Если интересна тема го, то написал еще одну статью по теме "Стартап как партия в го — уроки стратегии, жертв и игры в долгую" - https://habr.com/ru/articles/957144/
Бесполезные нахлебники с точки зрения игры го - это слабые и нежизнеспособные группы, то есть зря поставленные камни. С течением времени то что не приносит пользы уходит в небытие
Вы очень хорошие вопросы поднимаете Реализовать свой потенциал - в моем понимании - добиться признания в коллективе, или создать/сделать что-то такое значимое, что никто другой не создаст, проявить (как психологи говорят) себя и свою уникальность. Конечно это не для всех подходит, хотя ...
Наемный работник - он продает свой труд - согласен. Но его может интересовать не только на сколько оценен его труд, а то насколько он реализует свой потенциал, на сколько реализуются его амбиции - как мне кажется
Расскажу на своем примере: на одном из проектов игры мы внедрили, но по своей инициативе (без уведомления высшего руководства), в понедельник утром митинг начинали с рассказов о том, кто как провел выходные. Это делало атмосферу в коллективе несколько теплее. И да я согласен, компания зачастую видит не личность, а "винтик". Но гораздо хуже когда члены команды тоже уподобляются точке зрения компании, и видят только аватарки на созвоне
Хотя… Если для каждого пользователя хранить какую-либо картинку (идентификатор картинки), то получив информацию о картинке, можно узнать новое имя пользователя
Уважаемые минусующие, будьте так добры, объясните свои минусы
Если интересна тема го, то написал еще одну статью по теме "Стартап как партия в го — уроки стратегии, жертв и игры в долгую" - https://habr.com/ru/articles/957144/
Печалька (
Но думаю не везде происходит так как Вы говорите
Бесполезные нахлебники с точки зрения игры го - это слабые и нежизнеспособные группы, то есть зря поставленные камни. С течением времени то что не приносит пользы уходит в небытие
Да, времени уйдет много, согласен. Такое себе могут позволить сильные HR-бренды или те кто готов играть в долгую
Вы очень хорошие вопросы поднимаете
Реализовать свой потенциал - в моем понимании - добиться признания в коллективе, или создать/сделать что-то такое значимое, что никто другой не создаст, проявить (как психологи говорят) себя и свою уникальность. Конечно это не для всех подходит, хотя ...
Наемный работник - он продает свой труд - согласен. Но его может интересовать не только на сколько оценен его труд, а то насколько он реализует свой потенциал, на сколько реализуются его амбиции - как мне кажется
Я думаю что людей занимающихся саморазвитием довольно много, просто никто это не афиширует сильно
Если не логический тип мышления, то по идее нафиг такого сотрудника. Какие еще бывают типы мышления?
Большое спасибо за наводку на интересную тему статьи
В первую очередь, польза от игры будет не работникам, а тем кто принимает кадровые решения - они будут принимать их качественнее - я считаю так
Расскажу на своем примере: на одном из проектов игры мы внедрили, но по своей инициативе (без уведомления высшего руководства), в понедельник утром митинг начинали с рассказов о том, кто как провел выходные. Это делало атмосферу в коллективе несколько теплее. И да я согласен, компания зачастую видит не личность, а "винтик". Но гораздо хуже когда члены команды тоже уподобляются точке зрения компании, и видят только аватарки на созвоне
Поясните пожалуйста, каким образом навыки игры в го помешают работе отдела кадров?
Я как практик и в шахматах, и в го считаю, что замена шахмат на го принципиально меняет подход к кадровым вопросам
Спасибо )