Как заинтересованное лицо, выскажу пару пожеланий) Можно ли добавить краткий анонс тем, которые будут затронуты? Для общей картины. Пока заголовок, упоминающий первую часть, выглядит оторванно и не очень понятно, сколько будет частей.
И хотелось бы почитать личные истории. Сомнения, страхи, особенности принятия решений и разграничение зон ответственности, факапы, вот это вот всё :) Интересуюсь как человек, которого активно зовут занять эту позицию, а мне сложно решиться.
Повседневное общение на двух языках накладывает свой отпечаток. Лично я считаю, что широкое распространение английского вызвано тем, что в среднем слова короче, например, слово «гайз» состоит всего из одного слога, в отличие от «парни». Мозг ленив :)
Вилка вариантов не такая уж большая :) Либо эти возможности реальны для кого-то, но не для вас, либо они нереальны по дефолту. В любом из этих случаев стоит прислушиваться к своим ощущениям и действовать соответственно своим потребностям, но при этом в рамках закона :)
Разумеется, никто не должен. Просто зачастую взгляд изнутри влияет на восприятие ситуации в целом, мой вопрос был продиктован исключительно любопытством)
Тема выглядит хайповой, потому что вокруг навалом экспертов с общеупотребительными советами, не имеющими практической ценности. А Moskus своим комментарием наконец перевёл её в плоскость мотивации и организации работы во время необходимой перестройки. И на эту тему я ещё ничего более-менее внятного не встречала.
Какое-то время я имела отношение к рекрутингу. В общей сложности приняла участие примерно в 50-60 собеседованиях. Тексты для вакансий готовила сама. Иногда писала эмоциональные, про «волшебников», по стилистике и подаче очень напоминающие ваш) И это привело к противоположному результату. Соискатели думали, что от них ждут знания мемасиков и готовились творить «волшебство», просиживая на нашей «уютной кухне с диваном и печеньками». Всё было весело до того момента, пока не выяснялось, что за деньги ещё и работать надо. Так я поняла, что тональность в вакансии тоже влияет на то, кто на неё откликнется.
Мне довелось несколько лет быть одним из модераторов сообщества с ежедневной посещаемостью ≈25 тысяч уникальных пользователей. Читала пост и прям флэшбеки ловила.
Многие участники просто перестали верить модераторам/администрации.
Потому что модератор владеет информацией, которая скрыта от большинства пользователей, а на этих дрожжах легко растут всевозможные теории заговоров.
Иииииииху! Наконец и я могу похвастаться своим Дедом Морозом :) Он поинтересовался моими пожеланиями, прислал трек-номер посылки и даже позаботился о доставке мне в руки. Так что если бы была дома, получила бы подарок на несколько часов раньше :)
А сейчас пищу от восторга! Спасибо огромное, особенно за то незримое, что было (я точно ощутила это) в коробке ;) Если карма существует не только на Хабре, то наверняка подарок тебе тоже будет крутым!)
«Пару лет назад коллега пошутил, что хорошо бы в комплекте с каждым сотрудником видеть мануал, — вспоминает директор фирмы. — Мы сделали именно это: теперь каждый может опубликовать такое самоописание под названием ”биодекс”. Оно даёт коллегам всю информацию по оптимальным способам работы с конкретным человеком».
Я тут, конечно, диагнозов по аватарке на ставлю, но, возможно, роль сыграли психологические причины? Мне помогло не строить заранее ожиданий. Просто шла, не рассчитывая на оффер. Выходя, планировала следующее собеседование, не зацикливаясь на результатах прошедшего. После примерно десяти встреч получила интересные предложения от двух компаний, из которых и выбрала.
Мне кажется, если работодатель заинтересован в сотруднике, то большинство указанных вопросов сам озвучивает. Во всяком случае, у меня так было. Впрочем, было и такое, когда работодатель, узнававший, что сотрудник был на интервью в другом месте, сразу его увольнял. Но это уже совсем другая история.
А ещё хотелось бы почитать аналогичный список для тестеров.
Как заинтересованное лицо, выскажу пару пожеланий) Можно ли добавить краткий анонс тем, которые будут затронуты? Для общей картины. Пока заголовок, упоминающий первую часть, выглядит оторванно и не очень понятно, сколько будет частей.
И хотелось бы почитать личные истории. Сомнения, страхи, особенности принятия решений и разграничение зон ответственности, факапы, вот это вот всё :) Интересуюсь как человек, которого активно зовут занять эту позицию, а мне сложно решиться.
Не покушаюсь на ваше право. И оставляю его за собой — использовать в своих текстах англицизмы, сленг или клинопись :)
Повседневное общение на двух языках накладывает свой отпечаток. Лично я считаю, что широкое распространение английского вызвано тем, что в среднем слова короче, например, слово «гайз» состоит всего из одного слога, в отличие от «парни». Мозг ленив :)
Вилка вариантов не такая уж большая :) Либо эти возможности реальны для кого-то, но не для вас, либо они нереальны по дефолту. В любом из этих случаев стоит прислушиваться к своим ощущениям и действовать соответственно своим потребностям, но при этом в рамках закона :)
А как будут выбраны лучшие вопросы?
Этот вопрос уже может претендовать на приз за внимательное чтение?)«И пока мало кто понимает что удаленная работа в прицепе требует другой организации трудовых отношений».
Иногда даже айтишники этого не понимают. Надеюсь всё же прочесть вашу статью.
Разумеется, никто не должен. Просто зачастую взгляд изнутри влияет на восприятие ситуации в целом, мой вопрос был продиктован исключительно любопытством)
Тема выглядит хайповой, потому что вокруг навалом экспертов с общеупотребительными советами, не имеющими практической ценности. А Moskus своим комментарием наконец перевёл её в плоскость мотивации и организации работы во время необходимой перестройки. И на эту тему я ещё ничего более-менее внятного не встречала.
Очевидно, потому, что девушки указывали адрес в формате {город}, а не {город, улица, дом, координаты} :)
Какое-то время я имела отношение к рекрутингу. В общей сложности приняла участие примерно в 50-60 собеседованиях. Тексты для вакансий готовила сама. Иногда писала эмоциональные, про «волшебников», по стилистике и подаче очень напоминающие ваш) И это привело к противоположному результату. Соискатели думали, что от них ждут знания мемасиков и готовились творить «волшебство», просиживая на нашей «уютной кухне с диваном и печеньками». Всё было весело до того момента, пока не выяснялось, что за деньги ещё и работать надо. Так я поняла, что тональность в вакансии тоже влияет на то, кто на неё откликнется.
Потому что модератор владеет информацией, которая скрыта от большинства пользователей, а на этих дрожжах легко растут всевозможные теории заговоров.
Начиная, я придерживалась позиции максимальной прозрачности, но впоследствии пользователи стали использовать полученную от нас же информацию против нас, нарушая правила и нанося ущерб работе ресурса. Так что тут важен тонкий баланс. Сейчас я там не работаю, но чётко осознаю, что некоторые вопросы нельзя отдавать на решение широкому сообществу. Впрочем, это уже совсем другая история © )
А сейчас пищу от восторга! Спасибо огромное, особенно за то незримое, что было (я точно ощутила это) в коробке ;) Если карма существует не только на Хабре, то наверняка подарок тебе тоже будет крутым!)
А без кликбейтного заголовка вы бы, может, статью даже не открыли :)
Так они API для людей изобрели %)
Я тут, конечно, диагнозов по аватарке на ставлю, но, возможно, роль сыграли психологические причины? Мне помогло не строить заранее ожиданий. Просто шла, не рассчитывая на оффер. Выходя, планировала следующее собеседование, не зацикливаясь на результатах прошедшего. После примерно десяти встреч получила интересные предложения от двух компаний, из которых и выбрала.
Автор, сорри за оффтоп. А про epam уже кто-нибудь писал?
А ещё хотелось бы почитать аналогичный список для тестеров.