скорее антипаттернов. если бы спринг остался на уровне core DI framework, к нему было бы сильно меньше претензий :)) однако он оброс тонной библиотек повторяющих одни и те же плохие подходы и жестко завязанных на spring core, вместо развития творчества людей огромную часть индустрии перегнали из ящика j2ee в ящик спринга.
главная проблема JPA - 99.9% разработчиков не читали документацию и не понимают базовых вещей, сначала я в это не верил, и тщетно пытался на собеседованиях дождаться ответа от людей, которые сообщали, что работали с JPA/Hibernate 1-2-3 года, спрашивал всегда то, с чего документация начинается -- life cycle of entity objects. jdbc чтения документации не требует, сам интерфейс исчерпывающе описывает суть работы, нужно только понимать основы реляционных баз и sql.
"скандинавы" - это прямо такое же странное обобщение, как "коллективный запад", о какой конкретно стране вы такое слышали? В швеции ничего подобного нет, но главное ужесточение последних лет - постоянный ВНЖ через 4 года супруг(а) получает только если имеет работу с нормальной средней зарплатой, если этого нет, то только основной переехавший по работе получит постоянный ВНЖ, а супруг(а) так и останется на временном.
есть schedulers которым правда надо много шагов, например, *LMS, но много - это 40-70, а не 100. Таких, которым было бы мало этого я даже не знаю.
в поисках причин помочь не могу, потому что в основном использую готовые популярные скрипты, но не мог не обратить внимание, что с шагами что-то не то :)
https://replicate.com/stability-ai/stable-diffusion или любая другая вебморда, типа automatic1111 или invokeai, или command-line утилиты -- везде DDIM, 10 шагов -- отличный результат. Если выглядит криво, добавляем negative prompt
дизассемблеры в те годы были так себе, а видеосистемы у всего этого зоопарка компов сильно отличались, потому мне и интересен подход, процесс, затраты времени, как это оплачивалось, и т.д.
При прочих равных на фронтенде всегда больше упячки, но некоторым именно это и нравится. Так что если хочется повысить вероятность спокойной работы, то, конечно, надо в бэкенд уходить.
Пример того, как люди задроченные работой в бардачных конторах уже не в силах поверить, что где-то бывает работа без постоянных головняков.
И да, с вашим опытом уже не обязательно идти в программисты, возможно куда уместнее будет работа product owner/manager, технического писателя, аналитика, специалиста по автоматизации и т.д.
ваш пример вообще ортогонален моему тезису. в плановой экономике, разумеется, массовых увольнений "на улицу" не будет, но какое это имеет отношение к развитию западных институтов соцобеспечения?
Этнические немцы НЕ составляют большую часть так называемого "белого" населения США, перечитайте статью википедии внимательно, там речь о "немецком происхождении". Следует помнить, что за 300 лет у каждого американца этих "происхождений" из разных народов набралось порядочно, и то что конкретный человек подчёркивает из этого многообразия одно, относится, скорее, к психологическим/социальным аспектам
В "соседней Финляндии" почти те же самые правила, а многие вещи куда более упячечны, типа налога на дарение даже членам семьи. Не интересовались, что будет, если муж купит квартиру пополам с женой, но оплачивать ипотеку будет только сам? :)
и социальное обеспечение и профсоюзы и многое другое появились на западе еще в 19м веке и далее укреплялись и эволюционировали естественным образом и даже не обязательно за счет "левых" парламентских партий, влияние СССР является скорее мифом
Крупные компании как раз вполне нанимают людей без знания корейского и у них бывают целые команды иностранцев и специальные люди, которые помогают там, где нужен корейский язык. Другое дело, что все прочие головняки (упомянутые в статье) никуда не деваются. Что печально, прогресса в отношениях с работниками почти не просматривается. Что 20 лет назад было, то и осталось -- невнятные процессы разработки, пересиживание допоздна, подавляющий авторитет начальства и т.д. Есть компании-исключения, но на то они и исключения.
Корея -- отличная страна для отдыха, или работы, например, преподавателем в колледже. Или если свой бизнес забабахать. В остальном -- приятно, конечно, прикоснуться к экзотике, но для IT опыта это часто потерянные годы.
скорее антипаттернов. если бы спринг остался на уровне core DI framework, к нему было бы сильно меньше претензий :)) однако он оброс тонной библиотек повторяющих одни и те же плохие подходы и жестко завязанных на spring core, вместо развития творчества людей огромную часть индустрии перегнали из ящика j2ee в ящик спринга.
главная проблема JPA - 99.9% разработчиков не читали документацию и не понимают базовых вещей, сначала я в это не верил, и тщетно пытался на собеседованиях дождаться ответа от людей, которые сообщали, что работали с JPA/Hibernate 1-2-3 года, спрашивал всегда то, с чего документация начинается -- life cycle of entity objects.
jdbc чтения документации не требует, сам интерфейс исчерпывающе описывает суть работы, нужно только понимать основы реляционных баз и sql.
"скандинавы" - это прямо такое же странное обобщение, как "коллективный запад", о какой конкретно стране вы такое слышали? В швеции ничего подобного нет, но главное ужесточение последних лет - постоянный ВНЖ через 4 года супруг(а) получает только если имеет работу с нормальной средней зарплатой, если этого нет, то только основной переехавший по работе получит постоянный ВНЖ, а супруг(а) так и останется на временном.
официальное обучение от автора инструмента
https://comfyanonymous.github.io/ComfyUI_tutorial_vn/
в целом, для обоих, но для LoRA в принципе больше не надо, а для hypernetworks зависит от потребностей
есть schedulers которым правда надо много шагов, например, *LMS, но много - это 40-70, а не 100. Таких, которым было бы мало этого я даже не знаю.
в поисках причин помочь не могу, потому что в основном использую готовые популярные скрипты, но не мог не обратить внимание, что с шагами что-то не то :)
https://replicate.com/stability-ai/stable-diffusion
или любая другая вебморда, типа automatic1111 или invokeai, или command-line утилиты -- везде DDIM, 10 шагов -- отличный результат. Если выглядит криво, добавляем negative prompt
в реальности DDIM выдает весьма приличные результаты за 10-12 шагов, почему он у вас не справляется за 100? это какие-то другие шаги?
ага, любопытно. но явно в 80е не было таких эмуляторов :)
так в 1989-90 уже пышно цвели кооперативы, и там был почти капитализм
дизассемблеры в те годы были так себе, а видеосистемы у всего этого зоопарка компов сильно отличались, потому мне и интересен подход, процесс, затраты времени, как это оплачивалось, и т.д.
всегда хотелось узнать, как портировались игры на все эти разнообразные советские компы на КР580ВМ80 процессоре, может кто знает историю?
При прочих равных на фронтенде всегда больше упячки, но некоторым именно это и нравится. Так что если хочется повысить вероятность спокойной работы, то, конечно, надо в бэкенд уходить.
Пример того, как люди задроченные работой в бардачных конторах уже не в силах поверить, что где-то бывает работа без постоянных головняков.
И да, с вашим опытом уже не обязательно идти в программисты, возможно куда уместнее будет работа product owner/manager, технического писателя, аналитика, специалиста по автоматизации и т.д.
ваш пример вообще ортогонален моему тезису. в плановой экономике, разумеется, массовых увольнений "на улицу" не будет, но какое это имеет отношение к развитию западных институтов соцобеспечения?
это был риторический вопрос, и про финляндию
Этнические немцы НЕ составляют большую часть так называемого "белого" населения США, перечитайте статью википедии внимательно, там речь о "немецком происхождении". Следует помнить, что за 300 лет у каждого американца этих "происхождений" из разных народов набралось порядочно, и то что конкретный человек подчёркивает из этого многообразия одно, относится, скорее, к психологическим/социальным аспектам
В "соседней Финляндии" почти те же самые правила, а многие вещи куда более упячечны, типа налога на дарение даже членам семьи.
Не интересовались, что будет, если муж купит квартиру пополам с женой, но оплачивать ипотеку будет только сам? :)
и социальное обеспечение и профсоюзы и многое другое появились на западе еще в 19м веке и далее укреплялись и эволюционировали естественным образом и даже не обязательно за счет "левых" парламентских партий, влияние СССР является скорее мифом
Крупные компании как раз вполне нанимают людей без знания корейского и у них бывают целые команды иностранцев и специальные люди, которые помогают там, где нужен корейский язык. Другое дело, что все прочие головняки (упомянутые в статье) никуда не деваются. Что печально, прогресса в отношениях с работниками почти не просматривается. Что 20 лет назад было, то и осталось -- невнятные процессы разработки, пересиживание допоздна, подавляющий авторитет начальства и т.д. Есть компании-исключения, но на то они и исключения.
Корея -- отличная страна для отдыха, или работы, например, преподавателем в колледже. Или если свой бизнес забабахать. В остальном -- приятно, конечно, прикоснуться к экзотике, но для IT опыта это часто потерянные годы.