своего реального предназначения в профессиональном плане. Возможно что 10 лет потрачены и не впустую.
Далеко не всем нужно или интересно быть руководителем и даже тимлидом. Рядовые специалисты тоже нужны, а экспертного уровня, да еще и с большим опытом спецы - всегда будут нужны и ценятся они часто на порядок выше присловутых тимлидов-балаболов. Кстати, само по себе понятие "тимлид" - одно производных наиглупейшего тренда безумного и бездумного педалирования гибких технологий везде и всюду по принципу басни Крылова "Про мартышку и очки" часто уже автоматически вызывает иронию и грусть.
Хакатоны-это мероприятия, где некие организаторы почти бесплатно крадут и используют чужие идеи и работу-) Не стоит тратить свое время на подобную "благотворительность" -)) Да и профессионалам не до такой ерунды.
Хакатоны-это мероприятия, где некие организаторы почти бесплатно крадут и используют чужие идеи и работу-) Не стоит тратить свое время на подобную "благотворительность" -))
По большей части практически любые хакатоны-это не про обучение и пользу делу. Это про массовый и почти бесплатный для организаторов сбор информации, готовых идей и решений, а так же индивидуальных данных в виде ваших навыков-) Кто знает, кто и как потом использует полученную информацию.