Если кому интересен реальный отзыв: Живу за городом, дороги в поселке имеют вид "рыбьего скелета". Центральная дорога чистится трактором, сои проезда жители чистят своими силами.
Имею Huter шириной 60см. Опыт владения 3 зимы. Заводится нормально (есть электростартер). По снегоуборке: для легкого снега малого объема он не нужен, тяжелый лежалый снег он не берёт - не хватает зацепления колес, буксует. Он длинный и тяжёлый. У него колеса на одной оси. Соответственно, маневрировать им неудобно. Чистить дорожки короче 10 метров неинтересно, лопатой проще. Часто заклинивает вентилятор выброса снега (особенно если после прошлого раза там внутри подтаяло от двигателя и потом замерзло). После получаса работы, от двигателя начинает подтаивать снег в жёлобе выброса и начинает прилипать, забивать выброс. Если место для сбора снега представляет из себе кучу, замучаетесь крутить ручку направления выброса. Уборка снега путём выброса его прямо перед собой работает только для слоя свежего снега около 5см. Чуть больше, и каждый метр будете останавливаться.
Он шумный. Хотите чистить быстро - надевайте наушники и привет соседям.
Теперь о плюсах. На мой взгляд самый крутой сценарий для такого агрегата - расчистка парковок, хоккейных кортов, длинных проездов, в общем площадей. Лучше брать с подогревом ручек.
По итогу: меня он разочаровал. Работы лопатой сильно не уменьшилось, работы по обслуживанию агрегата добавилось.
Проблема "разговоров с иностранными друзьями и коллегами" в том, что когда ты делаешь ошибки, они из вежливости не поправляют и твои "знания" только усугубляются. Если цель - повысить уровень, надо заниматься с преподом.
Ну да, ну да. У меня служебный iPhone6S, сдох модуль WiFi. Беглый гуглёж показывает, что это типичная проблема, которая раньше лечилась заменой чипа, но начиная с определенной версии стала привязываться к чему-то там делая простую перепайку невозможной. Это вот прям из свежего.
Это уже другой вопрос. Я отвечал на вопрос "Почему они такие нерасторопные и не дают денег сразу". И ещё: я НЕ про компании, в которых есть ключевая позиция, потеря которой ставит бизнес раком.
не вижу противоречий с моим комментарием. HR мониторят и вносят предложения, руководство принимает или отвергает. Но такого, что среди финансового года приходит специалист и говорит "ну короче давайте зарплату в полтора раза больше или уйду" не бывает. Либо заканчивается его увольнением с гордо поднятой головой и постом на хабре (наверное). Но это я вижу как происходит в нашей компании.
в крупных компаниях есть таки процессы как планирование бюджета на различные временные горизонты, в этих процессах обычно присутствует процедура анализа ФОТ и адекватные менеджеры отделов готовят к этой процедуре свои предложения и пожелания с обоснованиями. Просто так повысить вашу зп на 60% (с соответствующей налоговой нагрузкой и крайне вероятным серийным хождением остальных сотрудников) довольно сложно. Ну если только у компании внезапно прям денег девать некуда.
Если кому интересен реальный отзыв:
Живу за городом, дороги в поселке имеют вид "рыбьего скелета".
Центральная дорога чистится трактором, сои проезда жители чистят своими силами.
Имею Huter шириной 60см. Опыт владения 3 зимы. Заводится нормально (есть электростартер). По снегоуборке: для легкого снега малого объема он не нужен, тяжелый лежалый снег он не берёт - не хватает зацепления колес, буксует.
Он длинный и тяжёлый. У него колеса на одной оси. Соответственно, маневрировать им неудобно. Чистить дорожки короче 10 метров неинтересно, лопатой проще. Часто заклинивает вентилятор выброса снега (особенно если после прошлого раза там внутри подтаяло от двигателя и потом замерзло). После получаса работы, от двигателя начинает подтаивать снег в жёлобе выброса и начинает прилипать, забивать выброс.
Если место для сбора снега представляет из себе кучу, замучаетесь крутить ручку направления выброса.
Уборка снега путём выброса его прямо перед собой работает только для слоя свежего снега около 5см. Чуть больше, и каждый метр будете останавливаться.
Он шумный. Хотите чистить быстро - надевайте наушники и привет соседям.
Теперь о плюсах. На мой взгляд самый крутой сценарий для такого агрегата - расчистка парковок, хоккейных кортов, длинных проездов, в общем площадей. Лучше брать с подогревом ручек.
По итогу: меня он разочаровал. Работы лопатой сильно не уменьшилось, работы по обслуживанию агрегата добавилось.
извините, но ваш стол вызывает у меня клауфстрофобию.
как вы проводом подключите автопоезд AGV например?
Нет ли здесь какой-то взаимосвязи?
акции то вырастут наконец?
Проблема "разговоров с иностранными друзьями и коллегами" в том, что когда ты делаешь ошибки, они из вежливости не поправляют и твои "знания" только усугубляются.
Если цель - повысить уровень, надо заниматься с преподом.
Проблема абсолютно не техническая.
Позвонил директор и просит странного, отвечаешь, что плохо слышно и сейчас перезвонишь.
Вообще, это карта союзников и противников США. Убедите меня в обратном
Нет, частично еще наркоманами
Ну да, ну да. У меня служебный iPhone6S, сдох модуль WiFi. Беглый гуглёж показывает, что это типичная проблема, которая раньше лечилась заменой чипа, но начиная с определенной версии стала привязываться к чему-то там делая простую перепайку невозможной.
Это вот прям из свежего.
по тем же причинам, что и шестьдесят секунд в минуте и 24 часа в сутках
Примите меня в клуб?
Только здесь мы сможем не выбиваться из группы, ненавидя и презирая таких же, как мы сами. Вместе.
память рисует пачки наших рефератов торчащих из бака школьной помойки
Не знаю как в старых, а у новых моделей датчик температуры стоит в пульте и по сути пульт является контроллером.
потому что искать надо не работу, а зарплату - делать то, за что тебе заплатят деньги.
делать что-то интересное для тебя лично и ждать, что кто-то это купит - инфантилизм
на самом деле проблема решается элементарной автоматизацией всех автомобилей. Никакого ручного управления.
Это уже другой вопрос. Я отвечал на вопрос "Почему они такие нерасторопные и не дают денег сразу". И ещё: я НЕ про компании, в которых есть ключевая позиция, потеря которой ставит бизнес раком.
не вижу противоречий с моим комментарием. HR мониторят и вносят предложения, руководство принимает или отвергает. Но такого, что среди финансового года приходит специалист и говорит "ну короче давайте зарплату в полтора раза больше или уйду" не бывает. Либо заканчивается его увольнением с гордо поднятой головой и постом на хабре (наверное). Но это я вижу как происходит в нашей компании.
в крупных компаниях есть таки процессы как планирование бюджета на различные временные горизонты, в этих процессах обычно присутствует процедура анализа ФОТ и адекватные менеджеры отделов готовят к этой процедуре свои предложения и пожелания с обоснованиями.
Просто так повысить вашу зп на 60% (с соответствующей налоговой нагрузкой и крайне вероятным серийным хождением остальных сотрудников) довольно сложно. Ну если только у компании внезапно прям денег девать некуда.