для поклейки обоев я буду рассматривать кандидатов, имеющих опыт поклейки обоев, а не укладки кафеля, и сравнивать их стоимость с предложениями аналогичной квалификации согласно рынку.
я хочу донести две мысли: 1. релевантный опыт важен, потому что он позволяет оценить способность кандидата выполнять похожие задачи. 2. врать в резюме не такая уж безобидная штука, как может показаться
очевидно, у hr есть причины устананавливать определенные фильтры. полагаю, шанс поймать новичка-самородка не перевешивает затрат на собеседование кучи неподходящих кандидатов
вы когда ремонт дома затеете - возьмете человека без опыта, который материалы попортит, или все-таки мастера с опытом? а если к вам придет подмастерье, по которому видно, что он мало умеет - у вас не возникнет мысли, что человек зря тратит ваше время?
если человек врет в резюме - значит, он не собирется делать свою работу на том уровне, как от него ожидают. как минимум, потому что не умеет
Sun погубил не сам dotcom как таковой, а череда неудачных решений и провалов после. Это и ставка на большие железки, и серия неудачных многопоточных процессоров, и странный софт в альянсе с Netscape, и неудачная покупка StorageTek и еще куча всего
как по мне, беда BPM - это неопраданное обещание, что будет просто, легко, наглядно и не потребуется специалиста высокой квалификации для автоматизации процеса и сопровождения и внесения изменеий. в реальности получается, что одними кубиками и no-code/low-code все равно не обойтись. и все ранво потом в каждом кубике приходится писать много и долго на каких-то костылях типа JS, в зависимости от платформы. и непонятно, почему это должно храниться в кубике BMPN, а не в классе Java, например в результате специалист все равно требуется, но весьма специфический
При том, что школ программирования сейчас как грязи, вы не собрали даже 5 крупнейших игроков. Если вы хотели написать оду Пикселю, лучше бы так и сделали, вместо того, чтобы сравнивать его не пойми с чем.
Нормально так одну строку добавить - предварительно перелопатить кучу логов, написать свой анализатор этих логов, воспроизвести работу GC, выдвинуть и проверить гипотезы...
Нет, конечно, новички сливаются только потому, что онбординга нет или он неправильный. И только благодаря вашим титаническим усилиям ещё как-то удается держать на плаву коллектив.
На ваши игры компания тратит больше ресурсов, чем получает профита. Вместо того, чтобы решить реальную проблему текучки, начинаем играть в игры и соблюдать обряды.
Что-то это больше на попытку залепить новичку глаза сахаром, чтобы он не понял, в какое место попал. В нормальном коллективе настроенный на работу новичок отлично вливается и без помощи онбордеров. В других случаях это суррогат, которым скрывают реальную проблему.
Да нет у него никаких глубоких знаний предмета, а есть умение казаться человеком в теме. Посмотрел пару разборов, там все сводится к закатыванию глаз и "все дураки"
С учётом того, что большинство устройств блокается после трёх неудачных попыток, совершенно фиолетово какой пин код использовать.
для поклейки обоев я буду рассматривать кандидатов, имеющих опыт поклейки обоев, а не укладки кафеля, и сравнивать их стоимость с предложениями аналогичной квалификации согласно рынку.
я хочу донести две мысли:
1. релевантный опыт важен, потому что он позволяет оценить способность кандидата выполнять похожие задачи.
2. врать в резюме не такая уж безобидная штука, как может показаться
очевидно, у hr есть причины устананавливать определенные фильтры. полагаю, шанс поймать новичка-самородка не перевешивает затрат на собеседование кучи неподходящих кандидатов
вы когда ремонт дома затеете - возьмете человека без опыта, который материалы попортит, или все-таки мастера с опытом? а если к вам придет подмастерье, по которому видно, что он мало умеет - у вас не возникнет мысли, что человек зря тратит ваше время?
если человек врет в резюме - значит, он не собирется делать свою работу на том уровне, как от него ожидают. как минимум, потому что не умеет
Sun погубил не сам dotcom как таковой, а череда неудачных решений и провалов после. Это и ставка на большие железки, и серия неудачных многопоточных процессоров, и странный софт в альянсе с Netscape, и неудачная покупка StorageTek и еще куча всего
как по мне, беда BPM - это неопраданное обещание, что будет просто, легко, наглядно и не потребуется специалиста высокой квалификации для автоматизации процеса и сопровождения и внесения изменеий.
в реальности получается, что одними кубиками и no-code/low-code все равно не обойтись. и все ранво потом в каждом кубике приходится писать много и долго на каких-то костылях типа JS, в зависимости от платформы. и непонятно, почему это должно храниться в кубике BMPN, а не в классе Java, например
в результате специалист все равно требуется, но весьма специфический
Зачем на хабре десяток статей на тему "сравни Пихель с рандомным набором и поставь на первое место"? Вы хотите репутацию школы убить среди читателей?
My bad, невнимательно искал. А вообще посыл другой. Пиксель неплохая школа, но вряд ли вы делаете ей чести подобными типа "независимыми" обзорами.
При том, что школ программирования сейчас как грязи, вы не собрали даже 5 крупнейших игроков. Если вы хотели написать оду Пикселю, лучше бы так и сделали, вместо того, чтобы сравнивать его не пойми с чем.
Кстати, почему Пиксель работает без лицензии?
А зачем Бильбо в Мордор понесло?
Это совсем другая история ..
Нормально так одну строку добавить - предварительно перелопатить кучу логов, написать свой анализатор этих логов, воспроизвести работу GC, выдвинуть и проверить гипотезы...
Нет, конечно, новички сливаются только потому, что онбординга нет или он неправильный. И только благодаря вашим титаническим усилиям ещё как-то удается держать на плаву коллектив.
На ваши игры компания тратит больше ресурсов, чем получает профита. Вместо того, чтобы решить реальную проблему текучки, начинаем играть в игры и соблюдать обряды.
Что-то это больше на попытку залепить новичку глаза сахаром, чтобы он не понял, в какое место попал. В нормальном коллективе настроенный на работу новичок отлично вливается и без помощи онбордеров. В других случаях это суррогат, которым скрывают реальную проблему.
Да нет у него никаких глубоких знаний предмета, а есть умение казаться человеком в теме. Посмотрел пару разборов, там все сводится к закатыванию глаз и "все дураки"