У меня подобная история была, когда собеседовался в Nebius на сетевого инженера. Прошел 6 собеседований, в итоге ни вилку ЗП не объявили, а обратную связь дали только через две недели после завершения всех собеседований и "пингования" HR' а через телеграм. Весь процес занял больще месяца с 7 апреля по 9 мая. Через 1,5 месяца снова постучался другой HR, сказав что "Похоже, это мэтч :)", но узнав о том, что я уже имел опыт недавних и безуспешных собеседований с Nebius, посочувствовала и сказала, что только через пол года я смогу пособеседоваться снова.
Лично у меня мотивация готовиться к собеседованиям, ещё после третьего технического собеседования закончилась.
Особенно запомнилось последнее собеседование, на котором просили пересказать близко к тексту одно из выступлений с Яндекс конференции =). Понастальгировал, почувствовав себя снова студентом на экзамене у строгого преподавателя.
В свою очередь, я тоже предоставил feedback HR'у про то, что процес найма слишком утомительный и зачастую содержит вопросы, которые легко изучаются в процессе работы, но на которые тяжело ответить, если с ними не сталкивался на практике до собеседования.
У меня подобная история была, когда собеседовался в Nebius на сетевого инженера. Прошел 6 собеседований, в итоге ни вилку ЗП не объявили, а обратную связь дали только через две недели после завершения всех собеседований и "пингования" HR' а через телеграм. Весь процес занял больще месяца с 7 апреля по 9 мая. Через 1,5 месяца снова постучался другой HR, сказав что "Похоже, это мэтч :)", но узнав о том, что я уже имел опыт недавних и безуспешных собеседований с Nebius, посочувствовала и сказала, что только через пол года я смогу пособеседоваться снова.
Лично у меня мотивация готовиться к собеседованиям, ещё после третьего технического собеседования закончилась.
Особенно запомнилось последнее собеседование, на котором просили пересказать близко к тексту одно из выступлений с Яндекс конференции =). Понастальгировал, почувствовав себя снова студентом на экзамене у строгого преподавателя.
В свою очередь, я тоже предоставил feedback HR'у про то, что процес найма слишком утомительный и зачастую содержит вопросы, которые легко изучаются в процессе работы, но на которые тяжело ответить, если с ними не сталкивался на практике до собеседования.