На странице с калькулятором показана зарплата за последнее полугодие, либо за текущее полугодие, если за него набралось минимум 3 тыс. зарплат. Сбор зарплат идёт в текущее календарное полугодие, т.е. если вы оставите зарплату сейчас, то она попадёт в текущее полугодие. А если вы оставите зарплату в октябре 2021 года, а потом придёте и оставите ещё одну в январе 2022, то мы запишем обе ваши зарплаты: одну во второе полугодие 2021, а вторую — в первое полугодие 2022.
Т.е. зарплата в открытом полугодии (том, что идёт сейчас) неизбежно будет меняться в течение этого полугодия. Именно поэтому вы и видели разные значения её медианы. То, почему она могла резко увеличиться или упасть может зависеть от того, какие зарплаты оставляли в этот период. Напр. если пришло 100 дорогостоящих специалистов и оставили свою зарплату, то, разумеется, медиана подрастёт, а потом пришло 100 специалистов с зарплатой пониже — медиана немного упала. Все значения калькулятора за полугодие перестают меняться только после его закрытия. Зарытие первого полугодия наступает 1 июля, а второго — 1 января. Именно после закрытия полугодия, когда данные уже не изменятся, мы и начинаем работу над отчётами за него.
Можете нарисовать график изменения средней зарплаты по дням/неделям за 2021-й год?
Помотрим, сможет ли наша исследовательская команда выделить сейчас на это время, гарантировать не будем, но точно попробуем добавить такой график, когда будем готовить данные для следующего исследования зарплат за первое полугодие этого года.
И ещё вопрос: почему график распределения зарплат на главной странице хабра примерно ровный, а на странице salaries он горбовидный, как и ожидается от него?
Уточните, пожалуйста, на "главной странице Хабра", это где вы смотрите?
Так получится без квалификаций. А для этой публикации такое не годится. Вы можете сами посмотреть зарплату по всем Scala-разработчикам в калькуляторе (например вот так)
Да, к сожалению, по Scala тоже пока мало зарплат, чтобы корректно посмотреть по квалификациям.
Когда мы готовим отчёт, то проверяем все языки, но в отчёт идут только те, по которым достаточно данных, чтобы разбить на квалификации. Например, до сих пор не набралось достаточно джунов с Objective-C.
С момента запуска сервиса оценки, любой компании требовалось набрать минимум 10 оценок не зависимо от её размера. В этой публикации все расчёты сделаны исходя из этого правила.
Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.
Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.
Данные взяты с 1 января по 30 июня 2020 года. Для вакансий брали все оплаченные вакансии в этот период. Для калькулятора — все зарплаты за прошедшие полгода. В выборке получилось почти 8 тыс. вакансий и чуть больше 7 тыс. зарплат из калькулятора.
Разумеется, в данный конкретный момент времени на Хабр Карьере опубликованы другие вакансии.
Как видно из исследования, преимущественно высокие зарплаты собраны в Москве и Питере. Но довольно много специалистов прилично зарабатывают, работая удалённо в своих городах (и в регионах и в миллионниках).
Во-первых, на всякий случай уточню: мы не брали в исследовании данные по зарплатам научных сотрудников или тех, кто работает на бюджетных местах. Общая зарплата выпускников УлГУ 100 тыс. рублей, тех, кто остался в Ульяновске 80 тыс. рублей, а тех, кто уехал в другие города — 160 тыс. рублей.
Во-вторых, зарплата МФТИ в 126 тыс. рублей может говорить об одном из двух: есть много других факторов, которые влияют на зарплату конкретного специалиста или все, кто зарабатывают больше уже проживают и работают в других странах и на «Моём круге» свои зарплаты не оставляли.
Количество выпускников МФТИ, данные которых мы взяли 115 человек — это одна из самых крупных выборок.
Деления по специализациям в этом исследовании мы не делали. Для удобства восприятия решили взять всех разработчиков программного обеспечения. В исследовании нет данных о зарплатах конструкторов летательных аппаратов и других специалистов, не связанных с разработкой ПО.
Т.е. если указан ВУЗ, который сам не готовит ИТ-специалистов, значит скорее всего, выпускник получил дополнительное образование или прошёл курсы, позволившие ему войти в профессию разработчика.
ДВГУ уже не существует, после реорганизации в 2011-2012 он наряду с ДВГТУ (ДВПИ им. Куйбышева), ТГЭУ и, если не ошибаюсь, Уссурийским педагогическим институтом вошли в состав ДВФУ.
На то, какую профессию/специализацию выберет человек и сколько он сможет зарабатывать оказывают влияние очень много факторов, среди которых и образование, которое он получит.
Мы исследовали только зависимость размера зарплаты разработчиков ПО от ВУЗа, который они закончили.
Молодёжь выбирает вузы не по принципу «чем я хочу заниматься»
Мы брали для исследования только одну профессию — разработчик ПО (не делили на фронтенд, бэкенд, фулстэк и т.д.), поэтому это исследование относится только к их зарплатам.
Необходимо учитывать, что в регионах очень много специалистов, работающих удалённо на компании тех же Москвы и Питера, и многие из них получают московскую/питерскую зарплату.
Кроме того, не исключено, что многие пользователи в профиле указывают именно свой доход, который может складываться из зарплаты на постоянном месте работы и подработок.
В нашем исследовании мы брали данные только из профилей разработчиков программного обеспечения.
Вы сравнили 2 общих зарплаты, но можно посмотреть немного глубже. Ведь из регионов специалисты чаще переезжают в другие, как правило более крупные, города. Если посмотреть на зарплату разработчиков, которые уехали из Ульяновска после окончания вуза, то она составляет 160 тыс. рублей, а у выпускников МФТИ — 126 тыс. рублей.
Вы считаете, что выпускники региональных вузов не могут зарабатывать больше? Наше исследование как раз показывает, что могут и довольно часто.
Например, самую высокую зарплату среди специалистов, учившихся и оставшихся в Москве, зарабатывают выпускники МГУ им. Ломоносова — 160 тыс. руб. Сравним с УрГУ (имеет самую высокую общую зарплату выпускников среди городов-миллионников). Выпускники, окончившие УрГУ, которые переехали в другой город зарабатывают 200 тыс. рублей. (выборка 21 человек).
Вот ещё пример. Средняя медианная зарплата выпускников ТвГУ (Тверь), ОрелГТУ (Орёл), УлГТУ (Ульяновск) и ТГТУ (Тамбов), которые переехали из городов, в которых получали образование, составляет 160 тыс. рублей. Однако, те кто остался в своих городах, зарабатывают так: ТвГУ (Тверь) — 130 тыс. руб., ОрелГТУ (Орёл), УлГТУ (Ульяновск) и ТГТУ (Тамбов) — 100 тыс. руб.
Привет! Спасибо за идею, у нас такого функционала пока нет. Обсудили в команде и решили, что полезная штука. Добавим в течение следующего месяца.
На странице с калькулятором показана зарплата за последнее полугодие, либо за текущее полугодие, если за него набралось минимум 3 тыс. зарплат. Сбор зарплат идёт в текущее календарное полугодие, т.е. если вы оставите зарплату сейчас, то она попадёт в текущее полугодие. А если вы оставите зарплату в октябре 2021 года, а потом придёте и оставите ещё одну в январе 2022, то мы запишем обе ваши зарплаты: одну во второе полугодие 2021, а вторую — в первое полугодие 2022.
Т.е. зарплата в открытом полугодии (том, что идёт сейчас) неизбежно будет меняться в течение этого полугодия. Именно поэтому вы и видели разные значения её медианы. То, почему она могла резко увеличиться или упасть может зависеть от того, какие зарплаты оставляли в этот период. Напр. если пришло 100 дорогостоящих специалистов и оставили свою зарплату, то, разумеется, медиана подрастёт, а потом пришло 100 специалистов с зарплатой пониже — медиана немного упала. Все значения калькулятора за полугодие перестают меняться только после его закрытия. Зарытие первого полугодия наступает 1 июля, а второго — 1 января. Именно после закрытия полугодия, когда данные уже не изменятся, мы и начинаем работу над отчётами за него.
Помотрим, сможет ли наша исследовательская команда выделить сейчас на это время, гарантировать не будем, но точно попробуем добавить такой график, когда будем готовить данные для следующего исследования зарплат за первое полугодие этого года.
Уточните, пожалуйста, на "главной странице Хабра", это где вы смотрите?
Так получится без квалификаций. А для этой публикации такое не годится. Вы можете сами посмотреть зарплату по всем Scala-разработчикам в калькуляторе (например вот так)
Да, к сожалению, по Scala тоже пока мало зарплат, чтобы корректно посмотреть по квалификациям.
Когда мы готовим отчёт, то проверяем все языки, но в отчёт идут только те, по которым достаточно данных, чтобы разбить на квалификации. Например, до сих пор не набралось достаточно джунов с Objective-C.
По Delphi у нас маловато данных, чтобы разбить по квалификациям. Если к следующему полугодию будет больше, то и его добавим в отчёт.
Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.
Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.
Нет, по все городам России, включая Москву.
Разумеется, в данный конкретный момент времени на Хабр Карьере опубликованы другие вакансии.
Во-вторых, зарплата МФТИ в 126 тыс. рублей может говорить об одном из двух: есть много других факторов, которые влияют на зарплату конкретного специалиста или все, кто зарабатывают больше уже проживают и работают в других странах и на «Моём круге» свои зарплаты не оставляли.
Количество выпускников МФТИ, данные которых мы взяли 115 человек — это одна из самых крупных выборок.
Т.е. если указан ВУЗ, который сам не готовит ИТ-специалистов, значит скорее всего, выпускник получил дополнительное образование или прошёл курсы, позволившие ему войти в профессию разработчика.
Мы исследовали только зависимость размера зарплаты разработчиков ПО от ВУЗа, который они закончили.
Мы брали для исследования только одну профессию — разработчик ПО (не делили на фронтенд, бэкенд, фулстэк и т.д.), поэтому это исследование относится только к их зарплатам.
Необходимо учитывать, что в регионах очень много специалистов, работающих удалённо на компании тех же Москвы и Питера, и многие из них получают московскую/питерскую зарплату.
Кроме того, не исключено, что многие пользователи в профиле указывают именно свой доход, который может складываться из зарплаты на постоянном месте работы и подработок.
В нашем исследовании мы брали данные только из профилей разработчиков программного обеспечения.
Вы считаете, что выпускники региональных вузов не могут зарабатывать больше? Наше исследование как раз показывает, что могут и довольно часто.
Например, самую высокую зарплату среди специалистов, учившихся и оставшихся в Москве, зарабатывают выпускники МГУ им. Ломоносова — 160 тыс. руб. Сравним с УрГУ (имеет самую высокую общую зарплату выпускников среди городов-миллионников). Выпускники, окончившие УрГУ, которые переехали в другой город зарабатывают 200 тыс. рублей. (выборка 21 человек).
Вот ещё пример. Средняя медианная зарплата выпускников ТвГУ (Тверь), ОрелГТУ (Орёл), УлГТУ (Ульяновск) и ТГТУ (Тамбов), которые переехали из городов, в которых получали образование, составляет 160 тыс. рублей. Однако, те кто остался в своих городах, зарабатывают так: ТвГУ (Тверь) — 130 тыс. руб., ОрелГТУ (Орёл), УлГТУ (Ульяновск) и ТГТУ (Тамбов) — 100 тыс. руб.